Volltextveröffentlichungen (3)

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• BAG, 11.12.2001 - 1 AZR 193/01

  Interessenausgleich und Sozialplan - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Er hat die Interessen der Belegschaft des einzelnen Betriebs gegenüber dem Unternehmer wahrzunehmen (vgl. BAG v. 18.07.2017 - 1 ABR 59/15 - NZA 2017, 1615 ff.; BAG v. 11.12.2001 - 1 AZR 193/01 - NZA 2002, 688 ff.).

  Deren bloße Zweckmäßigkeit kann in den Angelegenheiten der zwingenden Mitbestimmung die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats nicht begründen (BAG v. 11.12.2001, 1 AZR 193/01, a. a. O.; BAG v. 19.07.2012 - 2 AZR 386/11 - juris; BAG v. 19.06.2012 - 1 ABR 19/11 - NZA 2012, 1237 ff.).

  Liegt ihr ein unternehmenseinheitliches Konzept zugrunde, ist der Interessenausgleich mit dem H. zu vereinbaren (BAG v. 11.12.2001, 1 AZR 193/01, a. a. O.).

• LAG Hamm, 21.05.2008 - 10 TaBVGa 7/08

  Beschlussverfahren; einstweilige Verfügung; Freistellung von Kosten für Teilnahme …

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Es kommt insoweit darauf an, ob die glaubhaft gemachten Gesamtumstände es in Abwägung der beiderseitigen Belange zur Abwendung wesentlicher Nachteile erforderlich erscheinen lassen, eine sofortige Regelung zu treffen (LAG Hamm v. 21.05.2008 - 10 TaBVGa 7/08 - juris; LAG L. v. 20.05.2009 - 8 TaBVGa 3/09 - juris).

  Die Anforderungen an den Verfügungsgrund sind umso geringer, desto schwerer und offensichtlicher die drohende oder bestehende Rechtsverletzung ist (LAG Hamm v. 21.05.2008, a. a. O.; LAG L. v. 24.11.1998 - 13 Sa 940/98 - juris).

• BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 386/11

  Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste - …

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Deren bloße Zweckmäßigkeit kann in den Angelegenheiten der zwingenden Mitbestimmung die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats nicht begründen (…BAG v. 11.12.2001, 1 AZR 193/01, a. a. O.; BAG v. 19.07.2012 - 2 AZR 386/11 - juris; BAG v. 19.06.2012 - 1 ABR 19/11 - NZA 2012, 1237 ff.).

  Wird ein geplanter Personalabbau auf der Grundlage eines unternehmenseinheitlichen Konzepts durchgeführt und sind mehrere Betriebe betroffen, so dass das Verteilungsproblem betriebsübergreifend gelöst werden muss, ist gem. § 50 Abs. 1 BetrVG der H. für den Abschluss des Interessenausgleichs zuständig (BAG v. 19.07.2012, 2 AZR 386/11, juris).

 
• LAG Rheinland-Pfalz, 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14

  Einstweilige Verfügung - Unterlassung personeller Maßnahmen

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist streitig (gegen einen Unterlassungsanspruch: vgl. LAG Düsseldorf v. 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96 juris; LAG L. v. 01.09.1995 - 13 Ta 223/95 - juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - juris; aA., die für einen solchen Unterlassungsanspruch ist, vgl.: LAG Hamm v. 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03 - juris; LAG Thüringen v. 18.08.2003 - 1 Ta 104/03 - juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - juris; LAG Hessen v. 19.01.2010 - NZA-RR 2010, 187 ff.).

  Diese Trennung passt nicht in den Regelungskomplex der §§ 111, 113 BetrVG (vgl. LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014, 4 TaBVGa 4/14, a. a. O.).

• LAG Köln, 24.11.1998 - 13 Sa 940/98

  Zulässigkeit der Festlegung von Arbeitsinhalten durch einstweilige Verfügung; …

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Die Anforderungen an den Verfügungsgrund sind umso geringer, desto schwerer und offensichtlicher die drohende oder bestehende Rechtsverletzung ist (…LAG Hamm v. 21.05.2008, a. a. O.; LAG L. v. 24.11.1998 - 13 Sa 940/98 - juris).
• ArbG Düsseldorf, 19.08.2016 - 4 BVGa 11/16

  Nichtigkeit einer Betriebsratswahl für eine in einem Landtag gebildete Fraktion …

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Erforderlich ist, dass die Interessen des Antragstellers so gefährdet sind, dass sie im Hauptsacheverfahren nicht wirksam geschützt werden können (ArbG Düsseldorf v. 19.08.2016 - 4 BVGa 11/16 - juris).
• LAG Köln, 20.05.2009 - 8 TaBVGa 3/09

  Freistellung Betriebsratsmitglied; einstweilige Verfügung; Verfügungsgrund

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Es kommt insoweit darauf an, ob die glaubhaft gemachten Gesamtumstände es in Abwägung der beiderseitigen Belange zur Abwendung wesentlicher Nachteile erforderlich erscheinen lassen, eine sofortige Regelung zu treffen (LAG Hamm v. 21.05.2008 - 10 TaBVGa 7/08 - juris; LAG L. v. 20.05.2009 - 8 TaBVGa 3/09 - juris).
• LAG Hamm, 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03

  Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist streitig (gegen einen Unterlassungsanspruch: vgl. LAG Düsseldorf v. 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96 juris; LAG L. v. 01.09.1995 - 13 Ta 223/95 - juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - juris; aA., die für einen solchen Unterlassungsanspruch ist, vgl.: LAG Hamm v. 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03 - juris; LAG Thüringen v. 18.08.2003 - 1 Ta 104/03 - juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - juris; LAG Hessen v. 19.01.2010 - NZA-RR 2010, 187 ff.).
• LAG Köln, 01.09.1995 - 13 Ta 223/95

  Einstweilige Verfügung: Ablehnung - Beschwerde; Betriebsrat: Kein …

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist streitig (gegen einen Unterlassungsanspruch: vgl. LAG Düsseldorf v. 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96 juris; LAG L. v. 01.09.1995 - 13 Ta 223/95 - juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - juris; aA., die für einen solchen Unterlassungsanspruch ist, vgl.: LAG Hamm v. 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03 - juris; LAG Thüringen v. 18.08.2003 - 1 Ta 104/03 - juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - juris; LAG Hessen v. 19.01.2010 - NZA-RR 2010, 187 ff.).
• LAG Thüringen, 18.08.2003 - 1 Ta 104/03

  Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderung

  Auszug aus ArbG Essen, 03.09.2020 - 5 BVGa 5/20

  Ob dem Arbeitgeber zur Sicherung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 111 ff BetrVG durch einstweilige Verfügung untersagt werden kann, eine Betriebsänderung durchzuführen bis das Interessenausgleichsverfahren abgeschlossen ist, ist streitig (gegen einen Unterlassungsanspruch: vgl. LAG Düsseldorf v. 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96 juris; LAG L. v. 01.09.1995 - 13 Ta 223/95 - juris; LAG Rheinland-Pfalz v. 27.08.2014 - 4 TaBVGa 4/14 - juris; aA., die für einen solchen Unterlassungsanspruch ist, vgl.: LAG Hamm v. 28.08.2003 - 13 TaBV 127/03 - juris; LAG Thüringen v. 18.08.2003 - 1 Ta 104/03 - juris; LAG Berlin-Brandenburg v. 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95 - juris; LAG Hessen v. 19.01.2010 - NZA-RR 2010, 187 ff.).
• BAG, 18.07.2017 - 1 ABR 59/15

  Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für Gesundheitsschutz
• LAG Hessen, 19.01.2010 - 4 TaBVGa 3/10

  Unterlassungsanspruch im Zusammenhang mit einer Betriebsänderung - einstweilige …
• BAG, 19.06.2012 - 1 ABR 19/11

  Gesamtbetriebsrat - Zuständigkeit - Schichtrahmenplan
• LAG Düsseldorf, 19.11.1996 - 8 TaBV 80/96

  Betriebsrat: Anspruch auf Unterlassung betriebsbedingter Kündigungen bei …
• LAG Rheinland-Pfalz, 23.02.2010 - 1 Sa 687/09

  Zuständigkeit Gesamtbetriebsrat bei Interessenausgleich - Vermutungsmoment des …
• LAG Berlin, 07.09.1995 - 10 TaBV 5/95

  Betriebsrat: Beratung und Verhandlung über Interessenausgleich bei erheblichem …