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| BAG, 27.01.1994 - 2 AZR 584/93 |
Dekorateurin
§§ 615, 293, 295 BGB;
unwirksame Kündigung, unterbliebene Änderungskündigung
Volltextveröffentlichungen (5)
- Alpmann Schmidt
- betriebsraete.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Annahmeverzug und Änderungskündigung
- Betriebs-Berater
Annahmeverzug und Änderungskündigung
Zeitschriftenfundstellen
- NJW 1994, 2846
- BB 1994, 1714
- BB 1994, 868
- NZA 1994, 840
- DB 1994, 2401
Wird zitiert von ... (9)
- BAG, 19.01.1999 - 9 AZR 679/97
Annahmeverzug nach Kündigungsrücknahme
Nach einer unwirksamer Kündigung müsse deshalb der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, wenn er nicht in Annahmeverzug geraten wolle, die Arbeit wieder zuweisen (BAG Urteile vom 9. August 1984 - 2 AZR 374/83 - BAGE 46, 234, 244 = AP Nr. 34 zu § 615 BGB, zu II 5 b der Gründe; vom 21. März 1985 - 2 AZR 201/84 - AP Nr. 35 zu § 615 BGB; vom 19. April 1990 - 2 AZR 591/89 - BAGE 65, 98 = AP Nr. 45 zu § 615 BGB; vom 21. Januar 1992 - 2 AZR 309/92 - AP Nr. 53 zu § 615 BGB; vom 24. November 1994 - 2 AZR 179/94 - BAGE 78, 333 = AP Nr. 60 zu § 615 BGB, mit Anm. Ramrath; vom 21. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 - AP Nr. 32 zu § 2 KSchG 1969; vom 21. November 1996 - 2 AZR 660/95 - RzK I 13 b Nr. 31; vom 28. Mai 1998 - 2 AZR 496/97 - n.v.). - BAG, 28.10.1999 - 2 AZR 437/98
Änderungskündigung zur Versetzung eines Betriebsratsmitglieds wegen Stillegung …
Da allerdings eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb bestand, durfte die Beklagte wegen des schon genannten Zwecks des § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG und wegen des ultima-ratio-Grundsatzes keine Beendigungs-, sondern nur eine Änderungskündigung aussprechen (vgl. Senatsurteil vom 27. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 - AP Nr. 32 zu § 2 KSchG 1969, zu II 2 b cc der Gründe;… Hassenpflug, aaO;… Hueck/von Hoyningen-Huene, KSchG, 12. Aufl., § 15 Rz 173). - LAG Düsseldorf, 13.02.1998 - 9 (13) Sa 1726/97
Annahmeverzug: Wiederaufleben von Ansprüchen nach erfolgreichem …
Nach nunmehr gefestigter Spruchpraxis des BAG ist im Falle einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers für die Beurteilung des Annahmeverzugs auf § 296 BGB zurückzugreifen, weil den Arbeitgeber eine Mitwirkungshandlung, deren Zeit nach dem Kalender bestimmt ist, trifft, die in der Einrichtung eines funktionsfähigen Arbeitsplatzes und der Zuweisung der Arbeit besteht, damit der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringen kann (vgl. nur BAG NZA 1985, 119; BAG NZA 1992, 403 ; BAG NZA 1994, 840 ; BAG DB 1995, 1181 ; zum Ganzen näher MünchArbR/Boewer § 76, 16 ff., 21 ff.).
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2010 - 6 Sa 272/10
Unbegründete Lohnklage bei Versäumung tariflicher Geltendmachungsfrist aufgrund …
Ob die verfolgten Zahlungsansprüche auch deshalb zu versagen wären, weil der Kläger die Erzielung eines möglichen Zwischenverdienstes böswillig unterlassen hat, kann offen bleiben (vgl. BAG Urteil vom 03. Dezember 1980 - 5 AZR 477/78 = EzA Nr. 39 zu § 615 BGB, BAG Urteil vom 27. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 = EzA Nr. 80 zu § 615 BGB). - LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2010 - 6 Sa 275/10
Unbegründete Lohnklage bei Versäumung tariflicher Geltendmachungsfrist aus …
Ob die verfolgten Zahlungsansprüche auch deshalb zu versagen wären, weil der Kläger die Erzielung eines möglichen Zwischenverdienstes böswillig unterlassen hat, kann offen bleiben (vgl. BAG Urteil vom 03. Dezember 1980 - 5 AZR 477/78 = EzA Nr. 39 zu § 615 BGB, BAG Urteil vom 27. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 = EzA Nr. 80 zu § 615 BGB). - LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.2010 - 6 Sa 273/10
Unbegründete Lohnklage bei Versäumung tariflicher Geltendmachungsfrist aufgrund …
Ob die verfolgten Zahlungsansprüche auch deshalb zu versagen wären, weil der Kläger die Erzielung eines möglichen Zwischenverdienstes böswillig unterlassen hat, kann offen bleiben (vgl. BAG Urteil vom 03. Dezember 1980 - 5 AZR 477/78 = EzA Nr. 39 zu § 615 BGB, BAG Urteil vom 27. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 = EzA Nr. 80 zu § 615 BGB). - LAG München, 12.06.2007 - 6 TaBV 58/07
Betriebsratswahl
Nach einer unwirksamen Kündigung müsse deshalb der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, wenn er nicht in Annahmeverzug geraten wolle, die Arbeit wieder zuweisen (BAG Urteile vom 9. August 1984 - 2 AZR 374/83 - BAGE 46, 234, 244 = AP Nr. 34 zu § 615 BGB, zu II 5 b der Gründe; vom 21. März 1985 - 2 AZR 201/84 - AP Nr. 35 zu § 615 BGB; vom 19. April 1990 - 2 AZR 591/89 - BAGE 65, 98 = AP Nr. 45 zu § 615 BGB; vom 21. Januar 1992 - 2 AZR 309/92 - AP Nr. 53 zu § 615 BGB; vom 24. November 1994 - 2 AZR 179/94 - BAGE 78, 333 = AP Nr. 60 zu § 615 BGB, mit Anm. Ramrath; vom 21. Januar 1994 - 2 AZR 584/93 - AP Nr. 32 zu § 2 KSchG 1969; vom 21. November 1996 - 2 AZR 660/95 - RzK I 13 b Nr. 31; vom 28. Mai 1998 - 2 AZR 496/97 - n.v.). - LAG Hamm, 22.09.2010 - 5 Sa 1315/09 Ist die bisherige Beschäftigungsmöglichkeit - wie hier - entfallen, besteht aber (adäquate) anderweitige Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, so ist statt einer Beendigungskündigung eine Änderungskündigung als milderes Mittel auszusprechen (vgl. etwa BAG, Urteil vom 27.01.1994 - 2 AZR 584/93, NZA 1994, S. 840 unter II. 2. b) cc) der Entscheidungsgründe; BAG, Urteil vom 21.01.1993 - 2 AZR 330/92 -, NZA 1993, S. 1099 unter C. II. 2. der Entscheidungsgründe).
- ArbG Hamm, 13.12.2003 - 2 Ca 1267/02 Ist dies der Fall, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diesen Arbeitsplatz anzubieten und selbst dann, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitsplatzwechsel nicht zugestimmt hat, eine Änderungskündigung auszusprechen, es sei denn, dieses Angebot ist vom Arbeitnehmer vorbehaltlos abgelehnt worden (BAG vom 7.12.2000, Az 2 AZR 391/99; BAG vom 21.9.2000, Az. 2 AZR 385/99; BAG vom 27.1.1994 in NZA 1994, 840; BAG vom 29.11.1990 in RzK I 5 a Nr. 4; BAG vom 25.2.1988 in RzK I 5 c Nr. 26; BAG vom 27.9.1984 in NZA 1985, 455).