Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  Korrektur eines Zeugnisses - Darlegungslast des Arbeitgebers

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Nachweislast bei Begehren eines Arbeitszeugnisses mit der Note "gut" abweichend von einem vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnis mit der Note "befriedigend"

 
• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Kein "gutes" Arbeitszeugnis - Beweislast des Arbeitgebers

• arbeitsrecht-hessen.de

  Kein "gutes" Arbeitszeugnis - Beweislast des Arbeitgebers

• hensche.de

  Zeugnis: Note, Zeugnis: Beweislast

• vkm-baden.de
• hensche.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• berlin.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnis: Muss der Arbeitgeber ein schlechtes Urteil begründen?

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber muss beweisen, warum Note "gut” auf Arbeitszeugnis nicht vergeben werden kann

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  "Befriedigend" im Arbeitszeugnis nur mit Begründung

 
• heise.de (Pressebericht, 15.04.2013)

  Arbeitgeber muss schlechte Note nachweisen

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Ist gut Durchschnitt?

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Zeugnis: Arbeitgeber tragen für schlechtere als "gute" Leistungen die Beweislast

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss "befriedigende" Beurteilung begründen

• arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnis - Anspruch auf Zeugnisnote Gut

• poko.de (Kurzinformation)

  Arbeitszeugnis - Arbeitgeber trifft Beweislast für mittelmäßige Leistung

• ra-hundertmark.de (Leitsatz)

  Arbeitszeugnis, Darlegungslast

• vest-llp.de (Kurzinformation)

  Schlechter als "gut” im Arbeitszeugnis muss der Arbeitgeber beweisen

• kanzlei-nickert.de (Kurzinformation)

  Beweislast bei unterdurchschnittlichem Zeugnis

• haufe.de (Kurzinformation)

  Ist die Note "Gut" fader Durchschnitt oder etwas Besonderes?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Bei der Erteilung des Arbeitszeugnisses hat der Arbeitgeber nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer nur befriedigende Leistungen erbracht hat

• anwalt.de (Kurzinformation)

  "Gut" ist nicht immer gut genug

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Der Arbeitgeber hat zu beweisen, dass der Arbeitnehmer nur befriedigende Leistungen erbracht hat

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Zeugnis mit "gut" gilt als Durchschnitt

Besprechungen u.ä. (2)

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Klagt der Arbeitnehmer auf Verbesserung seiner Zeugnisnote von befriedigend auf gut, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Leistungen nicht gut waren

• osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

  Dass er "gut" war, muss nicht der Arbeitnehmer beweisen….

Wird zitiert von ...

• LAG Berlin-Brandenburg, 21.03.2013 - 18 Sa 2133/12

  Darlegungs- und Beweislast - Zeugnisanspruch - Leistungsbewertung

  Die Berufung der Beklagten gegen das Schluss-Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 26. Oktober 2012 - 28 Ca 18230/11 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 26. Oktober 2012 - 28 Ca 18230/11 - aufzuheben und die Klage abzuweisen.