Rechtsprechung
   ArbG Oldenburg, 02.11.2016 - 3 Ca 223/16   

Volltextveröffentlichungen

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Mit der Einstellung in ein elektronisches Postfach erfüllt der Arbeitgeber die tarifvertragliche Pflicht zur Abrechnung des Arbeitsentgeltes nur, wenn der Arbeitnehmer sich zuvor mit der elektronischen Übermittlung ausdrücklich oder konkludent einverstanden erklärt hat.Keine Verzugspauschale gemäß § 288 Abs. 5 Satz 1 BGB.

Kurzfassungen/Presse

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Gehaltsabrechnung per eMail

Verfahrensgang




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