§ 9 KSchG Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers

Kündigungsschutzgesetz

1. Abschnitt - Allgemeiner Kündigungsschutz (§§ 1 - 14)

§ 9
Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers

(1) Stellt das Gericht fest, daß das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, ist jedoch dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten, so hat das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen. Die gleiche Entscheidung hat das Gericht auf Antrag des Arbeitgebers zu treffen, wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können den Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses bis zum Schluß der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz stellen.

(2) Das Gericht hat für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses den Zeitpunkt festzusetzen, an dem es bei sozial gerechtfertigter Kündigung geendet hätte.

Rechtsprechung zu § 9 KSchG

1.549 Entscheidungen zu § 9 KSchG in unserer Datenbank. Die relevantesten 10:

BGH, 24.05.2007 - III ZR 176/06
Rechtsanwälte - Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers nach verlorenem Prozess
BAG, 23.02.2010 - 2 AZR 554/08
Auflösungsantrag des Arbeitgebers
LAG Düsseldorf, 29.06.2006 - 11 Sa 291/06
Abfindung - So begründen Sie, dass die Abfindung nicht von einer Abtretung an ...
BAG, 28.05.2009 - 2 AZR 282/08
Auflösungsantrag und spätere Kündigung
BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 694/11
Kündigung wegen des Verdachts der Bestechung
BAG, 28.08.2008 - 2 AZR 63/07
Anforderungen an die Antragstellung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
LAG Nürnberg, 29.08.2005 - 2 Ta 109/05
Streitwert für Auflösungsantrag gemäß § 9 KSchG
LAG Düsseldorf, 09.10.2012 - 16 Sa 1153/12
LAG München, 30.04.2008 - 5 Sa 661/07
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