Volltextveröffentlichungen (2)

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Verfahrensgang

• ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21
• LAG Hamm, 20.01.2022 - 18 Sa 645/21

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (25)

• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 667/02

  Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Der Arbeitnehmer, der trotz angemessener Bemühung nicht die Normalleistung erbringt, verstößt nicht gegen den Vertrag, sondern unterschreitet die nicht zur Vertragsbedingung erhobene berechtigte Erwartung des Arbeitgebers eines ausgewogenen Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung ( BAG [11.12.2003], BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545; BAG [3.6. 2004], NZA 2004, 1380 = NJW 2005, 90 = AP KSchG 1969 § 23 Nr. 33).

  Dagegen ist regelmäßig ein Grund im Verhalten anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer seine mangelnde Leistung steuern und korrigieren kann (vgl. BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545).

  Auf Pflichtverletzungen beruhende Schlechtleistungen können grundsätzlich geeignet sein, eine ordentliche Kündigung sozial zu rechtfertigen (BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545; BAG , NZA 2004, 1380 = NJW 2005, 90; BAG [17.1.2008], BAGE 125, 257 = NZA 2008, 693 = NJW 2008, 3019).

• LAG Schleswig-Holstein, 24.02.2010 - 6 Sa 399/09

  Kündigung, verhaltensbedingt, Kassiererin, Minderleistung, qualitative …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Für den Prüfungsmaßstab sind die objektiven Verhältnisse bei Zugang der Kündigung entscheidend (LAG Schleswig-Holstein 24.02.2010 - 6 Sa 399/09).

  Er muss vielmehr unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeiten (LAG Schleswig-Holstein 24.02.2010 - 6 Sa 399/09).

  Legt der Arbeitnehmer derartige Umstände plausibel dar, muss sie der Arbeitgeber sie in einem dritten Schritt widerlegen (vgl. insgesamt zu dieser Verteilung der Darlegungslast: LAG Schleswig-Holstein 24.02.2010 - 6 Sa 399/09).

• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06

  Kündigung - Minderleistung

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Auf Pflichtverletzungen beruhende Schlechtleistungen können grundsätzlich geeignet sein, eine ordentliche Kündigung sozial zu rechtfertigen (BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545; BAG , NZA 2004, 1380 = NJW 2005, 90; BAG [17.1.2008], BAGE 125, 257 = NZA 2008, 693 = NJW 2008, 3019).

  Der 2. Senat des BAG hat es ausdrücklich abgelehnt, einen objektiven Maßstab anzulegen (zuletzt BAGE 125, 257 = NZA 2008, 693 = NJW 2008, 3019).

 
• BAG, 03.06.2004 - 2 AZR 386/03

  Betriebsbegriff

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Der Arbeitnehmer, der trotz angemessener Bemühung nicht die Normalleistung erbringt, verstößt nicht gegen den Vertrag, sondern unterschreitet die nicht zur Vertragsbedingung erhobene berechtigte Erwartung des Arbeitgebers eines ausgewogenen Verhältnisses von Leistung und Gegenleistung ( BAG [11.12.2003], BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545; BAG [3.6. 2004], NZA 2004, 1380 = NJW 2005, 90 = AP KSchG 1969 § 23 Nr. 33).

  Auf Pflichtverletzungen beruhende Schlechtleistungen können grundsätzlich geeignet sein, eine ordentliche Kündigung sozial zu rechtfertigen (BAGE 109, 87 = NZA 2004, 784 = NJW 2004, 2545; BAG , NZA 2004, 1380 = NJW 2005, 90; BAG [17.1.2008], BAGE 125, 257 = NZA 2008, 693 = NJW 2008, 3019).

• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Äußerungen des Arbeitnehmers im …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Bei der Konkretisierung der Verletzung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht sind dabei nämlich die grundrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Grundrecht auf Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG, zu beachten (BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 177/02 - ; BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03 - ; BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 - ; BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05 - ; LAG Niedersachsen, 25.10.2004 - 5 TaBV 96/03 - NZA-RR 2005, 530;… KR/Fischermeier, 9. Aufl., § 626 BGB Rn. 115 ff., 415;… ErfK/Müller-Glöge a. a. O., § 626 BGB Rn. 152 m. w. N.).
• BAG, 19.11.2015 - 2 AZR 217/15

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Auflösungsantrag

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Einer Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch nach Ausspruch einer Abmahnung nicht zu erwarten oder die Pflichtverletzung so schwerwiegend ist, dass selbst deren erstmalige Hinnahme durch den Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und offensichtlich (auch für den Arbeitnehmer erkennbar) ausgeschlossen ist (… BAG v. 15.12.2016 - 2 AZR 42/16, NZA 2017, 703 Rn. 11; v. 19.11.2015 - 2 AZR 217/15, NZA 2016, 540 Rn. 24;… v. 20.11.2014 - 2 AZR 651/13, BAGE 150, 109 = NZA 2015, 294 Rn. 22).
• BAG, 16.09.2004 - 2 AZR 406/03

  Verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Es liegt auf der Hand, dass Vertragsverstöße, die zu etwa bereits abgemahnten Pflichtverletzungen in keinem Zusammenhang stehen, nichts zu einer Einschätzung der Frage beitragen können, ob mit einer Wiederholung der abgemahnten Pflichtverletzungen zu rechnen ist (BAG 16.09.2004 - 2 AZR 406/03).
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Bei der Konkretisierung der Verletzung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht sind dabei nämlich die grundrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Grundrecht auf Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG, zu beachten (BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 177/02 - ; BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03 - ; BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 - ; BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05 - ; LAG Niedersachsen, 25.10.2004 - 5 TaBV 96/03 - NZA-RR 2005, 530;… KR/Fischermeier, 9. Aufl., § 626 BGB Rn. 115 ff., 415;… ErfK/Müller-Glöge a. a. O., § 626 BGB Rn. 152 m. w. N.).
• BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 42/16

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Einer Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch nach Ausspruch einer Abmahnung nicht zu erwarten oder die Pflichtverletzung so schwerwiegend ist, dass selbst deren erstmalige Hinnahme durch den Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und offensichtlich (auch für den Arbeitnehmer erkennbar) ausgeschlossen ist ( BAG v. 15.12.2016 - 2 AZR 42/16, NZA 2017, 703 Rn. 11;… v. 19.11.2015 - 2 AZR 217/15, NZA 2016, 540 Rn. 24;… v. 20.11.2014 - 2 AZR 651/13, BAGE 150, 109 = NZA 2015, 294 Rn. 22).
• BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04

  Außerordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit

  Auszug aus ArbG Dortmund, 05.05.2021 - 7 Ca 988/21

  Bei der Konkretisierung der Verletzung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht sind dabei nämlich die grundrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Grundrecht auf Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG, zu beachten (BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 177/02 - ; BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03 - ; BAG, 24.11.2005 - 2 AZR 584/04 - ; BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05 - ; LAG Niedersachsen, 25.10.2004 - 5 TaBV 96/03 - NZA-RR 2005, 530;… KR/Fischermeier, 9. Aufl., § 626 BGB Rn. 115 ff., 415;… ErfK/Müller-Glöge a. a. O., § 626 BGB Rn. 152 m. w. N.).
• BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 265/14

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit
• BAG, 27.01.1994 - 2 AZR 484/93

  Anforderungen an den Klageantrag auf Feststellung des Fortbestandes des …
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 177/02

  Verhaltensbedingte Kündigung; Auflösung
• LAG Hamm, 11.09.2009 - 19 Sa 555/09

  Unwirksame außerordentliche Kündigung eines Maschinisten wegen unterlassener …
• BAG, 27.02.1985 - 7 AZR 525/83

  Ordentliche Kündigung eines wissenschaftlichen Mitarbeiters bei Leistungsmängeln …
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …
• LAG Hamm, 17.06.2016 - 16 Sa 1711/15

  Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines …
• LAG Niedersachsen, 25.10.2004 - 5 TaBV 96/03

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden wegen Beleidigung eines …
• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 284/10

  Verhaltensbedingte Kündigung - Vortäuschung der Aufgabenerfüllung
• BAG, 27.02.1997 - 2 AZR 302/96

  Kündigung wegen wiederholten Zuspätkommens zur Arbeit; Anhörung des Betriebsrats
• BAG, 07.06.2006 - 4 AZR 316/05

  Tarifvertragliche Residenzpflicht eines Hausmeisters
• BAG, 31.05.2007 - 2 AZR 200/06

  Surfen am Arbeitsplatz - Zur verhaltenbedingten Kündigung wegen privater …
• BAG, 13.12.2007 - 2 AZR 818/06

  Anforderungen an eine Kündigungsschutzklage - verhaltensbedingte Kündigung und …
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

• LAG Hamm, 20.01.2022 - 18 Sa 645/21

  Beleidigung als Bastard als Kündigungsgrund; Kündigung wegen Beleidigung ohne …

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 05.05.2021 - 7 Ca 988/21 dahin abgeändert, dass die Klage insgesamt abgewiesen wird.