Volltextveröffentlichungen (2)

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• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

Verfahrensgang

• ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22
• LAG Köln, 24.01.2023 - 4 SaGa 16/22

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (15)

• LAG Köln, 20.03.2001 - 6 Ta 46/01

  Beschäftigungsanspruch; Suspendierung; einstweilige Verfügung

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Eine Freistellung gegen den Willen des Arbeitnehmers im ungekündigten Arbeitsverhältnis wäre nur unter den Voraussetzungen des § 626 BGB als vorläufig milderes Mittel zu Vermeidung einer sofortigen außerordentlichen Kündigung zulässig (LAG Köln Beschl. v. 20.3.2001 - 6 Ta 46/01, BeckRS 2001, 40499) oder dann, wenn ganz überwiegende und schutzwürdige Interessen dies gebieten (LAG Köln Urteil vom 18.02.2011 - 10 Sa 1116/10, BeckRS 2011, 72403, beck-online).

  Der Antragsteller hat darzulegen und glaubhaft zu machen, dass er auf die sofortige Erfüllung seiner Ansprüche dringend angewiesen ist (LAG Köln Beschl. v. 20.3.2001 - 6 Ta 46/01, BeckRS 2001, 40499, unter II. der Gründe m.w.N.).

• LAG Köln, 22.01.2014 - 11 SaGa 10/13

  Zulässigkeit einer einstweiligen Verfügung

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Dies ist für Ansprüche des Arbeitnehmers auf (Weiter-)beschäftigung (dazu: LAG Köln, Urteil vom 26.11.1985, LAGE § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 8 Leitsatz und Seite 13 f.; Urteil vom 22.01.2002 - 13 Sa 1136/01 - unter 2 a) der Gründe; Urteil vom 22.01.2014 - 11 SaGa 10/13 - BeckRS 2014, 69767 Leitsatz 1 und unter II 1. der Gründe m.w.N.; LAG Hamburg, Beschluss vom 06.05.1986 - 1 Ta 7/86 - BeckRS 1986, 30459218 m.w.N.) oder auf Zahlung der vereinbarten Vergütung (LAG Hamburg, Beschluss vom 06.05.1986 - 1 Ta 7/86 - BeckRS 1986, 30459218;… Korinth, Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtsverfahren, Rn. I_236) allgemein anerkannt.

  Eine Kündigung ist offensichtlich unwirksam, wenn sich deren Nichtigkeit bei feststehendem Sachverhalt unzweifelhaft ohne Beurteilungsspielraum unmittelbar aus dem Gesetz ergibt oder sich jedem Kundigen geradezu aufdrängen muss (BAG GS, Beschluss vom 27.02.1985, AP Nr. 14 zu § 611 BGB "Beschäftigungspflicht" unter C II 3 a) der Gründe; LAG Köln, Urteil vom 22.01.2002 - 13 Sa 1136/01 - unter 2 a) der Gründe m.w.N.; Urteil vom 22.01.2014 - 11 SaGa 10/13 - BeckRS 2014, 69767 unter II 1. der Gründe m.w.N.).

• LAG Hamburg, 06.05.1986 - 1 Ta 7/86

  Einstweilige Verfügung; Kündigungsschutzprozeß; Lohnfortzahlung; …

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Dies ist für Ansprüche des Arbeitnehmers auf (Weiter-)beschäftigung (dazu: LAG Köln, Urteil vom 26.11.1985, LAGE § 611 BGB Beschäftigungspflicht Nr. 8 Leitsatz und Seite 13 f.; Urteil vom 22.01.2002 - 13 Sa 1136/01 - unter 2 a) der Gründe; Urteil vom 22.01.2014 - 11 SaGa 10/13 - BeckRS 2014, 69767 Leitsatz 1 und unter II 1. der Gründe m.w.N.; LAG Hamburg, Beschluss vom 06.05.1986 - 1 Ta 7/86 - BeckRS 1986, 30459218 m.w.N.) oder auf Zahlung der vereinbarten Vergütung (LAG Hamburg, Beschluss vom 06.05.1986 - 1 Ta 7/86 - BeckRS 1986, 30459218;… Korinth, Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtsverfahren, Rn. I_236) allgemein anerkannt.

 
• LAG Hamm, 04.09.2012 - 14 SaGa 9/12

  Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung; Frage des Rechtsmissbrauchs; Einstweilige …

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer zu bilden (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.02.2016 - 2 Sa 338/15 - BeckRS 2016, 68764 Rn 25;… ErfK/Niemann, 23. Aufl. 2023, BGB § 626 Rn. 163 m.w.N.), denn sie stellt eine schwerwiegende Vertragsverletzung dar (BAG, Urteil vom 19.08.1976, NJW 1977, 215, 216 unter I 3 b) der Gründe; LAG Hamm, Urteil vom 04.09.2012 - 14 SaGa 9/12 - Rn 65, juris), und zwar selbst dann, wenn der Arbeitgeber bereit ist, das vereinbarte Gehalt weiterzuzahlen.
• BAG, 24.06.2015 - 5 AZR 462/14

  Annahmeverzug - Beschäftigungspflicht - Schadensersatz

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Korrespondierend mit dem Beschäftigungsanspruch ist der Arbeitgeber zur vertragsgemäßen Beschäftigung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer diese verlangt (BAG, Urteil vom 24.06.2015 - 5 AZR 462/14 -, juris Rn. 34 m.w.N.).
• BAG, 19.08.1976 - 3 AZR 173/75

  Arbeitsverhältnis: Beschäftigungspflicht nach ausgesprochener Kündigung

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer zu bilden (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.02.2016 - 2 Sa 338/15 - BeckRS 2016, 68764 Rn 25;… ErfK/Niemann, 23. Aufl. 2023, BGB § 626 Rn. 163 m.w.N.), denn sie stellt eine schwerwiegende Vertragsverletzung dar (BAG, Urteil vom 19.08.1976, NJW 1977, 215, 216 unter I 3 b) der Gründe; LAG Hamm, Urteil vom 04.09.2012 - 14 SaGa 9/12 - Rn 65, juris), und zwar selbst dann, wenn der Arbeitgeber bereit ist, das vereinbarte Gehalt weiterzuzahlen.
• LAG Köln, 18.02.2011 - 10 Sa 1116/10

  Unwirksame Freistellung der schwerbehinderten Arbeitnehmerin bis zur …

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Eine Freistellung gegen den Willen des Arbeitnehmers im ungekündigten Arbeitsverhältnis wäre nur unter den Voraussetzungen des § 626 BGB als vorläufig milderes Mittel zu Vermeidung einer sofortigen außerordentlichen Kündigung zulässig (LAG Köln Beschl. v. 20.3.2001 - 6 Ta 46/01, BeckRS 2001, 40499) oder dann, wenn ganz überwiegende und schutzwürdige Interessen dies gebieten (LAG Köln Urteil vom 18.02.2011 - 10 Sa 1116/10, BeckRS 2011, 72403, beck-online).
• BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71

  Teilsuspendierung - Kündigung

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Der Arbeitnehmer hat nämlich grundsätzlich einen Beschäftigungsanspruch, weil es für ihn nicht nur darauf ankommt, sein Gehalt zu bekommen, sondern auch darauf, sich im Arbeitsverhältnis entsprechend seinen Fähigkeiten und Leistungen fachlich und persönlich zu entfalten (BAG, Urteil vom 15. Juni 1972 - 2 AZR 345/71 -, Rn. 18, juris m.w.N.).
• BAG, 17.01.2002 - 2 AZR 494/00

  Außerordentliche Kündigung wegen verspäteter Vergütungszahlung - …

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist allerdings in der Regel auch der Arbeitnehmer gehalten, vor dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung den pflichtwidrig handelnden Arbeitgeber abzumahnen (BAG, Urteil vom 17. Januar 2002 - 2 AZR 494/00 -, Rn. 40, juris;… Staudinger/Temming (2022) BGB § 626, Rn. 245 je m.w.N.).
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.02.2016 - 2 Sa 338/15

  Außerordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers - Beschäftigungspflicht

  Auszug aus ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22

  Die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer zu bilden (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.02.2016 - 2 Sa 338/15 - BeckRS 2016, 68764 Rn 25;… ErfK/Niemann, 23. Aufl. 2023, BGB § 626 Rn. 163 m.w.N.), denn sie stellt eine schwerwiegende Vertragsverletzung dar (BAG, Urteil vom 19.08.1976, NJW 1977, 215, 216 unter I 3 b) der Gründe; LAG Hamm, Urteil vom 04.09.2012 - 14 SaGa 9/12 - Rn 65, juris), und zwar selbst dann, wenn der Arbeitgeber bereit ist, das vereinbarte Gehalt weiterzuzahlen.
• BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 190/07

  Außerordentliche Kündigung - Wettbewerb - Ausschlussfrist
• BAG, 21.09.1993 - 9 AZR 335/91

  Freistellung nach dem AWbG und Lohnfortzahlungspflicht
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.09.2020 - 21 SaGa 976/20

  Außensozietät mit angestelltem Rechtsanwalt - Beendigung der gemeinschaftlichen …
• LAG Berlin-Brandenburg, 28.10.2020 - 25 Sa 1105/20

  Allgemeiner Beschäftigungsanspruch - Schadensersatz wegen Verletzung des …
• LAG Hessen, 05.09.2014 - 14 SaGa 812/14

  Zulässigkeit der Durchsetzung der Weiterbeschäftigung nach außerordentlicher …

• LAG Köln, 24.01.2023 - 4 SaGa 16/22

  Vertragsimmanentes Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses; "Wichtiger …

  1) Die Berufung der Verfügungsklägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 25.10.2022 - 16 Ga 60/22 - wird zurückgewiesen.

  Die Verfügungsklägerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 25.10.2022, Aktenzeichen 16 Ga 60/22, der Verfügungsklägerin am 05.12.2022 zugestellt, abzuändern und zu erkennen:.