Volltextveröffentlichungen (2)

• Justiz Hamburg

  Betriebsbedingte außerordentliche Kündigung - soziale Auslauffrist

• arbeitsrechtsiegen.de

  Betriebsbedingte außerordentliche Kündigung - soziale Auslauffrist

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 27.06.2019 - 2 AZR 50/19

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Konzern-Clearingverfahren

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, NJW 2019, 1161).

  Dabei ist ein strenger Prüfungsmaßstab anzulegen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 2 AZR 562/1, NZA 2016, 366; BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 295/12, NZA 2014, 208; BAG, Urteil vom 22.11.2012 -AZR 673/11, NZA 2013, 730).

  Erst wenn sämtliche denkbaren Alternativen ausscheiden, kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung vorliegen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/1, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 18. Juni 2015 - 2 AZR 480/14, NZA 2015, 1315).

  Das Fehlen jeglicher Beschäftigungsmöglichkeit zählt bei der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung zum "wichtigen Grund" (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 18. Juni 2015 - 2 AZR 480/14, NZA 2015, 1315).

• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 480/14

  Außerordentliche Kündigung - Rechtsmissbrauch

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Erst wenn sämtliche denkbaren Alternativen ausscheiden, kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung vorliegen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/1, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 18. Juni 2015 - 2 AZR 480/14, NZA 2015, 1315).

  Das Fehlen jeglicher Beschäftigungsmöglichkeit zählt bei der außerordentlichen betriebsbedingten Kündigung zum "wichtigen Grund" (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 18. Juni 2015 - 2 AZR 480/14, NZA 2015, 1315).

• BAG, 17.04.1956 - 2 AZR 340/55

  Verdacht der Untreue - Fristlose Entlassung - Vertrauensstellung - Filialleiter - …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Allerdings behält eine als Festlegung absoluter Kündigungsgründe unwirksame Konkretisierung insoweit eine beschränkte rechtliche Bedeutung, als sie im Rahmen der Interessenabwägung als Manifestierung des Verständnisses der Arbeitsvertragsparteien oder Tarifvertragsparteien über das kündigungsrechtliche Gewicht bestimmter Sachverhalte zu berücksichtigen ist (vgl. BAG, Urteil vom 22.11.1973 - 2 AZR 580/72, AP BGB § 626 Nr. 67; BAG, Urteil vom 17.04.1956 - 2 AZR 340/55, AP BGB § 626 Nr. 8).

 
• BAG, 06.03.2003 - 2 AZR 232/02

  Außerordentliche Kündigung eines angestellten Lehramtsreferendars wegen …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Sie würden entgegen der gesetzlichen Regel zu einer Kündigung ohne Rücksicht auf die Umstände des Einzelfalls führen (vgl. BAG, Urteil vom 06.03.2003 - 2 AZR 232/02, NJOZ 2004, 520).
• BAG, 22.11.1973 - 2 AZR 580/72

  Haftung des Arbeitnehmers - Arbeitsvertrag - Außerordentliche Kündigung - …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Allerdings behält eine als Festlegung absoluter Kündigungsgründe unwirksame Konkretisierung insoweit eine beschränkte rechtliche Bedeutung, als sie im Rahmen der Interessenabwägung als Manifestierung des Verständnisses der Arbeitsvertragsparteien oder Tarifvertragsparteien über das kündigungsrechtliche Gewicht bestimmter Sachverhalte zu berücksichtigen ist (vgl. BAG, Urteil vom 22.11.1973 - 2 AZR 580/72, AP BGB § 626 Nr. 67; BAG, Urteil vom 17.04.1956 - 2 AZR 340/55, AP BGB § 626 Nr. 8).
• BAG, 27.04.2021 - 2 AZR 357/20

  Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Diese für die Beklagte geltenden Regelungen, aus denen bestimmte Pflichten folgen, müssen im Rahmen der Prüfung des Vorliegens außerordentlicher Kündigungsgründe Berücksichtigung finden (vgl. die Argumentation in BAG, Urteil vom 27.04.2021 - 2 AZR 357/20, NZA 2021, 1252).
• BAG, 04.11.2015 - 7 AZR 933/13

  Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - "Auflockerungsrechtsprechung"

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Der Anspruch hierauf entfällt erst mit rechtskräftigem Abschluss des Beendigungsrechtsstreits (BAG, Urteil vom 04.11.2015 - 7 AZR 933/13, NZA 2016, 547).
• BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 562/14

  Außerordentliche Kündigung - Betriebsübergang

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Dabei ist ein strenger Prüfungsmaßstab anzulegen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 2 AZR 562/1, NZA 2016, 366; BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 295/12, NZA 2014, 208; BAG, Urteil vom 22.11.2012 -AZR 673/11, NZA 2013, 730).
• ArbG Düsseldorf, 08.07.2021 - 10 Ca 1765/21

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Das Gericht schließt sich hier, nach eigener rechtlicher Prüfung, der Auffassung des Arbeitsgerichts Düsseldorf (Urteil vom 8. Juli 2021 - 10 Ca 1765/21) an.
• BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 673/11

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von …

  Auszug aus ArbG Hamburg, 06.04.2022 - 16 Ca 20/22

  Dabei ist ein strenger Prüfungsmaßstab anzulegen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 2 AZR 562/1, NZA 2016, 366; BAG, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 295/12, NZA 2014, 208; BAG, Urteil vom 22.11.2012 -AZR 673/11, NZA 2013, 730).
• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 295/12

  Ausschluss ordentlicher Kündigungen - Altersdiskriminierung
• BAG, 13.03.1997 - 2 AZR 512/96

  Kündigungsschutzklage und allgmeine Feststellungsklage nach § 256 ZPO
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 242/05

  Außerordentliche Kündigung - Unkündbarkeit
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

• LAG Hamburg, 16.09.2022 - 7 Ta 19/22

  Festsetzung des Gebührenwertes - Zeugnis ohne inhaltliche Regelung

  Die Beschwerde der Prozessbevollmächtigten des Klägers gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Hamburg vom 23. Mai 2022 - 16 Ca 20/22 - wird zurückgewiesen.

  Nach mit Schriftsatz vom 13. Mai 2022 erfolgter Beantragung der Festsetzung eines "Verfahrenswertes für die anwaltliche Tätigkeit" durch die Prozessbevollmächtigte des Klägers hat das Arbeitsgericht Hamburg nach Anhörung des Klägers und seiner Prozessbevollmächtigten durch Beschluss vom 23. Mai 2022 - 16 Ca 20/22 - (Bl. 624 d.A.) den "Gegenstandswert" für die Klage auf 48.216,56 ? festgesetzt.

  Das Arbeitsgericht Hamburg hat der Beschwerde durch Beschluss vom 11. Juli 2022 - 16 Ca 20/22 - (Bl. 658 d.A.) nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt.