Volltextveröffentlichungen (2)

• openjur.de
• Justiz Thüringen

  Art 33 Abs 2 GG, Art 19 Abs 4 GG
  Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst - Auswahlverfahren - konstitutives Merkmal - Anforderungen an Dokumentation

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• OVG Nordrhein-Westfalen, 24.11.2015 - 1 B 884/15

  Beamtenrechtliches Konkurrentenstreitverfahren auf Erlass einer einstweiligen …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Der jeweilige Gegner muss in rechtlich schützenswerter Weise darauf vertraut und sich darauf eingestellt haben, dass ein bestimmtes Recht nicht mehr geltend gemacht wird (OVG Nordrhein-Westfalen, Beschluss vom 24.11.2015, Az. 1 B 884/15).
• BVerfG, 09.07.2007 - 2 BvR 206/07

  Schaffung "vollendeter Tatsachen" im beamtenrechtlichen Konkurrentenstreit durch …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Für den unterlegenen Bewerber muss die Möglichkeit effektiven Rechtsschutzes vor den staatlichen Gerichten gesichert sein, was erfordert, dass der öffentliche Arbeitgeber das Auswahlverfahren in einer Weise dokumentiert, die eine anschließende gerichtliche Überprüfung möglich macht (vgl. BVerfG, Beschluss vom 09.07.2007, Az.: 2 BvR 206/07).
• BAG, 22.04.2009 - 4 AZR 163/08

  Fallübergreifender Bewährungsaufstieg

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Eine praktische Erfahrung ist erst dann "langjährig", wenn mindestens drei Jahre lang eine praktische Erfahrung gewonnen werden konnte (BAG, Urteil vom 25.05.1988, Az. 4 AZR 790/87; BAG, Urteil vom 22.04.2009, Az.: 4 AZR 163/08).

 
• VG Bremen, 22.10.2013 - 6 V 853/13

  Bewerbung um ein Beamtenverhältnis auf Zeit, Baudezernent

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Ob ein Bewerber ein Anforderungsprofil erfüllt, ist vom Gericht in vollem Umfang überprüfbar (VG Bremen, Beschluss vom 22.10.2013, Az.: 6 V 853/13, Rn. 42).
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.03.2012 - 15 SaGa 2383/11

  Bewerbungsverfahren - Anforderungsprofil - sachfremde Erwägungen - einstweilige …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Ein abgelehnter Bewerber kann eine erneute Entscheidung über seine Bewerbung zumindest dann beanspruchen, wenn seine Erfolgsaussichten bei der erneuten Auswahl offen sind, seine Auswahl also als möglich erscheint (Thüringer LAG, Urteil vom 06.04.2021, Az.: 15 SAGa1/21 mit Verweis auf LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.03.2012, Az.: 15 SaGa 2383/11).
• OVG Nordrhein-Westfalen, 08.01.2020 - 1 B 112/19

  Bewerbungsverfahrensanspruch; Verwirkung; Vorbeurteilungen

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  In der Verwaltungsgerichtsbarkeit wird der Verwirkzeitraum in Anlehnung an die gesetzliche Wertung in § 58 Abs. 2 Satz 1 VwGO erst bei Zuwarten des Bewerbers von über 4 Monaten, zum Teil sogar von einem Jahr angenommen (OVG Nordrhein-Westfalen, Beschluss vom 08.01.2020, Az.: 1 B 112/19).
• OVG Berlin-Brandenburg, 24.04.2020 - 4 S 63.19

  Konkurrentenstreit; freigestelltes Personalratsmitglied; Teamleitung in einem …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Vielmehr reicht es aus, wenn die Aufgaben sowie die an den Stellenbewerber gerichteten Fragen und die besprochenen Themen, die Antworten der Bewerber, die Bewertung dieser Antworten durch die Auswahlkommission sowie der persönliche Eindruck von den Bewerbern zumindest in Grundzügen festgehalten werden (OVG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 24.04.2020, Az.: 4 S 63/19, Rn. 4 m.w.N.).
• BAG, 25.05.1988 - 4 AZR 790/87

  Eingruppierung eines Laboringenieurs als "Lehrkraft" im Sinne der Vorbemerkungen …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Eine praktische Erfahrung ist erst dann "langjährig", wenn mindestens drei Jahre lang eine praktische Erfahrung gewonnen werden konnte (BAG, Urteil vom 25.05.1988, Az. 4 AZR 790/87; BAG, Urteil vom 22.04.2009, Az.: 4 AZR 163/08).
• BAG, 12.12.2017 - 9 AZR 152/17

  Bewerbungsverfahrensanspruch - Schadensersatzanspruch des nicht berücksichtigten …

  Auszug aus ArbG Erfurt, 11.03.2022 - 3 Ca 15/21

  Daraus folgt angesichts der Kriterien Eignung, Befähigung und fachliche Leistung in Art. 33 Abs. 2 GG ein subjektives Recht jedes Bewerbers auf chancengleiche Teilnahme am Bewerbungsverfahren (BAG, Urteil vom 12.12.2017, Az.: 9 AZR 152/17).