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| ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19 |
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ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 13. November 2020 - 8 Ca 5367/19 (https://dejure.org/2020,85830)
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Volltextveröffentlichung
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 28.01.2020 - 8 Ca 5367/19
- ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
- LAG Hessen, 13.08.2021 - 14 Sa 440/20
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (5)
- BSG, 26.09.2019 - B 3 KR 1/19 R
Anspruch auf Krankengeld in der gesetzlichen Krankenversicherung
Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
Ob aber der Krankenkasse tatsächlich unverzüglich eine entsprechende Bescheinigung übersandt wird, ist unter dem Blickwinkel der Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus § 5 Abs. 1 EFZG ohne Belang (BSG Urteil v. 26. September 2019 - B 3 KR 1/19 R, NZS 2020, 419; ErfK/Reinhard, EFZG, § 5 Rn 13; SchmittlKüfner-Schmitt, EntgFG, B. Aufl 2018, § 5 RdNr. 95f. m. w. N.). - BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 860/13
Anspruch auf Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags - Anspruch auf Entfernung …
Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
Eine solche Rüge ist nicht nur ungerechtfertigt, wenn sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, sondern auch dann, wenn sie auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht (BAG Urteil v. 11. Dezember 2001 - 9 AZR 464/00, AP Nr. 8 zu BGB § 611 Nebentätigkeit; BAG Urteil v. 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11, NZA 2013, 91; BAG Urteil v. 20. Januar 2015 - 9 AZR 860/13, NZA 2015, 805). - BAG, 11.12.2001 - 9 AZR 464/00
Abmahnung - Nebentätigkeit - Arbeitszeit
Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
Eine solche Rüge ist nicht nur ungerechtfertigt, wenn sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, sondern auch dann, wenn sie auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht (BAG Urteil v. 11. Dezember 2001 - 9 AZR 464/00, AP Nr. 8 zu BGB § 611 Nebentätigkeit; BAG Urteil v. 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11, NZA 2013, 91; BAG Urteil v. 20. Januar 2015 - 9 AZR 860/13, NZA 2015, 805). - BAG, 19.07.2012 - 2 AZR 782/11
Abmahnung wegen Pflichtverletzung
Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
Eine solche Rüge ist nicht nur ungerechtfertigt, wenn sie unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, sondern auch dann, wenn sie auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht (BAG Urteil v. 11. Dezember 2001 - 9 AZR 464/00, AP Nr. 8 zu BGB § 611 Nebentätigkeit; BAG Urteil v. 19. Juli 2012 - 2 AZR 782/11, NZA 2013, 91; BAG Urteil v. 20. Januar 2015 - 9 AZR 860/13, NZA 2015, 805). - BAG, 28.10.2010 - 8 AZR 418/09
Schadensersatz - betrieblich veranlasstes Handeln - Haftungsbegrenzung bei grober …
Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.11.2020 - 8 Ca 5367/19
Allgemeine Sorgfalts-, Obhuts-, Fürsorge-, Aufklärungs- und Anzeigepflichten dienen dazu, die Erbringung der Hauptleistung vorzubereiten und zu fördern, die Leistungsmöglichkeit zu erhalten und den Leistungserfolg zu sichern (BAG Urteil v. 28. Oktober 2010 - 8 AZR 418/09, NZA 2011, 345; ErfK/PreiS, § 611 BGB Rdnrn. 707ff.).