Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 28b Abs 1 IfSG
  Außerordentliche Kündigung - gefälschter Impfausweis - 3-G-Nachweis - Corona-Pandemie

• arbeitsrechtsiegen.de

  Täuschung über Impfstatus - fristlose Kündigung - gefälschter Impfausweis

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung wegen gefälschten Impfausweis - Corona-Virus

Corona: Rechtsprechungsübersichten

Gesamtübersicht 8178 Kontaktbeschränkungen (einschl. Maskenpflicht) 2304 Impfung 425 Sonstiges Arbeitsrecht 365

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (22)

• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

  Außerordentliche Kündigung - Drohung

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Nicht erforderlich ist die Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflichten, auch eine Nebenpflichtverletzung kann als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung genügen (BAG 02.03.2006 NZA-RR 2006, 636, 638; 12.05.2010 NZA 2010, 1348, 1349 f.;… 27.01.2011 NZA 2011, 798 Rn. 29; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 19; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB).

  Der Arbeitnehmer hat seine Arbeitspflichten so zu erfüllen und die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehenden Interessen des Arbeitgebers so zu wahren, wie dies von ihm unter Berücksichtigung seiner Stellung und Tätigkeit im Betrieb, seiner eigenen Interessen und der Interessen der anderen Arbeitnehmer des Betriebs nach Treu und Glauben verlangt werden kann (BAG 10.09.2009 NZA 2010, 220, 221 f.;… 28.10.2010 NZA 2011, 112 Rn. 19; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 19).

  Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung maßgeblich darauf an, ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200; 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20;… 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a), weshalb selbst eine eventuelle Strafbarkeit des Verhaltens - etwa gem. § 75a Abs. 3 IfSG oder in Gestalt eines Betrugs/Urkundsdelikts - nicht von entscheidender Bedeutung ist.

• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 07.07.2005, 27.04.2006, 26.03.2009, 10.06.2010, 09.06.2011, 29.08.2013, 23.10.2014 und 16.07.2015, AP Nr. 192, 202, 220, 229, 234, 245, 248 und 255 zu § 626 BGB;… 19.01.2016 NZA 2016, 1144 Rn. 28; 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 11) erfolgt die Prüfung der Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung in zwei Stufen: Auf der ersten Stufe ist zu prüfen, ob ein bestimmter Sachverhalt an sich, also ohne die besonderen Umstände des Einzelfalls, geeignet ist, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSv § 626 Abs. 1 BGB abzugeben.

  Einer Abmahnung bedarf es u. a. dann nicht, wenn es sich um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 11.12.2003 NZA 2004, 486, 488;… 19.04.2012 NZA 2013, 27 Rn. 22;… 21.06.2012 NZA 2012, 1025 Rn. 15;… 25.10.2012 NZA 2013, 319 Rn. 16;… 20.11.2014 NZA 2015, 294 Rn. 22; 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 28;… 13.12.2018 NZA 2019, 445 Rn. 30;… ErfK/Niemann, § 626 BGB Rn. 29e;… KR/Fischermeier/Krumbiegel, 13. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 282).

• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - …

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Einer Abmahnung bedarf es u. a. dann nicht, wenn es sich um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 11.12.2003 NZA 2004, 486, 488;… 19.04.2012 NZA 2013, 27 Rn. 22; 21.06.2012 NZA 2012, 1025 Rn. 15;… 25.10.2012 NZA 2013, 319 Rn. 16;… 20.11.2014 NZA 2015, 294 Rn. 22;… 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 28;… 13.12.2018 NZA 2019, 445 Rn. 30;… ErfK/Niemann, § 626 BGB Rn. 29e;… KR/Fischermeier/Krumbiegel, 13. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 282).

 
• BAG, 27.01.2011 - 2 AZR 825/09

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Beginn der Frist des § 626 Abs. 2 BGB - …

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Nicht erforderlich ist die Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflichten, auch eine Nebenpflichtverletzung kann als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung genügen (BAG 02.03.2006 NZA-RR 2006, 636, 638; 12.05.2010 NZA 2010, 1348, 1349 f.; 27.01.2011 NZA 2011, 798 Rn. 29;… 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 19; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB).
• BVerfG, 15.12.2008 - 1 BvR 347/08

  Keine Grundrechtsverletzung durch auf einem Verdacht basierende gerichtliche …

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung kann bereits der schwerwiegende Verdacht einer Pflichtverletzung zum Verlust der vertragsnotwendigen Vertrauenswürdigkeit des Arbeitnehmers und damit zu einem Eignungsmangel führen, die einem verständig und gerecht abwägenden Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (BAG 05.04.2001 NZA 2001, 837, 839;… 31.01.2019 NZA 2019, 893 Rn. 21; BVerfG 15.12.2008 - 1 BvR 347/08 - Rn. 12).
• BAG, 18.06.2015 - 2 AZR 256/14

  Ordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung maßgeblich darauf an, ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200;… 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20; 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a), weshalb selbst eine eventuelle Strafbarkeit des Verhaltens - etwa gem. § 75a Abs. 3 IfSG oder in Gestalt eines Betrugs/Urkundsdelikts - nicht von entscheidender Bedeutung ist.
• BAG, 05.04.2001 - 2 AZR 217/00

  Verdachtskündigung; Suspendierung

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung kann bereits der schwerwiegende Verdacht einer Pflichtverletzung zum Verlust der vertragsnotwendigen Vertrauenswürdigkeit des Arbeitnehmers und damit zu einem Eignungsmangel führen, die einem verständig und gerecht abwägenden Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (BAG 05.04.2001 NZA 2001, 837, 839;… 31.01.2019 NZA 2019, 893 Rn. 21;… BVerfG 15.12.2008 - 1 BvR 347/08 - Rn. 12).
• BAG, 25.11.2010 - 2 AZR 801/09

  Verdachtskündigung - Beteiligung des Personalrats

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung maßgeblich darauf an, ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200;… 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20;… 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a), weshalb selbst eine eventuelle Strafbarkeit des Verhaltens - etwa gem. § 75a Abs. 3 IfSG oder in Gestalt eines Betrugs/Urkundsdelikts - nicht von entscheidender Bedeutung ist.
• BAG, 20.08.1997 - 2 AZR 620/96

  Verdachtskündigung; Einstellung des Ermittlungsverfahrens; Wiedereinstellung

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung kommt es nach ständiger höchstrichterlicher Rechtsprechung maßgeblich darauf an, ob durch das Verhalten des Arbeitnehmers das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachvollziehbar und nachhaltig zerrüttet ist (BAG 20.08.1997 NZA 1997, 1340, 1342; 10.06.2010 NZA 2010, 1227, 1230; 25.11.2010 NZA RR 2012, 222, 223; 21.06.2012 NZA 2013, 199, 200;… 08.05.2014 NZA 2014, 1258 Rn. 20;… 18.06.2015 NZA 2016, 287 Rn. 25; 23.08.2018 AP Nr. 272 zu § 626 BGB;… ErfK/Niemann, 22. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 133a), weshalb selbst eine eventuelle Strafbarkeit des Verhaltens - etwa gem. § 75a Abs. 3 IfSG oder in Gestalt eines Betrugs/Urkundsdelikts - nicht von entscheidender Bedeutung ist.
• BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 495/11

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnungserfordernis

  Auszug aus ArbG Koblenz, 04.05.2022 - 7 Ca 20/22

  Einer Abmahnung bedarf es u. a. dann nicht, wenn es sich um eine so schwerwiegende Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG 11.12.2003 NZA 2004, 486, 488;… 19.04.2012 NZA 2013, 27 Rn. 22;… 21.06.2012 NZA 2012, 1025 Rn. 15; 25.10.2012 NZA 2013, 319 Rn. 16;… 20.11.2014 NZA 2015, 294 Rn. 22;… 29.06.2017 NZA 2017, 1121 Rn. 28;… 13.12.2018 NZA 2019, 445 Rn. 30;… ErfK/Niemann, § 626 BGB Rn. 29e;… KR/Fischermeier/Krumbiegel, 13. Aufl. 2022, § 626 BGB Rn. 282).
• BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung
• BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 36/03

  Fristlose Kündigung
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …
• BAG, 31.01.2019 - 2 AZR 426/18

  Ordentliche Verdachtskündigung - Sachvortragsverwertungsverbot
• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 694/11

  Kündigung wegen des Verdachts der Bestechung
• BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 845/08

  Außerordentliche Kündigung - Umdeutung
• BAG, 19.01.2016 - 2 AZR 449/15

  Fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung - beharrliche Verletzung …
• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …
• BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 53/05

  Außerordentliche Kündigung
• BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 257/08

  Öffentlicher Dienst: Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat
• BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13

  Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
• BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 293/09

  Öffentlicher Dienst - Kündigung aus verhaltensbedingtem Grund - außer- …

• LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2023 - 8 Sa 310/22

  Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Verwendung eines …

  Die darin zutage getretene vorsätzliche und zielgerichtete Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten wiegt so schwer, dass sie grundsätzlich sogar von der Beklagten als "an sich" wichtiger Grund iSv § 626 Abs. 1 BGB für eine außerordentliche Kündigung hätte in Betracht gezogen werden können (…vgl. dazu die zahlreichen einschlägigen Urteile, etwa LAG Düsseldorf 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 - Rn. 39;… ArbG Hamburg 31.03.2022 - 4 Ca 323/21 - Rn. 23;… ArbG Bielefeld 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 40, 46; ArbG Koblenz 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 - Rn. 11 ;… ArbG Düsseldorf 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 - Rn. 18;… ArbG Siegburg 23.06.2022 - 3 Ca 2171/21 - Rn. 14;… ArbG Mannheim 15.06.2022 - 2 Ca 25/22 - Rn. 45;… ArbG Berlin 26.04.2022 - 58 Ca 12302/21 - Rn. 81 ff.;… ArbG Köln 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21 - Rn. 41, juris).

  Dies zeigt die durch den Gesetzgeber erfolgte Einschätzung zum Schweregrad entsprechender Verhaltensweisen (…so zutr. LAG Düsseldorf 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 - Rn. 46;… ArbG Neumünster 04.08.2022 - 1 Ca 88b/22 - Rn. 34;… ArbG Koblenz 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 - Rn. 20 ; 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 - Rn. 14 , juris).

• ArbG Bielefeld, 06.10.2022 - 1 Ca 948/22

  Ärztin in Weiterbildung, gefälschter Covid-19- Impfnachweis

  Die Vorlage eines gefälschten Impfnachweises in der Absicht, die Nachweispflicht des § 8b Abs. 1 IfSG zu umgehen, ist "an sich" dazu geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB darzustellen (…vgl. ArbG Bielefeld v. 04.03.2022 - 1 Ca 2208/22 Rn. 47;… ArbG Düsseldorf v. 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 Rn. 25 m.w.N.; ArbG Koblenz vom 09.03.2022 - 7 Ca 2518/21 und vom 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 Rn. 13); ArbG Köln vom 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21).

  Da die Klägerin als geimpft bzw. tagesaktuell negativ getestet gegolten hätte, hätten diese im Umgang mit ihr von etwaigen besonderen Schutzmaßnahmen abgesehen (vgl. ArbG Koblenz v. 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 Rn. 21 (juris)).