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   ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11   

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https://dejure.org/2012,9762
ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11 (https://dejure.org/2012,9762)
ArbG Dessau-Roßlau, Entscheidung vom 21.03.2012 - 1 Ca 148/11 (https://dejure.org/2012,9762)
ArbG Dessau-Roßlau, Entscheidung vom 21. März 2012 - 1 Ca 148/11 (https://dejure.org/2012,9762)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • aufrecht.de

    Fristlose Kündigung wegen zu Eigen Machens einer Beleidigung über den Facebook "Gefällt mir" Button

  • Kanzlei Prof. Schweizer

    Kündigung wegen Bestätigung des "Gefällt-mir-Buttons" bei Facebook

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Rechtswirksamkeit einer fristlosen sowie einer vorsorglich ausgesprochenen ordentlichen Kündigung einer Sparkassenangestellten bei abfälligen Äußerungen ihres Ehemanns auf seiner Facebook-Seite gegen die Sparkasse

  • rabüro.de

    Zur Kündigung wegen Like für ein den Arbeitgeber abwertendes Facebook-Posting

  • hensche.de

    Kündigung: Fristlos, Abmahnung, Beleidigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Rechtswirksamkeit einer fristlosen sowie einer vorsorglich ausgesprochenen ordentlichen Kündigung einer Sparkassenangestellten bei abfälligen Äußerungen ihres Ehemanns auf seiner Facebook-Seite gegen die Sparkasse

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (21)

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook

  • heise.de (Pressebericht, 04.05.2012)

    Beleidigung des Chefs auf Facebook rechtfertigt keine Kündigung

  • heise.de (Pressebericht, 04.05.2012)

    Beleidigung des Chefs auf Facebook rechtfertigt keine Kündigung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Kritische Facebook-Postings - erst abmahnen?

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Betätigung des "Gefällt mir"-Buttons bei Facebook rechtfertigt keine fristlose Kündigung

  • blog-it-recht.de (Kurzinformation)

    Zu Kündigungen infolge von Beleidigungen des Arbeitgebers über Facebook

  • wkblog.de (Kurzinformation)

    Facebook Funktion Gefällt mir als Kündigungsgrund!?

  • it-rechts-praxis.de (Kurzinformation)

    Neues zu Facebook, Twitter & Co. am Arbeitsplatz

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Beleidigung des Arbeitgebers - gefällt mir!

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Kündigung bei Kritik an Arbeitgeber?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Das Anklicken des Gefällt mir Buttons unter einem Facebook-Beitrag, der eine Beleidung des Arbeitgebers enthält, rechtfertigt keine Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Betätigung des Facebook-Gefällt-mir-Buttons bei beleidigendem Posting kann Kündigung rechtfertigen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Die Betätigung des Gefällt-mir-Buttons auf Facebook rechtfertigt keine fristlose Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Facebook-Urteil, "Gefällt mir" Button und Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Betätigung des Facebook-Gefällt-mir-Buttons bei beleidigendem Posting kann Kündigung rechtfertigen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Bestätigung des "Gefällt-mir-Buttons" bei Facebook

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen beleidigender Einträge auf Facebook

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen beleidigender Einträge in sozialen Netzwerken

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung nach Arbeitgeberbeleidigung durch Anklicken des "Gefällt-mir-Buttons" auf Facebook unwirksam - Arbeitgeber lediglich zur Abmahnung berechtigt

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung einer Sparkassen Direktorin wegen Betätigen des "Gefällt mir" Buttons auf Facebook // Darf einer langjährigen Mitarbeiterin fristlos gekündigt werden, wenn sich ein Sparkassenvorstand von ihr im Internet veralbert fühlt?

Besprechungen u.ä. (2)

  • juraexamen.info (Fallbesprechung - aus Ausbildungssicht)

    Kündigung wegen Klicken auf "Gefällt mir”- Button

  • kanzlei-sieling.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung wegen Beleidigung durch "Gefällt mir” - klick bei Facebook

Papierfundstellen

  • K&R 2012, 442
 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

    Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und

    Auszug aus ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11
    Dabei ist gerade im arbeitsgerichtlichen Verfahren ein großzügiger Maßstab anzulegen (vgl. BAG, Urt. v. 13.12.2007- 2 AZR 818/06 Rz. 29 m. w. N.).

    Die insoweit erforderliche negative Prognose weiterer Pflichtverletzungen wäre nur dann zu bejahen, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden könnte, dass die Klägerin den Arbeitsvertrag auch zukünftig erneut in gleicher Weise verletzen werde (vgl. BAG, Urt. v. 13.12.2007 - 2 AZR 818/06 Rnr. 37, AP Nr. 64 zu § 4 KSchG 1969).

  • BAG, 10.02.2005 - 2 AZR 189/04

    Ordentliche Verdachtskündigung

    Auszug aus ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11
    Bloße, auf Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dafür nicht aus (vgl. BAG, Urt. v. 10.02.2005 - 2 AZR 189/04, zit. nach Juris).
  • BAG, 12.05.2005 - 2 AZR 426/04

    Kündigungsschutzklage - allgemeine Feststellungsklage - Streitgegenstand

    Auszug aus ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11
    Ist durch eine Klageerhebung sichergestellt, dass der Arbeitgeber innerhalb der Frist des § 4 KSchG erkennen kann, welche Kündigung vom Arbeitnehmer angegriffen wird, kommt es nicht mehr darauf an, welche Formulierung der Arbeitnehmer seinem Klageantrag gegeben hat (vgl. BAG, Urt. v. 12.05.2005 - 2 AZR 426/04 Rz. 27 m. w. N.).
  • BAG, 06.09.2007 - 2 AZR 264/06

    Fristlose Kündigung

    Auszug aus ArbG Dessau-Roßlau, 21.03.2012 - 1 Ca 148/11
    Hat der Arbeitgeber mehrere Kündigungen ausgesprochen, reicht es deshalb aus, wenn die Klage eindeutig erkennen lässt, dass sich der Arbeitnehmer nicht nur gegen eine von mehreren Kündigungen sondern gegen den gesamten Kündigungsvorgang zur Wehr setzen will (vgl. BAG, Urt. v. 06.09.2007 - 2 AZR 264/06 Rz. 40, zit. nach Juris).
  • ArbG Duisburg, 26.09.2012 - 5 Ca 949/12

    Grobe Beleidigung bei "facebook" kann fristlose Kündigung rechtfertigen

    Nach Auffassung der Kammer ist aus diesem Grund eine schriftliche Äußerung bei Facebook, auch wenn sie jederzeit gelöscht werden kann, von der Intensität her nicht mit einer wörtlichen Äußerung unter Arbeitskollegen im privaten Kreis zu vergleichen (s. auch ArbG Dessau v. 21.03.2012 - 1 Ca 148/11, BeckRS 2012, 69099; ebenfalls zu beleidigenden Äußerungen - hier allerdings eines Auszubildenden - bei Facebook ArbG Bochum v. 29.03.2012 - 3 Ca 1283/11, BeckRS 2012, 70844/LAG Hamm v. 10.10.2012, noch nicht veröffentlicht).
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