Rechtsprechung
   ArbG Köln, 06.08.2008 - 9 Ca 7687/07   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2008,13683
ArbG Köln, 06.08.2008 - 9 Ca 7687/07 (https://dejure.org/2008,13683)
ArbG Köln, Entscheidung vom 06.08.2008 - 9 Ca 7687/07 (https://dejure.org/2008,13683)
ArbG Köln, Entscheidung vom 06. August 2008 - 9 Ca 7687/07 (https://dejure.org/2008,13683)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch auf Entschädigung wegen einer Diskriminierung in einem Bewerbungsverfahren; Benachteiligung i.S.v. § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wegen des Geschlechts und der ethnischen Herkunft bei der Suche nach einer Frau mit Migrationshintergund in einer Stellenausschreibung; Rechtliche Ausgestaltung der Rechtfertigung einer Benachteiligung gem. § 8 Abs. 1 AGG; Zwangsverheiratung von Frauen und Mädchen als Widerspruch zum Recht auf freie Eheschließung gem. Art. 6 Abs. 1 GG

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Diskriminierende Stellenausschreibung kann gerechtfertigt sein

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Männlicher Bewerber kann von Frauenberatungsstelle abgelehnt werden - Arbeitsgericht Köln entscheidet zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

 
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Wird zitiert von ...

  • ArbG Köln, 10.02.2016 - 9 Ca 4843/15

    "Frauen an die Macht!!"

    Relevant ist ein Verstoß gegen § 11 AGG aber insofern, als er ein Indiz für einen Verstoß gegen § 7 Abs. 1 AGG bei der nachfolgenden Einstellungsentscheidung bzw. Bewerbungsablehnung bildet und die Vermutungswirkung des § 22 AGG nach sich zieht (vgl. bereits ArbG Köln, Urteil v. 06.08.2008 - 9 Ca 7687/07, juris, dort Rdnr. 43).
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