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   ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912 c/20   

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ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912 c/20 (https://dejure.org/2021,9306)
ArbG Kiel, Entscheidung vom 11.03.2021 - 6 Ca 1912 c/20 (https://dejure.org/2021,9306)
ArbG Kiel, Entscheidung vom 11. März 2021 - 6 Ca 1912 c/20 (https://dejure.org/2021,9306)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • Justiz Schleswig-Holstein

    § 46c Abs 2 S 1 ArbGG, § 130a Abs 2 S 1 ZPO, § 315 Abs 1 BGB, § 626 Abs 1 BGB, § 106 GewO
    Elektronischer Rechtsverkehr - nicht durchsuchbarer Briefkopf - außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung - Recht auf Arbeitsverweigerung in Zeiten der Corona-Pandemie bei Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor Ort - Recht auf Homeoffice, um die ...

  • IWW

    § 46c Abs. 2 ArbGG, § 2 ERVV 2019, § 626 Abs. 1 BGB, § 618 Abs. 1 BGB, § 315 Abs. 1 BGB
    ArbGG, ERVV 2019, BGB

  • Betriebs-Berater

    ERV, durchsuchbarer Briefkopf, Corona-Pandemie, Homeoffice

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Recht auf Arbeitsverweigerung in Zeiten Corona-Pandemie

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung wegen eigenmächtiger Quarantäne

  • beck-blog (Kurzinformation und Auszüge)

    Elektronischer Rechtsverkehr: Muss auch der Briefkopf durchsuchbar sein?

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsverweigerung während der Corona-Pandemie als Kündigungsgrund? - Corona-Virus

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die weisungswidrige Flucht des Arbeitnehmers ins Homeoffice: Arbeitsverweigerung und Kündigungsgrund?

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2021, 335

Corona: Rechtsprechungsübersichten

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (11)

  • ArbG Lübeck, 09.06.2020 - 3 Ca 2203/19

    Elektronischer Rechtsverkehr und ordnungsgemäße Klageerhebung im

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 730/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 Sa 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris), unter A.I.2.a) der Gründe.(Rn.30).

    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 37/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 SA 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris).

    (BVerfG 22. Oktober 2004 - 1 BvR 894/04 - unter II.2.a) der Gründe, juris; vgl. auch: BVerfG 2. Dezember 1987 - 1 BvR 1291/85 - unter C I der Gründe, juris, LG Mannheim 4. September 2020 - 1 S 29/20 - Rn. 29, juris, Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 29, juris).

  • BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14

    Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Im Falle einer zur Arbeitsunfähigkeit führenden Erkrankung des Arbeitnehmers selbst - nicht eines seiner nahen Angehörigen - ist umstritten, ob die Leistungsbefreiung automatisch gemäß § 275 Abs. 1 BGB eintritt oder der Betreffende erst von einem Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB Gebrauch machen muss (BAG 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14 - Rn. 26, juris).

    Gleichwohl liegt ein entschuldbarer Rechtsirrtum nur dann vor, wenn der Schuldner damit nach sorgfältiger Prüfung der Sach- und Rechtslage nicht zu rechnen brauchte; ein normales Prozessrisiko entlastet ihn nicht (BAG 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14 - Rn. 42 - 43, juris).

  • BAG, 12.03.2020 - 6 AZM 1/20

    Formatfehler bei elektronischem Dokument - einmalige gerichtliche Hinweispflicht

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 730/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 Sa 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris), unter A.I.2.a) der Gründe.(Rn.30).

    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 37/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 SA 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris).

  • LG Mannheim, 04.09.2020 - 1 S 29/20

    Geeignetheit einer elektronisch eingereichten Berufungsbegründung bei Verstoß

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    bb) Soweit das Landgericht Mannheim (4. September 2020 - 1 S 29/20 - Rn. 22 ff., juris) dies mit Blick auf die Garantie des effektiven Rechtsschutzes auf den Fall einschränkt, wenn das eingereichte elektronische Dokument für das jeweilige Gericht tatsächlich nicht zur Bearbeitung geeignet ist, folgt dem das Gericht nicht.

    (BVerfG 22. Oktober 2004 - 1 BvR 894/04 - unter II.2.a) der Gründe, juris; vgl. auch: BVerfG 2. Dezember 1987 - 1 BvR 1291/85 - unter C I der Gründe, juris, LG Mannheim 4. September 2020 - 1 S 29/20 - Rn. 29, juris, Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 29, juris).

  • LAG Hessen, 07.09.2020 - 18 Sa 485/20

    PDF-Dokument ohne eingebettete Schriften: Keine fristwahrende Berufung!

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 730/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 Sa 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris), unter A.I.2.a) der Gründe.(Rn.30).

    Ein Verstoß führt zur Unwirksamkeit des Eingangs (wie hier: BAG 12. März 2020 - 6 AZM 1/20 - Rn. 2 ff., juris; BAG 3. Juni 2020 - 3 ARZ 37/19 - 28 f., juris; LAG Hessen 7. September 2020 -18 SA 485/20 - 31 ff., juris; Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 22 ff., juris).

  • BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des auch in § 340 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 20. November 2014 - 2 AZR 651/13 - Rn. 22, juris).
  • BVerfG, 22.10.2004 - 1 BvR 894/04

    Einreichung einer nicht unterschriebenen Klageschrift zur Wahrung der Klagefrist

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    (BVerfG 22. Oktober 2004 - 1 BvR 894/04 - unter II.2.a) der Gründe, juris; vgl. auch: BVerfG 2. Dezember 1987 - 1 BvR 1291/85 - unter C I der Gründe, juris, LG Mannheim 4. September 2020 - 1 S 29/20 - Rn. 29, juris, Arbeitsgericht Lübeck 9. Juni 2020 - 3 Ca 2203/19 - 29, juris).
  • BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17

    Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Verweigert der Arbeitnehmer die Erfüllung einer arbeitsvertraglichen Pflicht in der Annahme, er handele rechtmäßig, hat grundsätzlich er selbst das Risiko zu tragen, dass sich seine Rechtsauffassung als falsch erweist (BAG 28. Juni 2018 - 2 AZR 436/17 - Rn. 16, juris).
  • BAG, 27.06.2019 - 2 AZR 28/19

    Außerordentliche Kündigung - außerdienstliche Straftat - Eignungsmangel -

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses selbst bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann (st. Rspr. BAG vgl. zuletzt 27. Juni 2019 - 2 AZR 28/19 - Rn. 16, juris).
  • BAG, 05.04.2001 - 2 AZR 580/99

    Fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung bei fehlender

    Auszug aus ArbG Kiel, 11.03.2021 - 6 Ca 1912c/20
    Das Moment der Beharrlichkeit kann allerdings auch schon darin zu sehen sein, dass der Arbeitnehmer in einem einmaligen Fall eine Anweisung nicht befolgt; das muss dann aber zB durch eine vorhergehende erfolglose Abmahnung verdeutlicht werden (BAG 2001 - 2 AZR 580/99 - unter II.2.a) der Gründe, juris).
  • BVerfG, 02.12.1987 - 1 BvR 1291/85

    Effektivität des Rechtsschutzes und Gewährung von Wiedereinsetzung in den vorigen

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