Rechtsprechung
| ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (3)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- arbeitsrechtsiegen.de
Fristlose Kündigung wegen Verdacht auf Kassenmanipulationen
Verfahrensgang
- ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
- ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1649/20
- LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 19.03.1957 - 3 AZR 249/54
Außerkrafttreten von Dienstordnungen - Einseitige Aufhebung vom Arbeitgeber - …
Auszug aus ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
Der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme geben (siehe bereits BAG 4, 6.1964 - 2 AZR 310/63 - BAGE 16, 72 = = EzA BGB § 626 Nr. 5; 10.2.2005 - 2 AZR 189/04 - = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3; 29.11.2007 - 2 AZR 724/06 - = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5). - BAG, 29.11.2007 - 2 AZR 724/06
Verdachtskündigung
Auszug aus ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
Der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme geben (siehe bereits BAG 4, 6.1964 - 2 AZR 310/63 - BAGE 16, 72 = = EzA BGB § 626 Nr. 5; 10.2.2005 - 2 AZR 189/04 - = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3; 29.11.2007 - 2 AZR 724/06 - = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5). - BAG, 04.06.1964 - 2 AZR 310/63
Anforderungen an eine außerordentliche Verdachtskündigung - …
Auszug aus ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
Der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme geben (siehe bereits BAG 4, 6.1964 - 2 AZR 310/63 - BAGE 16, 72 = = EzA BGB § 626 Nr. 5; 10.2.2005 - 2 AZR 189/04 - = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3; 29.11.2007 - 2 AZR 724/06 - = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5). - BAG, 04.06.1997 - 2 AZR 526/96
Kündigung eines U-Bahn-Zugfahrers wegen Volltrunkenheit bei außerdienstlicher …
Auszug aus ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
Dass eine Abmahnung auch bei Handlungsweisen, die den sog. Vertrauensbereich berühren, nicht stets entbehrlich, sondern notwendig ist, wenn ein steuerbares Verhalten in Rede steht und es erwartet werden kann, dass das Vertrauen wiederhergestellt wird, ist zwar anerkannt (bereits: BAGE 86, 95 = NZA 1997, 1281 = AP Nr. AP BGB § 137 zu § 626 BGB [zu II 1d]). - BAG, 10.02.2005 - 2 AZR 189/04
Ordentliche Verdachtskündigung
Auszug aus ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20
Der Arbeitgeber muss alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen und dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Stellungnahme geben (siehe bereits BAG 4, 6.1964 - 2 AZR 310/63 - BAGE 16, 72 = = EzA BGB § 626 Nr. 5; 10.2.2005 - 2 AZR 189/04 - = EzA KSchG § 1 Verdachtskündigung Nr. 3; 29.11.2007 - 2 AZR 724/06 - = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 5).
- LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21
Merkmale einer Verdachtskündigung; Verdacht einer schwerwiegenden …
Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 7. April 2021 (3 Ca 1643/20) wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.Die Klägerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 7. April 2021 (3 Ca 1643/20) abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 2. Juli 2020 weder fristlos noch fristgerecht aufgelöst worden ist.