Gesetzgebung
   BGBl. I 2015 S. 642   

  • Bundesgesetzblatt Jahrgang 2015 Teil I Nr. 17, ausgegeben am 30.04.2015, Seite 642
  • Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
  • vom 24.04.2015

Gesetzestext

Gesetzesbegründung (2)

  • Deutscher Bundestag (Ablauf des Gesetzgebungsverfahrens, mit Materialien)
  • Bundesgerichtshof (Weitergehende Gesetzgebungsmaterialien, u.a. Referentenentwurf, Stellungnahmen, Anhörung)

Nachrichten von Bundestag, Bundesrat und Bundesregierung (15)

  • 11.12.2014 BReg Im Kabinett - Die Frauenquote kommt
  • 19.01.2015   BT   Frauenquote bei Führungspositionen (in: Diese Woche im Plenum des Bundestages )
  • 23.01.2015   BT   Regierung will 30 Prozent Frauen in Aufsichtsräten
  • 27.01.2015   BT   Frauenquote für Führungspositionen
  • 30.01.2015   BT   Weitgehende Zustimmung zum Frauenquote-Gesetz
  • 23.02.2015   BT   Expertenkritik an Frauenquote
  • 23.02.2015   BT   "Nachbesserungsbedarf" bei der Frauenquote
  • 27.02.2015   BT   Frauenquote bei Führungspositionen (in: Diese Woche im Plenum des Bundestages )
  • 03.03.2015   BT   Bundestag stimmt über die Frauenquote ab
  • 04.03.2015   BT   Ausschuss gibt grünes Licht für Frauenquote
  • 06.03.2015   BT   Frauenquote für die Top-Positionen beschlossen
  • 06.03.2015   BT   Frauenquote für Führungspositionen beschlossen (in: Bundestagsbeschlüsse am 5. und 6. März)
  • 27.03.2015   BR   Gesetzliche Frauenquote - Bundesrat billigt Quote für große Unternehmen und öffentliche Verwaltung
  • 27.03.2015 BReg Gleichstellung - Die Frauenquote kommt
  • 21.12.2015   BT   Wichtige Beschlüsse des Jahres 2015

Sonstiges

  • duslaw.de

    Für wie viele Unternehmen gilt die fixe Frauenquote?




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Wird zitiert von ... (2)  

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 07.03.2017 - 1 B 1355/16  

    Besetzung des Dienstpostens des Leiters der Unterabteilung des Ministeriums mit

    Daran sowie an dem Vergleich zur Rechtslage bei freigestellten Personalratsmitgliedern ändert die Neuregelung des § 28 Abs. 3 BGleiG durch Art. 2 des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 (BGBl. I, 642, 651) nichts.

    Davon abgesehen lassen sich die in dem Rundschreiben lediglich angedeuteten Unterschiede der fiktiven Nachzeichnung der beruflichen Entwicklung der Gleichstellungsbeauftragten im Verhältnis zu freigestellten Personalratsmitgliedern weder am Wortlaut des § 28 Abs. 3 BGleiG noch der in dem Rundschreiben in Bezug genommenen Gesetzesbegründung festmachen (BT-Drs. 18/3784, S. 106: "Absatz 3 entspricht im Wesentlichen dem früheren § 18 Abs. 5 Satz 2 und Absatz 6 BGleiG . Satz 1 beinhaltet die Pflicht für die Dienststelle, die berufliche Entwicklung der Gleichstellungsbeauftragten von Amts wegen fiktiv nachzuzeichnen. Diese, aus dem früheren Recht übernommene Pflicht resultiert daraus, dass die Gleichstellungsbeauftragte - wie ein Personalratsmitglied - in ihrer amtlichen Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte nicht dienstlich beurteilt werden darf. Stattdessen ist ihre berufliche Entwicklung 'fiktiv' fortzuschreiben. Anknüpfungspunkt der fiktiven Laufbahnnachzeichnung ist der Leistungsstand vor Amtsübernahme. Der in Satz 1 verwendete Begriff der 'Entwicklung' ersetzt im neuen Bundesgleichstellungsgesetz den früheren Begriff des 'Werdegangs', meint inhaltlich jedoch das Gleiche. " [Hervorhebungen durch den Senat]).

  • VGH Bayern, 09.03.2016 - 6 ZB 15.622  

    Nichtzulassung der Berufunng- Entlassung eines Amtsrats

    Die Befugnisse der Gleichstellungsbeauftragten sind nach dem Gesetz unterschiedlich ausgestaltet (vgl. BVerwG" U. v. 8.4.2010 - 6 C 3.09 - juris Rn. 20 f.; U. v. 28.2.2013 - 2 C 62.11 - juris Rn. 15 ff.; s. auch BT-Drs 18/3784" S. 101" 104.).
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