Betriebsverfassungsgesetz
| Vierter Teil - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer (§§ 74 - 113) |
| Fünfter Abschnitt - Personelle Angelegenheiten (§§ 92 - 105) |
| Zweiter Unterabschnitt - Berufsbildung (§§ 96 - 98) |
(1) Arbeitgeber und Betriebsrat haben im Rahmen der betrieblichen Personalplanung und in Zusammenarbeit mit den für die Berufsbildung und den für die Förderung der Berufsbildung zuständigen Stellen die Berufsbildung der Arbeitnehmer zu fördern. Der Arbeitgeber hat auf Verlangen des Betriebsrats den Berufsbildungsbedarf zu ermitteln und mit ihm Fragen der Berufsbildung der Arbeitnehmer des Betriebs zu beraten. Hierzu kann der Betriebsrat Vorschläge machen.
(2) Arbeitgeber und Betriebsrat haben darauf zu achten, dass unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten den Arbeitnehmern die Teilnahme an betrieblichen oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung ermöglicht wird. Sie haben dabei auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Arbeitnehmern mit Familienpflichten zu berücksichtigen.
Rechtsprechung zu § 96 BetrVG
31 Entscheidungen zu § 96 BetrVG in unserer Datenbank. Die relevantesten 10:
- LAG Hamburg, 31.10.2012 - 5 TaBV 6/12
Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs, Information über durchgeführte und ...
- LAG Baden-Württemberg, 27.03.2012 - 3 Sa 10/11
Freizeitausgleichs- und Abgeltungsansprüche von Betriebsratsmitgliedern und ...
- LAG Nürnberg, 20.12.2011 - 6 TaBV 37/11
Betriebsratsmitbestimmung bei Aufgabenveränderung; "Arbeitsverhalten" nach § ...
- LAG Hessen, 26.09.2011 - 16 TaBV 105/11
Behinderung der Betriebsratsarbeit
- LAG München, 24.07.2008 - 3 TaBV 4/08
Laufbahnaufstieg
- BAG, 28.01.1992 - 1 ABR 41/91
Maßnahmen der Berufsbildung
- LAG Hamm, 26.02.2010 - 10 TaBV 103/09
Unbestimmter Feststellungsantrag der Arbeitgeberin im Beschlussverfahren um ...
- LAG Rheinland-Pfalz, 15.12.2009 - 3 TaBV 32/09
Unternehmensstruktur des Deutschen Roten Kreuzes; unbegründeter ...
- LAG Düsseldorf, 09.10.2008 - 15 TaBV 96/07
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