Rechtsprechung
| ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20 |
Volltextveröffentlichung
Verfahrensgang
- ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
- LAG Baden-Württemberg, 22.10.2021 - 9 Sa 19/21
- BAG - 10 AZR 64/22 (anhängig)
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (9)
- ArbG Bonn, 16.07.2020 - 3 Ca 2026/19
Auskunftsanspruch, Arbeitnehmer, Präzisierung, personenbezogene Daten, kostenlose …
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Hat der Arbeitgeber die Informationen nach Art. 15 Abs. 1, 2 Hs. DSGVO (juris: EUV 2016/679) erteilt, ist Voraussetzung für weitergehende Auskunftsansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seinen Auskunftsanspruch konkretisiert (vgl. ArbG Bonn 16. Juli 2020 - 3 Ca 2026/19 (Rn.75), juris).Die Vielzahl der innerhalb eines Arbeitsverhältnisses gespeicherten Daten, die andernfalls resultierenden Probleme im Zwangsvollstreckungsverfahren und die Auslegung von Art. 15 Abs. 1 DSGVO unter besonderer Beachtung des Erwägungsgrundes 63 gebieten eine Art "abgestufte Anspruchs- und Erfüllungslast" (ArbG Bonn 16. Juli 2020 - 3 Ca 2026/19 (Rn.84), juris).
Die Herausgabe von Unterlagen (z. B. Protokollen), in denen personenbezogene Daten des Arbeitnehmers aufgeführt sind, wird von dem Anspruch nicht umfasst (ArbG Bonn 16. Juli 2020 - 3 Ca 2026/19 (Rn.93), juris; vgl. allgemein zum Auskunftsanspruch von Betroffenen und deren Recht auf Erteilung einer Kopie aus Art. 15 Abs. 1 und 3 DSGVO: Engeler/Quiel, Recht auf Kopie und Auskunftsanspruch im Datenschutzrecht, NJW 2019, 2201 ff.).
- BAG, 21.05.2014 - 4 AZR 50/13
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Schuldrechtliche Vereinbarung von …
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Erfolgt die Vergütung jedoch nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip, indem er bestimmte Voraussetzungen oder bestimmte Zwecke festlegt, greift der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz auch im Bereich der Entgeltzahlung (vgl. BAG 21. Mai 2014 - 4 AZR 50/13 (Rn. 19) mwN., juris; LAG Rheinland-Pfalz 1. Oktober 2020 - 5 Sa 419/19, juris).ee) Zuletzt hat der Kläger auch keine arbeitsvertragliche Vereinbarung oder allgemeine Leistungsvoraussetzung benannt, welche geeignet wäre den Arbeitgeber an den Gleichbehandlungsgrundsatz zu binden (vgl. BAG, Urteil vom 21. Mai 2014 - 4 AZR 50/13 (Rn. 24), BAGE 148, 139;… BAG 6. Juli 2011 - 4 AZR 596/09 (Rn. 23) mwN, BAGE 138, 253).
- LAG Baden-Württemberg, 20.12.2018 - 17 Sa 11/18
Auskunftsanspruch nach der Datenschutzgrundverordnung EUV 2016/679 - berechtigte …
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
aa) Zwar hat das LAG Baden-Württemberg einen solchen Anspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis grundsätzlich bejaht (LAG Baden-Württemberg 20. Dezember 2018 - 17 Sa 11/18, NZA-RR 2019, 242 ff.).
- BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 133/18
Offene Videoüberwachung - Verwertungsverbot
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Die Abwägung der jeweiligen Grundrechte muss dabei der Verhältnismäßigkeitsprüfung standhalten (…vgl. dazu Franck in Gola, DSGVO, 2. Aufl., Art. 15 Rz. 44 ff.; vgl. auch die grundrechtliche Wertung des 2. Senats: BAG 23. August 2018 - 2 AZR 133/18 Rn. 33, juris mit Anmerkung Grimm, ArbRB 2018, 258). - BFH, 20.03.2002 - I R 38/00
Kapitalertragsteuer-Erstattung an ausländische Basisgesellschaft
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Liegt die Initiativlast - wie vorliegend - auf seitens des Arbeitnehmers, ist auch ein Schadenersatzanspruch nicht gegeben (auch bei beiderseitiger Initiativlast: Bauer/Diller/Göpfert, BB 2002, 882, 883; Berwanger, BB 2003, 1499, 1503). - BAG, 06.07.2011 - 4 AZR 596/09
Tarifanwendung und Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
ee) Zuletzt hat der Kläger auch keine arbeitsvertragliche Vereinbarung oder allgemeine Leistungsvoraussetzung benannt, welche geeignet wäre den Arbeitgeber an den Gleichbehandlungsgrundsatz zu binden (vgl. BAG…, Urteil vom 21. Mai 2014 - 4 AZR 50/13 (Rn. 24), BAGE 148, 139; BAG 6. Juli 2011 - 4 AZR 596/09 (Rn. 23) mwN, BAGE 138, 253). - BSG, 23.03.2006 - B 11a AL 29/05 R
Insolvenzgeld - Arbeitsentgeltanspruch - Berücksichtigung vereinbarter variabler …
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Die Frage, ob ein Arbeitnehmer bei nicht getroffener Zielvereinbarung einen Schadensersatzanspruch wegen der ihm entgangenen erfolgsabhängigen Vergütung hat, kann ohne die Berücksichtigung der Gründe für das Nichtzustandekommen der Zielvereinbarung nicht entschieden werden (vgl. BSG 23. März 2006 - B 11a AL 29/05 R - NZA-RR 2007, 101, BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 (Rn. 43), NZA 2008, 409). - BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07
Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Die Frage, ob ein Arbeitnehmer bei nicht getroffener Zielvereinbarung einen Schadensersatzanspruch wegen der ihm entgangenen erfolgsabhängigen Vergütung hat, kann ohne die Berücksichtigung der Gründe für das Nichtzustandekommen der Zielvereinbarung nicht entschieden werden (vgl. BSG 23. März 2006 - B 11a AL 29/05 R - NZA-RR 2007, 101, BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 (Rn. 43), NZA 2008, 409). - LAG Rheinland-Pfalz, 01.10.2020 - 5 Sa 419/19
Eingruppierung eines Angestellten im Einzelhandel - Funktionszulage
Auszug aus ArbG Freiburg, 15.03.2021 - 5 Ca 139/20
Erfolgt die Vergütung jedoch nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip, indem er bestimmte Voraussetzungen oder bestimmte Zwecke festlegt, greift der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz auch im Bereich der Entgeltzahlung (…vgl. BAG 21. Mai 2014 - 4 AZR 50/13 (Rn. 19) mwN., juris; LAG Rheinland-Pfalz 1. Oktober 2020 - 5 Sa 419/19, juris).
- LAG Baden-Württemberg, 22.10.2021 - 9 Sa 19/21
Bonusvereinbarung - unterjähriges Ausscheiden - Stichtagsklausel - unangemessene …
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg - Kn. Offenburg -vom 15.03.2021 - 5 Ca 139/20 - teilweise abgeändert:.das am 15. März 2021 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg - Kammern Offenburg - Az.: 5 Ca 139/20 teilweise abzuändern und.