Rechtsprechung
| ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11 |
Zitiervorschläge
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2011,22598) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Volltextveröffentlichungen (3)
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - Mindestanforderungen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements -Behinderungsgerechte Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- hensche.de
Kündigung: Schwerbehinderung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Arbeitgeber kann im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagments die gesundheitliche Eignung des schwerbehinderten Menschen für eine von diesem zur Sprache gebrachte Alternativtätigkeit nicht mit eigenem Anforderungsprofil ausräumen ohne vorher die ...
Sonstiges
- wolterskluwer-online.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 04.11.2011, Az.: 28 Ca 8209/11 (Zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - betriebliches Eingliederungsmanagement)" von RA Prof. Robert Roßbruch, original erschienen in: PflR 2012, 104 - 113.
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.