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   ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19   

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ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19 (https://dejure.org/2019,62140)
ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19 (https://dejure.org/2019,62140)
ArbG Frankfurt/Main, Entscheidung vom 20. August 2019 - 10 Ca 1439/19 (https://dejure.org/2019,62140)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (17)

  • LAG Schleswig-Holstein, 28.06.2005 - 5 Sa 64/05

    Kündigung, Probezeit, Maßregelungsverbot, Darlegungs- und Beweislast, …

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Liegt ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen der Geltendmachung und dem Ausspruch der Kündigung vor, dann wird angenommen, dass ein Anscheinsbeweis für die Kausalität streitet (KR-Treber, § 612 a BGB Rz 27; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 28. Juni 2005 - 5 Sa 64/05 - in: juris Rz 29: "auf dem Fuße" folgend; LAG Köln, Urteil vom 19. September 2006 - 9 (14) Sa 173/06 - in: juris).
  • BAG, 22.09.2005 - 6 AZR 607/04

    Kündigung vor Ablauf der Wartezeit; Betriebsratsanhörung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    2.; BAG, Urteil vom 22. September 2005 6 AZR 607/04 - in: AP Nr. 20 zu § 1 KSchG Wartezeit unter Il. 3.: der Sachverhalt hatte eine vorsorgliche Kündigung nach Befristungsklage zum Gegenstand und das BAG nahm keine Maßregelung an).
  • BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

    Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
     
  • BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01

    Kleinbetrieb - Auswahlentscheidung - Vergleichbarkeit

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
  • BAG, 25.06.2014 - 7 AZR 847/12

    Betriebsratsmitglied - Befristung - Benachteiligung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Zur behaupteten Erklärung des Beklagten im November 2018 ergibt sich für die Kammer aus der Beweisaufnahme nicht, dass vernünftigen Zweifeln an den Bekundungen des Beklagten Schweigen zu gebieten ist - das maßgebliche Kriterium der Beweiswürdigung (z.B. BAG, Urteil vom 29. Januar 2015 2 AZR 280/14 - in: juris Rz 30 m.w.N.; BAG, Urteil vom 25. Juni 2014 - 7 AZR 847/12 - in: juris Rz 40).
  • BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

    Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Zutreffend ist zunächst, dass eine Kündigung als Reaktion auf die Geltendmachung von Rechten eine Maßregelung darstellt und gemäß den §§ 134, 612 a Bürgerliches Gesetzbuch unwirksam ist (s. dazu z.B.: KR-Treber, § 612 a BGB Rz 12; BAG, Urteil 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - in: AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit, Lts. 6).
  • BAG, 22.05.2003 - 2 AZR 426/02

    Kündigungsschutz - Wartezeit - Treuwidrigkeit - Maßregelungsverbot

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Zutreffend ist zunächst, dass eine Kündigung als Reaktion auf die Geltendmachung von Rechten eine Maßregelung darstellt und gemäß den §§ 134, 612 a Bürgerliches Gesetzbuch unwirksam ist (s. dazu z.B.: KR-Treber, § 612 a BGB Rz 12; BAG, Urteil 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - in: AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit, Lts. 6).
  • BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 15/03

    Gleichbehandlungsgrundsatz - Maßregelungsverbot - Betriebsrentenrecht

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Eine Maßnahme, z.B. eine Kündigung, beruht dann auf einer zulässigen Ausübung von Rechten, wenn diese Ausübung der tragende Beweggrund, das wesentliche Motiv für ihren Ausspruch war und nicht nur der äußere Anlass (KR-Treber § 612 a BGB Rz 17;… BAG 2003 a.a.O., unter B. III. 2. b); BAG, Urteil vom 25. Mai 2004-3 AZR 15/03 - in: AP Nr. 5 zu § 1 b BetrAVG Gleichbehandlung Nr. 1 unter Ill.
  • BAG, 12.06.2002 - 10 AZR 340/01

    Maßregelungsverbot - Ausschluß von freiwilliger Leistung

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Auf jeden Fall hat das Bundesarbeitsgericht in seinen Urteilen eine Kausalität im Sinne des "tragenden Beweggrundes" regelmäßig aus verschiedenen Verlautbarungen der Arbeitgeberin abgeleitet (z.B. Urteil vom 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - in: juris Rz 52 ff).
  • BAG, 25.04.2001 - 5 AZR 360/99

    Arbeitnehmerstatus einer Versicherungsvermittlerin; Kündigungsschutz im …

    Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.08.2019 - 10 Ca 1439/19
    Das Bundesarbeitsgericht hat darauf abgestellt, ob es einen irgendwie nachvollziehbaren Grund gibt (Urteil vom 25. April 2001 - 5 AZR 360/99 - in: AP Nr. 14 zu § 242 BGB Kündigung; Urteil vom 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - in: juris Rz 28; Beschluss vom B. Dezember 2011 - 6 AZN 1371/11 - in: juris Rz 11) und ob, wenn der Arbeitgeber eine Auswahl zu treffen hat, um zu ermitteln, wem zu kündigen ist, das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme gewahrt ist (Urteil vom 21. Februar 2001 -2 AZR 15/00 - in: AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung, vom 6. Februar 2003 - 2 AZR 672/01 - in: AP Nr. 30 zu § 23 KSchG 1969).
  • BAG, 28.08.2003 - 2 AZR 333/02

    Kleinbetrieb - Treuwidrigkeit - Darlegungslast

  • BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00

    Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

  • BAG, 29.01.2015 - 2 AZR 280/14

    Kündigungsfrist - Günstigkeitsvergleich

  • BVerfG, 21.06.2006 - 1 BvR 1659/04

    Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses …

  • BAG, 08.12.2011 - 6 AZN 1371/11

    Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung - Wartezeit

  • BAG, 28.11.1956 - GS 3/56

    Arbeitsverhältnis: Grundsätze des Großen Senats zur betriebsbedingten Kündigung

  • BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 15/87

    Kleinbetriebsklausel I

  • LAG Hessen, 05.06.2020 - 10 Sa 1519/19

    1. Nach § 12 Abs. 1 TzBfG können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass …

    Auf die Berufung des Klägers wird das Schlussurteil des Arbeitsgerichts Frankfurt a.M. vom 20. August 2019 - 10 Ca 1439/19 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert:.

    das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt a.M. vom 20. August 2019 - 10 Ca 1439/19 - abzuändern und.

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