Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Änderungskündigung zur Anwendung von tariflichen Vorschriften in der Arbeitnehmerüberlassung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 2 KSchG, §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2 und 10 AÜG
  Änderungskündigung zur Anwendung von tariflichen Vorschriften in der Arbeitnehmerüberlassung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit einer Änderungskündigung bei einem befristeten Arbeitsverhältnis; Diskriminierungsverbot für Leiharbeiter; Voraussetzung für die Anwendung der im Tarifvertrag abweichend vom gesetzlichen Schlechterstellungsverbot geregelten Arbeitsbedingungen im ...

 
• LAG Düsseldorf

  § 2 KSchG, §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2 und 10 AÜG
  Änderungskündigung zur Anwendung von tariflichen Vorschriften in der Arbeitnehmerüberlassung

• rewis.io
• igmetall-zoom.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 2; AÜG § 3 Abs. 1 Nr. 3; AÜG § 9 Nr. 2, 10
  Änderungskündigung zur Anwendung tariflicher Vorschriften bei Arbeitnehmerüberlassung

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Änderungskündigung zwecks Anwendung tariflicher Vorschriften bei Arbeitnehmerüberlassung ? Verhinderung von ?Equal-Pay? im Entleiherbetrieb

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Änderungskündigung zur Anwendung von tariflichen Vorschriften in der Arbeitnehmerüberlassung

Papierfundstellen

• ZIP 2005, 826
• BB 2005, 1060
• DB 2005, 1116

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• LAG Berlin, 21.08.1998 - 2 Sa 18/98

  Wirksamkeit einer fristgemäßen Änderungskündigung; Änderunskündigung zur …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Schließlich setzt auch die Änderungskündigung ebenso wie die Beendigungskündigung - eine individuelle Betrachtungsweise voraus (vgl. LAG Berlin, Urteil vom 21.08.1998 - 2 Sa 18/98 - LAGE § 2 KSchG Nr. 34).

  Dies gilt auch dann, wenn mit einer überwältigenden Mehrheit der Arbeitnehmer die Anwendbarkeit eines Tarifvertrages im Gegensatz zum hier zu behandelnden Arbeitsverhältnis vereinbart worden ist (so LAG Rheinland- Pfalz, Urteil vom 14.12.2000 - 6 Sa 973/00 - RzK I 7 b Nr. 90; LAG Berlin, Urteil vom 21.08.1998 - 2 Sa 18/98 - LAGE § 2 KSchG Nr. 34).

• LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2000 - 6 Sa 973/00

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Dies gilt auch dann, wenn mit einer überwältigenden Mehrheit der Arbeitnehmer die Anwendbarkeit eines Tarifvertrages im Gegensatz zum hier zu behandelnden Arbeitsverhältnis vereinbart worden ist (so LAG Rheinland- Pfalz, Urteil vom 14.12.2000 - 6 Sa 973/00 - RzK I 7 b Nr. 90; LAG Berlin, Urteil vom 21.08.1998 - 2 Sa 18/98 - LAGE § 2 KSchG Nr. 34).
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79

  Änderungskündigung und Gleichbehandlung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Eine Änderungskündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn die genannten Gründe unter vernünftiger Abwägung des Interesses des Arbeitgebers an der erstrebten Änderung gegenüber dem Interesse des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung seiner gegenwärtigen Arbeitsbedingungen es als billigenswert und angemessen erscheinen lassen, um dieser Änderung willen das Mittel einer Kündigung zu gebrauchen und damit das Arbeitsverhältnis zu gefährden und unter Umständen zu beenden (so BAG, Urteil vom 28.04.1982 - 7 AZR 1139/79 - AP Nr. 3 zu § 2 KSchG 1969 m. w. N.).

 
• BVerfG, 29.12.2004 - 1 BvR 2283/03

  Zur Neuregelung der Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Die hiergegen gerichtete Verfassungsbeschwerde ist vom Bundesverfassungsgericht nicht zur Entscheidung angenommen worden (vgl. Bundesverfassungsgericht, Beschluss vom 29.12.2004 - 1 BvR 2582/03 - NZA 2005, 153 ff).
• BAG, 16.05.2002 - 2 AZR 292/01

  Betriebsbedingte Änderungskündigung zum Abbau einer Zulage

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Soweit überhaupt der Wegfall der Geschäftsgrundlage die Änderung der Arbeitsbedingungen notwendig macht, hat der Arbeitgeber eine Änderungskündigung auszusprechen (so BAG, Urteil vom 16.05.2002 - 2 AZR 292/01 - EzA § 2 KSchG Nr. 46 m. w. N.).
• BAG, 20.01.2000 - 2 ABR 40/99

  Zustimmungsersetzung zu einer außerordentlichen Änderungskündigung gegenüber …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Der Gleichbehandlungsgrundsatz wirkt nur zugunsten von ausgeschlossenen Arbeitnehmern, nicht aber zur Einschränkung von Rechten von Arbeitnehmern (…vgl. Wallner, Die Änderungskündigung, Rz. 481 m. w. N.; BAG, Beschluss vom 20.01.2000 - 2 ABR 40/99 - AP Nr. 40 zu § 103 BetrVG 1972).
• BAG, 27.03.2003 - 2 AZR 74/02

  Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 22.02.2005 - 8 Sa 1756/04

  Nach der ständigen Rechtsprechung des 2. Senats des Bundesarbeitsgerichts ist bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung zunächst das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob dringende betriebliche Erfordernisse gem. § 1 Abs. 2 KSchG das Änderungsangebot bedingen und ob der Arbeitgeber sich bei einem an sich anerkennenswerten Grund zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (so BAG, Urteil vom 27.03.2003 - 2 AZR 74/02 - AP Nr. 72 zu § 2 KSchG 1969).

• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 126/05

  Änderungskündigung - Arbeitnehmerüberlassung

  Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 22. Februar 2005 - 8 Sa 1756/04 - wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen.