Volltextveröffentlichungen (5)

• arbeitsrechtsiegen.de

  Überstundenvergütung - Aufzeichnung und Kontrolle der Arbeitszeit

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)

  Trotz Vertrauensarbeitszeit: Überstunden können arbeitgeberseitig veranlasst sein!

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Intransparente Klausel in einem Arbeitsvertrag über eine Pauschabgeltung von "Mehrarbeit"

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Chancen von Arbeitnehmern in Überstundenvergütungsprozessen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Überstundenvergütung infolge Duldung durch den Arbeitgeber

 
• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber kann zur Bezahlung von Überstunden verpflichtet sein, wenn er deren Anzahl nicht genau kennt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Mehrarbeitsvergütung auch ohne Kenntnis des Arbeitgebers?

• etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

  Pflicht des Arbeitgebers zur Messung und Aufzeichnung von Arbeitszeiten sowie deren Kontrolle (§§ 241 Abs. 2, 242, 618 Abs. 1 BGB)

Besprechungen u.ä. (2)

• haufe.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Arbeitszeiterfassung: Wenn die Zeit knapp wird

• ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Entscheidungsbesprechung)

  Vertrauen ist Duldung, Kontrolle ist notwendig! (IBR 2021, 300)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2021, 13

Wird zitiert von ... (3)

• LAG Rheinland-Pfalz, 19.02.2021 - 8 Sa 169/20

  Überstundenvergütung eines Außendienstmitarbeiters - Darlegungs- und Beweislast - …

  b) Aus diesem Grund kann auch dem Ansatz des ArbG Emden (20. Februar 2020 - 2 Ca 94/19 - BeckRS 2020, 5213 und 24. September 2020 - 2 Ca 144/20 - BeckRS 2020, 28054 mit krit. Anm. Eufinger GWR 2021, 56) nicht gefolgt werden, soweit der Kläger damit eine Erleichterung seiner Darlegungslast oder gar eine Umkehr der Darlegungslast ableiten will.
• ArbG Emden, 09.11.2020 - 2 Ca 399/18

  Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für Überstunden

  1) Fortführung von Arbeitsgericht Emden, Urteil vom 24.09.2020 - 2 Ca 144/20, Juris sowie BeckRS 2020, 28054):.

  Hilfsweise besteht eine entsprechende vertragliche Nebenpflicht jedenfalls gemäß § 241 Abs. 2 BGB (vgl. Arbeitsgericht Emden, Urteil vom 24.09.2020 - 2 Ca 144/20, ECLI:DE:ARBGEMD:2020:0924.2CA144.20.0A, veröffentlicht in BeckRS 2020, 28054, Leitsatz 6.).

  Die Leitsätze des soeben genannten Urteils der erkennenden Kammer lauten vollständig (vgl. BeckRS 2020, 28054, Leitsatz 1. Bis17.):.

• LAG Hessen, 22.10.2021 - 10 Sa 104/21
  2019, 86, 94; Benkert NJW-Spezial 2020, 50; a.A. ArbG Emden 24. September 2020 BeckRS 2020, 28054; Ulber NZA 2019, 677, 680; Heuschmid NJW 2019, 1853, 1854; Schrader NZA 2019, 1035, 1036) .