Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• arbeitsrecht-hessen.de

  Fristlose Kündigung: Kollegen auf der Toilette eingesperrt

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Einschließen eines Kollegen in Toilette - fristlose Kündigung

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (14)

• nrw.de (Pressemitteilung)

  Kollegen auf der Toilette eingesperrt - fristloser Kündigungsgrund

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Kollege auf Toilette eingesperrt: Fristlose Kündigung

• beck-blog (Kurzinformation)

  Kollegen auf der Toilette eingesperrt - fristloser Kündigungsgrund

 
• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kollegen auf der Toilette eingesperrt: Fristlose Kündigung!

• jurios.de (Kurzinformation)

  Kollege auf Toilette eingesperrt - fristlose Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Wer Kollegen auf der Toilette einsperrt, kann fristlos gekündigt werden

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung nach Einschließen auf der Toilette. Ist eine Abmahnung in diesem Fall entbehrlich?

• jurios.de (Kurzinformation)

  Kollege auf Toilette eingesperrt - fristlose Kündigung

• haufe.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung nach Streit mit dem Kollegen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kollegen eingesperrt - Grund zur fristlosen Kündigung?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kollegen auf der Toilette eingesperrt - ein fristloser Kündigungsgrund?

• kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen Einsperren auf der Toilette

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kollegen auf der Toilette einsperren rechtfertigt Kündigung

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kollegen auf der Toilette einsperren rechtfertigt Rauswurf

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 10.06.2010 - 2 AZR 541/09

  "Fall Emmely" - Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener …

  Auszug aus ArbG Siegburg, 11.02.2021 - 5 Ca 1397/20

  Sie sind dann alternative Gestaltungsmittel, wenn schon sie geeignet sind, den mit der außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen - zu erreichen (BAG v. 10 Juni 2010 - 2 AZR 541/09, NZA 2010, 1227, 1231, juris) .
• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 485/08

  Außerordentliche Kündigung

  Auszug aus ArbG Siegburg, 11.02.2021 - 5 Ca 1397/20

  Alsdann bedarf es der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (vgl. BAG v. 16 Dezember 2010 - 2 AZR 485/08, Juris) .