Rechtsprechung
| ArbG Berlin, 04.11.2011 - 28 Ca 8209/11 |
Zitiervorschläge
Volltextveröffentlichungen (4)
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - Mindestanforderungen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements -Behinderungsgerechte Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- hensche.de
Kündigung: Schwerbehinderung
- Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Arbeitgeber kann im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagments die gesundheitliche Eignung des schwerbehinderten Menschen für eine von diesem zur Sprache gebrachte Alternativtätigkeit nicht mit eigenem Anforderungsprofil ausräumen ohne vorher die Umsetzungsmöglichkeiten geprüft zu haben; Alternativtätigkeit im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements; Durch den Arbeitgeber definiertes Anforderungsprofil
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Sonstiges
- Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 04.11.2011, Az.: 28 Ca 8209/11 (Zur außerordentlichen Kündigung eines schwerbehinderten Menschen - betriebliches Eingliederungsmanagement)" von RA Prof. Robert Roßbruch, original erschienen in: PflR 2012, 104 - 113.
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