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   ArbG Köln, 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17   

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https://dejure.org/2017,39824
ArbG Köln, 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17 (https://dejure.org/2017,39824)
ArbG Köln, Entscheidung vom 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17 (https://dejure.org/2017,39824)
ArbG Köln, Entscheidung vom 19. Januar 2017 - 11 Ca 4400/17 (https://dejure.org/2017,39824)
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Volltextveröffentlichungen (4)

Kurzfassungen/Presse (8)

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Fußballspielern?

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Berufsfußballspielern

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Fußballspielern

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Rechtfertigung der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Profifussballspielers in der Regionalliga auf 3 Jahre; Sachlicher Grund der Eigenart der Arbeitsleistung; Gesamtbetrachtung des Rechtsverhältnisses zwischen einem Verein der Fußball-Regionalliga und einem ...

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Rechtfertigung der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Profifussballspielers in der Regionalliga auf 3 Jahre; Sachlicher Grund der Eigenart der Arbeitsleistung; Gesamtbetrachtung des Rechtsverhältnisses zwischen einem Verein der Fußball-Regionalliga und einem ...

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Befristung von Arbeitsverträgen im Profifußball wirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsverträge: Befristung bei Profifußballspielern zulässig?


  • Vor Ergehen der Entscheidung:


  • nrw.de PDF (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

    Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Fußballspielern?

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Köln, 15.08.2018 - 11 Sa 991/17

    Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Fußballspielers der

    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil desArbeitsgerichts Köln vom 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt, unter teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Köln vom 19.10.2017 - 11 Ca 4400/17 - wie folgt zu erkennen:.

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