Rechtsprechung
| ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Mitbestimmung der Personalvertretung bei Befristung nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Mitteilung des von den Parteien beabsichtigten Qualifizierungszwecks gegenüber dem Personalrat bei einer Befristung
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Kurzinformation)
Anhörung des Personalrats bei Befristung eines Arbeitsverhältnisses notwendig
Verfahrensgang
- ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
- LAG Köln, 21.03.2019 - 8 Sa 631/18
Papierfundstellen
- NZA-RR 2018, 679
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (10)
- BAG, 18.04.2007 - 7 AZR 293/06
Befristung - Vertretung - Personalratsbeteiligung
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, dem Personalrat den jeweiligen Befristungsgrund und die beabsichtigte Befristungsdauer mitzuteilen, wenn der Personalrat bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen mitzubestimmen hat (so: BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21).Vielmehr genügt er seiner Unterrichtungspflicht, wenn für den Personalrat der Sachgrund seiner Art nach hinreichend deutlich wird (BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Ls., Rn. 23; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Entsprechend ist der Arbeitgeber auch ohne besondere Aufforderung des Personalrats verpflichtet, dem Personalrat zumindest die typisierende Bezeichnung des Befristungsgrunds darzulegen, da der Personalrat diese Informationen zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung seines Mitbestimmungsrechts nach § 72 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 LPVG NW benötigt (BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21).
Nach dem Schutzzweck des Mitbestimmungsrechts des Personalrats bei Befristungsabreden dient das Mitbestimmungsrecht zumindest auch dem Schutz des Arbeitnehmers (BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21).
Der Personalrat soll prüfen, ob die beabsichtigte Befristung nach den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle wirksam ist (BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Außerdem soll er auch bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden Sachgrunds darauf Einfluss nehmen können, ob im Interesse des Arbeitnehmers von einer Befristung insgesamt abgesehen oder wegen der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsaufgaben oder der in Aussicht genommenen Befristungsgründe eine längere Laufzeit vereinbart werden kann (BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Dazu ist zumindest eine typisierende Benennung des Befristungsgrunds gegenüber dem Personalrat erforderlich (BAG, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21).
- BAG, 14.06.2017 - 7 AZR 608/15
Doppelbefristung - Personalratsbeteiligung
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Mit dieser Vorschrift hat der Landesgesetzgeber das Mitbestimmungsrecht des Personalrats zulässigerweise über die Einstellung eines Arbeitnehmers hinaus auch auf die inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses erstreckt und die Vertragsfreiheit des Arbeitgebers eingeschränkt (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 38).Vielmehr genügt er seiner Unterrichtungspflicht, wenn für den Personalrat der Sachgrund seiner Art nach hinreichend deutlich wird (BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Ls., Rn. 23; BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Der Personalrat soll prüfen, ob die beabsichtigte Befristung nach den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle wirksam ist (BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Außerdem soll er auch bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden Sachgrunds darauf Einfluss nehmen können, ob im Interesse des Arbeitnehmers von einer Befristung insgesamt abgesehen oder wegen der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsaufgaben oder der in Aussicht genommenen Befristungsgründe eine längere Laufzeit vereinbart werden kann (BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
An den gegenüber dem Personalrat bezeichneten Befristungsgrund ist der Arbeitgeber gebunden (BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40; BAG…, Urteil vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09, juris, Rn. 51).
Damit ist gewährleistet, dass der Arbeitgeber den Sachgrund in einer etwaigen Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer nicht gegen einen Sachgrund austauschen kann, zu dem der Personalrat seine Zustimmung nicht erteilt hat (BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40; BAG…, Urteil vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09, juris, Rn. 51).
Auf einen dem Personalrat nicht mitgeteilten Befristungsgrund kann der Arbeitgeber eine Befristung nicht stützen (BAG…, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Rn. 22; vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
- BAG, 20.02.2002 - 7 AZR 707/00
Mitbestimmung des Personalrats bei Befristung von Arbeitsverträgen
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Nach dem Schutzzweck des Mitbestimmungsrechts des Personalrats bei Befristungsabreden dient das Mitbestimmungsrecht zumindest auch dem Schutz des Arbeitnehmers (BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21).Der Personalrat soll prüfen, ob die beabsichtigte Befristung nach den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle wirksam ist (BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Außerdem soll er auch bei Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden Sachgrunds darauf Einfluss nehmen können, ob im Interesse des Arbeitnehmers von einer Befristung insgesamt abgesehen oder wegen der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeitsaufgaben oder der in Aussicht genommenen Befristungsgründe eine längere Laufzeit vereinbart werden kann (BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 18; BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
Eine Verletzung des Mitbestimmungsrechts nach § 72 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 LPVG NW führt gemäß der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zur Unwirksamkeit der Befristungsabrede (vgl. ausführlich bereits BAG, Urteil vom 13.04.1994 - 7 AZR 651/93, juris; BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 14).
Vor allem ergibt sich diese Rechtsfolge aber aus dem Sinn und Zweck der Regelung und der vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung (BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 14 ff).
- BAG, 27.09.2000 - 7 AZR 412/99
Befristeter Arbeitsvertrag - Mitbestimmungsrecht des Personalrats
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Vielmehr genügt er seiner Unterrichtungspflicht, wenn für den Personalrat der Sachgrund seiner Art nach hinreichend deutlich wird (BAG…, Urteil vom 18.04.2007 - 7 AZR 293/06, juris, Rn. 21; BAG, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Ls., Rn. 23; BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).Die erteilte Zustimmung des Personalrates bezieht sich ausschließlich auf den mitgeteilten Befristungsgrund und die mitgeteilte Befristungsdauer (so: BAG, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Ls., Rn. 22).
Auf einen dem Personalrat nicht mitgeteilten Befristungsgrund kann der Arbeitgeber eine Befristung nicht stützen (BAG, Urteil vom 27.09.2000 - 7 AZR 412/99, juris, Rn. 22; vgl. BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40).
- BAG, 29.06.2011 - 7 AZR 774/09
Sachgrundlose Befristung bei Angabe eines Sachgrundes im Arbeitsvertrag - …
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Zwar kann sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ein Arbeitgeber auch dann auf eine sachgrundlose Befristung stützen, wenn im Arbeitsvertrag ein Sachgrund angegeben wurde (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 29.06.2011 - 7 AZR 774/09, juris, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 12.08.2009 - 7 AZR 270/08, juris, Rn. 23 ff; vgl. ferner Sächsisches LAG…, Urteil vom 06.06.2014 - 3 Sa 740/13, juris, Rn. 40; LAG Hamm (Westfalen)…, Urteil vom 11.12.2014 - 15 Sa 1014/14, juris, Rn. 37).Dem stehe weder das Transparenzgebot entgegen, noch werde alleine durch die Angabe eines Sachgrundes die Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung ausgeschlossen (vgl. ausführlich: BAG, Urteil vom 29.06.2011 - 7 AZR 774/09, juris, Rn. 14 ff).
- BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09
Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
An den gegenüber dem Personalrat bezeichneten Befristungsgrund ist der Arbeitgeber gebunden (BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40; BAG, Urteil vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09, juris, Rn. 51).Damit ist gewährleistet, dass der Arbeitgeber den Sachgrund in einer etwaigen Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer nicht gegen einen Sachgrund austauschen kann, zu dem der Personalrat seine Zustimmung nicht erteilt hat (BAG…, Urteil vom 14.06.2017 - 7 AZR 608/15, juris, Rn. 40; BAG, Urteil vom 18.07.2012 - 7 AZR 443/09, juris, Rn. 51).
- BAG, 13.04.1994 - 7 AZR 651/93
Befristete Arbeitsverträge; Mitbestimmung des Personalrats
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Eine Verletzung des Mitbestimmungsrechts nach § 72 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 LPVG NW führt gemäß der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zur Unwirksamkeit der Befristungsabrede (vgl. ausführlich bereits BAG, Urteil vom 13.04.1994 - 7 AZR 651/93, juris; BAG…, Urteil vom 20.02.2002 - 7 AZR 707/00, juris, Rn. 14). - BAG, 12.08.2009 - 7 AZR 270/08
Sachgrundlose Befristung - Verlängerung - Anschlussverbot
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Zwar kann sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ein Arbeitgeber auch dann auf eine sachgrundlose Befristung stützen, wenn im Arbeitsvertrag ein Sachgrund angegeben wurde (vgl. hierzu BAG…, Urteil vom 29.06.2011 - 7 AZR 774/09, juris, Rn. 14; BAG, Urteil vom 12.08.2009 - 7 AZR 270/08, juris, Rn. 23 ff; vgl. ferner Sächsisches LAG…, Urteil vom 06.06.2014 - 3 Sa 740/13, juris, Rn. 40; LAG Hamm (Westfalen)…, Urteil vom 11.12.2014 - 15 Sa 1014/14, juris, Rn. 37). - LAG Sachsen, 06.06.2014 - 3 Sa 740/13
Anforderungen an die Form einer Befristung
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Zwar kann sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ein Arbeitgeber auch dann auf eine sachgrundlose Befristung stützen, wenn im Arbeitsvertrag ein Sachgrund angegeben wurde (vgl. hierzu BAG…, Urteil vom 29.06.2011 - 7 AZR 774/09, juris, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 12.08.2009 - 7 AZR 270/08, juris, Rn. 23 ff; vgl. ferner Sächsisches LAG, Urteil vom 06.06.2014 - 3 Sa 740/13, juris, Rn. 40; LAG Hamm (Westfalen)…, Urteil vom 11.12.2014 - 15 Sa 1014/14, juris, Rn. 37). - LAG Hamm, 11.12.2014 - 15 Sa 1014/14
Sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 3 TzBfG trotz Angabe eines Sachgrundes im …
Auszug aus ArbG Aachen, 13.09.2018 - 6 Ca 695/18
Zwar kann sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ein Arbeitgeber auch dann auf eine sachgrundlose Befristung stützen, wenn im Arbeitsvertrag ein Sachgrund angegeben wurde (vgl. hierzu BAG…, Urteil vom 29.06.2011 - 7 AZR 774/09, juris, Rn. 14; BAG…, Urteil vom 12.08.2009 - 7 AZR 270/08, juris, Rn. 23 ff; vgl. ferner Sächsisches LAG…, Urteil vom 06.06.2014 - 3 Sa 740/13, juris, Rn. 40; LAG Hamm (Westfalen), Urteil vom 11.12.2014 - 15 Sa 1014/14, juris, Rn. 37).