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   ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18   

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ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18 (https://dejure.org/2018,42182)
ArbG Köln, Entscheidung vom 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18 (https://dejure.org/2018,42182)
ArbG Köln, Entscheidung vom 13. Dezember 2018 - 10 Ca 5194/18 (https://dejure.org/2018,42182)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (13)

  • BAG, 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06

    Verringerungsanspruch - Arbeitszeit

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Der Arbeitgeber kann die Ablehnung des Teilzeitbegehrens aber nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (st. Rspr., BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18;… BAG Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

    Der Arbeitgeber kann die Ablehnung des Teilzeitbegehrens daher nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (st. Rspr., BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18;… BAG Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

    Maßgeblich für das Vorliegen der betrieblichen Gründe ist der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber, der die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe trägt (…st. Rspr., BAG, Urt. v. 13.11.2012 - 9 AZR 259/11, Rn. 23, juris; BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18;… BAG, Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14;… BAG, Urt. v. 21.06.2005 - 9 AZR 409/04, BAGE 115, 136 ff.).

    Der Begriff der entgegenstehenden betrieblichen Gründe wiederum ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, bei dessen Anwendung dem Tatsachengericht ein Beurteilungsspielraum zukommt (…st. Rspr., BAG, Urt. v. 20.01.2015 - 9 AZR 735/13, Rn. 19, juris; BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18 ;… BAG, Urt. v. 09.12.2003 - 9 AZR 16/03, BAGE 109, 81 ff.).

  • BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

    Verringerung der Arbeitszeit

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Der Arbeitgeber kann die Ablehnung des Teilzeitbegehrens aber nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…st. Rspr., BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18; BAG Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

    Der Arbeitgeber kann die Ablehnung des Teilzeitbegehrens daher nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…st. Rspr., BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18; BAG Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

    Maßgeblich für das Vorliegen der betrieblichen Gründe ist der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber, der die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe trägt (…st. Rspr., BAG, Urt. v. 13.11.2012 - 9 AZR 259/11, Rn. 23, juris;… BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18; BAG, Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14;… BAG, Urt. v. 21.06.2005 - 9 AZR 409/04, BAGE 115, 136 ff.).

  • BAG, 13.11.2012 - 9 AZR 259/11

    Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (BAG, Urt. v. 13.11.2012 - 9 AZR 259/11, Rn. 21, juris).

    Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (BAG, Urt. v. 13.11.2012 - 9 AZR 259/11, Rn. 21, juris).

    Maßgeblich für das Vorliegen der betrieblichen Gründe ist der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber, der die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe trägt (st. Rspr., BAG, Urt. v. 13.11.2012 - 9 AZR 259/11, Rn. 23, juris;… BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18;… BAG, Urt. v. 15.08.2006 - 9 AZR 30/06, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14;… BAG, Urt. v. 21.06.2005 - 9 AZR 409/04, BAGE 115, 136 ff.).

     
  • BAG, 24.06.2008 - 9 AZR 313/07

    Teilzeitverlangen - freiwillige Betriebsvereinbarung im Geltungsbereich des § 117 …

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Anderenfalls würde die in § 1 TzBfG enthaltene Zielsetzung des Gesetzes, Teilzeitarbeit zu fördern, verfehlt (BAG, Urt. v. 24.06.2008 - 9 AZR 313/07, Rn. 31, juris).

    Insbesondere die unbefristete Dauer des gesetzlichen Teilzeitanspruchs aus § 8 TzBfG ist nicht dispositiv (vgl. BAG, Urt. v. 24.06.2008 - 9 AZR 313/07, NZA 2008, 1309 ff.).

  • BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 735/13

    Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Der Begriff der entgegenstehenden betrieblichen Gründe wiederum ist ein unbestimmter Rechtsbegriff, bei dessen Anwendung dem Tatsachengericht ein Beurteilungsspielraum zukommt (st. Rspr., BAG, Urt. v. 20.01.2015 - 9 AZR 735/13, Rn. 19, juris;… BAG, Urt. v. 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18 ;… BAG, Urt. v. 09.12.2003 - 9 AZR 16/03, BAGE 109, 81 ff.).

    Zudem hat die Beklagte nicht vorgetragen, ob und aufgrund welcher Umstände gerade eine Teilzeitbeschäftigung der klagenden Partei für die Planungsunsicherheit ursächlich sein oder diese erhöhen könnte (BAG, Urt. v. 20.01.2015 - 9 AZR 735/13, Rn. 36, juris).

  • BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 100/03

    Schwerbehinderte - Beschäftigungsanspruch - Arbeitszeit

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    § 22 Abs. 1 TzBfG erfasst alle Regelungen, die den Inhalt des Anspruchs zum Nachteil des Arbeitnehmers verändern (BAG, Urt. v. 14.10.2003 -9 AZR 100/03, Rn. 28, juris).
  • BAG, 11.06.2013 - 9 AZR 786/11

    Anspruch auf Teilzeit - Rechtsmissbrauch

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Die klagende Partei hat das Verlangen, die regelmäßige Arbeitszeit zu verringern, mit dem Begehren, an den im Klageantrag genannten Tagen eines jeden Monats nicht arbeiten zu müssen, zulässigerweise verknüpft (vgl. BAG, Urt. v. 11.06.2013 - 9 AZR 786/11, Rn. 9, juris).
  • BAG, 15.04.2008 - 9 AZR 380/07

    Elternteilzeit - dringende betriebliche Gründe

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Der Klageantrag ist auch soweit er sich auf ein in der Vergangenheit liegendes Datum bezieht zulässig, denn das unbefristete Teilzeitbegehren nach § 8 TzBfG, mit dem die klagende Partei eine Reduzierung der regelmäßigen Arbeitszeit verlangt, kann auch mit Rückwirkung gerichtlich durchgesetzt werden (BAG vom 15.4.2008 - 9 AZR 380/07 - Juris).
  • ArbG Köln, 31.10.2018 - 9 Ca 5184/18
    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Die Kammer folgt dabei der zutreffenden Entscheidung der 9. Kammer des Arbeitsgerichts Köln vom 31.10.2018 -9 Ca 5184/18-, deren Ausführungen sie sich zu eigen macht:.
  • BAG, 18.08.2009 - 9 AZR 517/08

    Teilzeitanspruch - Neuverteilung außerhalb des vertraglichen …

    Auszug aus ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18
    Dies allein ist jedoch kein ausreichendes Indiz für eine Rechtsmissbräuchlichkeit des Antrags (BAG vom 18.8.2009 - 9 AZR 517/08; Juris).
  • BAG, 12.04.2011 - 9 AZR 19/10

    Altersteilzeit - Teilzeitmodell

  • BAG, 09.12.2003 - 9 AZR 16/03

    Anspruch auf Teilzeitarbeit

  • BAG, 21.06.2005 - 9 AZR 409/04

    Teilzeitanspruch

  • LAG Köln, 16.10.2019 - 11 Sa 131/19

    Teilzeit

    Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

    Die Beklagte beantragt, unter Abänderung des erstinstanzlichen Urteils vom 13.12.2018, AZ: 10 Ca 5194/18, die Klage abzuweisen.

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