Rechtsprechung
   ArbG Dresden, 08.12.2014 - 11 Ca 3260/13   

Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • LAG Sachsen, 16.07.2015 - 9 Sa 15/15

    Abmahnungsfreie außerordentliche Kündigung einer Geschäftsführerin bei illoyalem

    Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 08.12.2014 - 11 Ca 3260/13 - wird.

    das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 08.12.2014 - 11 Ca 3260/13 - teilweise abzuändern und festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis auch weder durch die ordentliche Kündigung vom 07.10.2013 noch durch die fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung vom 22.04.2014 aufgelöst worden ist.

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