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   ArbG Emden, 24.09.2020 - 2 Ca 144/20   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2020,34715
ArbG Emden, 24.09.2020 - 2 Ca 144/20 (https://dejure.org/2020,34715)
ArbG Emden, Entscheidung vom 24.09.2020 - 2 Ca 144/20 (https://dejure.org/2020,34715)
ArbG Emden, Entscheidung vom 24. September 2020 - 2 Ca 144/20 (https://dejure.org/2020,34715)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Überstundenvergütung - Aufzeichnung und Kontrolle der Arbeitszeit

  • ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)

    Trotz Vertrauensarbeitszeit: Überstunden können arbeitgeberseitig veranlasst sein!

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Intransparente Klausel in einem Arbeitsvertrag über eine Pauschabgeltung von "Mehrarbeit"

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Chancen von Arbeitnehmern in Überstundenvergütungsprozessen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Überstundenvergütung infolge Duldung durch den Arbeitgeber

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber kann zur Bezahlung von Überstunden verpflichtet sein, wenn er deren Anzahl nicht genau kennt

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Mehrarbeitsvergütung auch ohne Kenntnis des Arbeitgebers?

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Pflicht des Arbeitgebers zur Messung und Aufzeichnung von Arbeitszeiten sowie deren Kontrolle (§§ 241 Abs. 2, 242, 618 Abs. 1 BGB)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

Besprechungen u.ä. (2)

  • haufe.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Arbeitszeiterfassung: Wenn die Zeit knapp wird

  • ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Entscheidungsbesprechung)

    Vertrauen ist Duldung, Kontrolle ist notwendig! (IBR 2021, 300)

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2021, 13
 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2021 - 8 Sa 169/20

    Überstundenvergütung eines Außendienstmitarbeiters - Darlegungs- und Beweislast -

    b) Aus diesem Grund kann auch dem Ansatz des ArbG Emden (20. Februar 2020 - 2 Ca 94/19 - BeckRS 2020, 5213 und 24. September 2020 - 2 Ca 144/20 - BeckRS 2020, 28054 mit krit. Anm. Eufinger GWR 2021, 56) nicht gefolgt werden, soweit der Kläger damit eine Erleichterung seiner Darlegungslast oder gar eine Umkehr der Darlegungslast ableiten will.
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