Rechtsprechung
   ArbG Dresden, 06.05.2015 - 11 Ca 3956/13   

Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Sachsen, 16.03.2016 - 8 Sa 268/15

    Abgrenzung von Arbeits- und Dienstvertrag

    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 06.05.2015 - Az. 11 Ca 3956/13 - wird.

    Die Berufung der Beklagten zu 1. gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 06.05.2015 - Az. 11 Ca 3956/13 - wird.

    unter teilweiser Aufhebung des Urteils des Arbeitsgerichts Dresden vom 06.05.2015 - 11 Ca 3956/13 - festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Beklagten zu 2. nicht durch die Kündigung der Beklagten zu 2. vom 25.11.2013 aufgelöst worden ist sowie im Falle des Obsiegens die Beklagte zu 2. zu verurteilen, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits zu den Bedingungen des Arbeitsvertrages zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 2. vom 07.11.2012 als Regionalleiter der ... weiterzubeschäftigen.

    Die Beklagte zu 1. beantragt weiter, das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 06.05.2015 - 11 Ca 3956/13 - teilweise abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.

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