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| ArbG Braunschweig, 15.08.2013 - 8 Ca 139/13 |
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Verfahrensgang
- ArbG Braunschweig, 19.02.2013 - 8 Ca 441/12
- ArbG Braunschweig, 15.08.2013 - 8 Ca 139/13
- LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13
- BAG, 17.07.2014 - 8 AZN 58/14
Wird zitiert von ...
- LAG Niedersachsen, 06.12.2013 - 6 Sa 391/13
Außerordentliche Kündigung eines langjährig beschäftigten Krankenpflegers bei …
Auf die Berufungen der Beklagten werden die Urteile des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 19.02.2013 - 8 Ca 441/12 - und vom 15.08.2013 - 8 Ca 139/13 - abgeändert.Mit der am 06.03.2013 beim Arbeitsgericht Braunschweig eingegangenen Klage - 8 Ca 139/13 nimmt der Kläger die Beklagte auf Zahlung der Arbeitsvergütung für den Zeitraum vom 01.11.2012 bis zuletzt zum 30.06.2012 abzüglich des in diesem Zeitraum erhaltenen Arbeitslosengeldes in Anspruch.
Im Verfahren 8 Ca 139/13 hat der Kläger beantragt,.
und vom 15.08.2013 - 8 Ca 139/13 - abzuändern und.
Der Kläger hat gemäß § 91 Abs. 1 ZPO die Kosten des Rechtsstreites, d. h. der beiden erstinstanzlichen Verfahren 8 Ca 139/13 und 8 Ca 441/12 sowie der verbundenen Berufungsverfahren 6 Sa 391/13 und 6 Sa 920/13 zu tragen.