Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 2 des Tarifvertrages "Tarifliches Zusatzgeld für die Metall- u. Elektroindustrie NRW" v. 14.02.2018; §§ 133, 157 BGB

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19
• LAG Hamm, 28.04.2021 - 10 Sa 38/21
• BAG, 27.04.2022 - 4 AZR 290/21

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (20)

• BAG, 21.10.2015 - 4 AZR 649/14

  Vertragsauslegung - Verweisung auf Tarifvertrag

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Bei Bezugnahmeklauseln, die vor dem 01.01.2002 vereinbart worden sind, gilt im Grundsatz die widerlegliche Vermutung, dass es dem Arbeitgeber nur darum ging, durch die Bezugnahme die nicht organsierten Arbeitnehmer mit den organisierten hinsichtlich der Geltung des in Bezug genommenen Tarifwerks gleichzustellen (BAG, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901).

  Ein deutlicher Ausdruck dafür liegt beispielsweise in der ausdrücklichen Erklärung, dass "alle anderen Vereinbarungen aus dem Anstellungsvertrag unberührt bleiben" (BAG, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 33; BAG…, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532; LAG Hamm…, Urteil vom 31.05.2017 - 3 Sa 31/17, juris Rn. 60 ff.).

  Dabei sind die Regelungen entsprechend dem zuvor Gesagten zum einen nicht dahingehend auszulegen, dass zunächst mit Ziffer 4. entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die Auslegung von Alt- und Neuverträgen (vgl. BAG, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901; BAG…, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532) statt einer Gleichstellungsabrede nunmehr eine dynamische Bezugnahme vorliege, was im Widerspruch zur eingeschränkten Bezugnahme in Ziffer 5. liege und damit mehrdeutig sei.

• BAG, 11.12.2013 - 4 AZR 473/12

  Vertragsauslegung - Bezugnahme auf Tarifvertrag - Gleichstellungs-abrede

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Bei Bezugnahmeklauseln, die vor dem 01.01.2002 vereinbart worden sind, gilt im Grundsatz die widerlegliche Vermutung, dass es dem Arbeitgeber nur darum ging, durch die Bezugnahme die nicht organsierten Arbeitnehmer mit den organisierten hinsichtlich der Geltung des in Bezug genommenen Tarifwerks gleichzustellen (BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901).

  Dabei sind die Regelungen entsprechend dem zuvor Gesagten zum einen nicht dahingehend auszulegen, dass zunächst mit Ziffer 4. entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die Auslegung von Alt- und Neuverträgen (vgl. BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901; BAG…, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532) statt einer Gleichstellungsabrede nunmehr eine dynamische Bezugnahme vorliege, was im Widerspruch zur eingeschränkten Bezugnahme in Ziffer 5. liege und damit mehrdeutig sei.

• BAG, 24.02.2010 - 4 AZR 691/08

  Dynamische Bezugnahme auf Tarifvertrag - Betriebsübergang auf nicht …

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Ein deutlicher Ausdruck dafür liegt beispielsweise in der ausdrücklichen Erklärung, dass "alle anderen Vereinbarungen aus dem Anstellungsvertrag unberührt bleiben" (BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 33; BAG…, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532; LAG Hamm…, Urteil vom 31.05.2017 - 3 Sa 31/17, juris Rn. 60 ff.).

  Dabei sind die Regelungen entsprechend dem zuvor Gesagten zum einen nicht dahingehend auszulegen, dass zunächst mit Ziffer 4. entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die Auslegung von Alt- und Neuverträgen (vgl. BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901; BAG…, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532) statt einer Gleichstellungsabrede nunmehr eine dynamische Bezugnahme vorliege, was im Widerspruch zur eingeschränkten Bezugnahme in Ziffer 5. liege und damit mehrdeutig sei.

 
• BAG, 20.08.2014 - 10 AZR 453/13

  Gesamtzusage - Zuschuss zum Krankengeld

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt nicht (vgl. nur BAG…, Urteil vom 19.11.2019 - 3 AZR 316/18, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 18.10.2017 - 10 AZR 330/16, NZA 2017, 1452, 1454; BAG, Urteil vom 20.08.2014 - 10 AZR 453/13, NZA 2014, 1333, 1334 f.; LAG Hamm…, Urteil vom 30.06.2020 - 9 Sa 163/20, juris Rn. 141).

  Erst in der Gefahr, dass der Vertragspartner des Verwenders wegen unklar abgefasster Allgemeiner Vertragsbedingungen seine Rechte nicht wahrnimmt, liegt eine unangemessene Benachteiligung (BAG, Urteil vom 20.8.2014 - 10 AZR 453/13, NZA 2014, 1333, 1335; LAG Hamm…, Urteil vom 28.08.2014 - 15 Sa 636/14, juris Rn. 53).

• BAG, 19.10.2011 - 4 AZR 811/09

  Gleichstellungsabrede - Abgrenzung "Altvertrag/Neuvertrag

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Ein deutlicher Ausdruck dafür liegt beispielsweise in der ausdrücklichen Erklärung, dass "alle anderen Vereinbarungen aus dem Anstellungsvertrag unberührt bleiben" (BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 33; BAG, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532; LAG Hamm…, Urteil vom 31.05.2017 - 3 Sa 31/17, juris Rn. 60 ff.).

  Dabei sind die Regelungen entsprechend dem zuvor Gesagten zum einen nicht dahingehend auszulegen, dass zunächst mit Ziffer 4. entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für die Auslegung von Alt- und Neuverträgen (vgl. BAG…, Urteil vom 21.10.2015 - 4 AZR 649/14, juris Rn. 23 ff.; BAG, Urteil vom 11.12.2013 - 4 AZR 473/12, NZA 2014, 900, 901; BAG, Urteil vom 19.10.2011 - 4 AZR 811/09, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 24.02.2010 - 4 AZR 691/08, NZA-RR 2010, 530, 532) statt einer Gleichstellungsabrede nunmehr eine dynamische Bezugnahme vorliege, was im Widerspruch zur eingeschränkten Bezugnahme in Ziffer 5. liege und damit mehrdeutig sei.

• BAG, 07.10.2015 - 7 AZR 945/13

  Befristete Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit - 1. (Solo-) Fagottistin - …

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Denn bei Arbeitsverträgen handelt es sich um Verbraucherverträge im Sinne von § 310 Abs. 3 BGB, da der Arbeitnehmer hierbei stets als Verbraucher im Sinne des § 13 BGB anzusehen ist (vgl. nur BAG, Urteil vom 07.10.2015 - 7 AZR 945/13, NZA 2016, 441, 444; BAG, Urteil vom 10.12.2014 - 7 AZR 1009/12, NZA 2015, 811, 813; BAG, Urteil vom 15.12.2011 - 7 AZR 394/10, NZA 2012, 674, 676).
• BAG, 19.10.2011 - 5 AZR 359/10

  Vergütungserhöhung aufgrund betrieblicher Übung

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Die fehlende Tarifgebundenheit verdeutlicht dabei regelmäßig auch für die Arbeitnehmer erkennbar seinen Willen, tarifliche Ansprüche und Leistungen nicht ohne eine vorherige Prüfung übernehmen zu wollen (vgl. BAG, Urteil vom 24.02.2016 - 4 AZR 990/13, NZA 2016, 557, 558; BAG, Urteil vom 19.10.2011 - 5 AZR 359/10, NZA-RR 2012, 344, 345).
• BAG, 17.11.2015 - 9 AZR 547/14

  Betriebliche Übung - Jubiläumsurlaub - Änderung der Jubiläumsleistung nach dem …

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Grundsätzlich ist unter einer betrieblichen Übung die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung auch künftig dauerhaft eingeräumt werden (BAG, Urteil vom 17.11.2015 - 9 AZR 547/14, NZA 2016, 308, 309; BAG, Urteil vom 30.05.2006 - 1 AZR 111/05, NZA 2006, 1170, 1173; LAG Hamm…, Urteil vom 17.01.2017 - 9 Sa 955/16, juris Rn. 50).
• BAG, 09.05.2007 - 4 AZR 275/06

  Tarifliche Differenzierungsklausel

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Es bedarf jedoch einer genauen Unterscheidung zwischen der Verpflichtung, aufgrund betrieblicher Übung einen bestimmten Tarifvertrag weiterhin anzuwenden, und der Verpflichtung, auch zukünftige Tarifverträge umzusetzen, d.h. ob die konkrete Verhaltensweise des Arbeitgebers tatsächlich im Sinne einer umfassenden dynamischen Bezugnahme auf die einschlägigen Tarifverträge zu verstehen ist (BAG, Urteil vom 09.05.2007 - 4 AZR 275/06, NZA 2007, 1439, 1440).
• LAG Hamm, 30.06.2020 - 9 Sa 163/20

  Betriebliche Altersversorgung, Anpassungsprüfung, Verwirkung

  Auszug aus ArbG Herford, 26.11.2020 - 1 Ca 1147/19

  Die entfernte Möglichkeit, zu einem anderen Ergebnis zu kommen, genügt nicht (vgl. nur BAG…, Urteil vom 19.11.2019 - 3 AZR 316/18, juris Rn. 27; BAG, Urteil vom 18.10.2017 - 10 AZR 330/16, NZA 2017, 1452, 1454; BAG, Urteil vom 20.08.2014 - 10 AZR 453/13, NZA 2014, 1333, 1334 f.; LAG Hamm, Urteil vom 30.06.2020 - 9 Sa 163/20, juris Rn. 141).
• BAG, 24.02.2016 - 4 AZR 990/13

  Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel - Gleichstellungsabrede - …
• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

  Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer
• BAG, 19.11.2019 - 3 AZR 316/18

  Betriebliche Altersversorgung - Gesamtversorgung - Anpassung - Auslegung einer …
• BAG, 10.12.2014 - 7 AZR 1009/12

  Befristung einer Arbeitszeitverringerung - Inhaltskontrolle
• LAG Hamm, 17.01.2017 - 9 Sa 955/16

  Altersversorgung; Betriebsrentner; Weihnachtsgeld; Marzipantorte; Annehmlichkeit
• LAG Hamm, 31.05.2017 - 3 Sa 31/17

  Tariflohnerhöhung; einzelvertragliche Bezugnahme; dynamische Bezugnahme.
• LAG Hamm, 17.02.2016 - 3 Sa 1331/15
• LAG Hamm, 28.08.2014 - 15 Sa 636/14

  Befristetes Arbeitsverhältnis und Weiterbeschäftigungsanspruch
• BAG, 30.05.2006 - 1 AZR 111/05

  Anrechnung von Tariflohnerhöhung auf übertarifliche Zulage
• BAG, 15.12.2011 - 7 AZR 394/10

  Wirksamkeit der Befristung einer Arbeitszeiterhöhung

• LAG Hamm, 28.04.2021 - 10 Sa 38/21

  Zugesagtes Zusatzgeld durch nicht tarifgebundenen Arbeitgeber; Sonderzahlung …

  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom 26. November 2020 - 1 Ca 1147/19 - abgeändert und die Beklagte verurteilt.

  Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Herford vom 26. November 2020, 1 Ca 1147/19 abzuändern und.