Rechtsprechung
   ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17   

Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu der aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werden.

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers kann gerechtfertigt sein bei Quantitäts- oder Qualitätsdefiziten der Arbeitsleistung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die verhaltensbedingte Kündigung eines Kfz-Mechanikers

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Kfz-Mechaniker wegen schlechter Arbeit entlassen - Die Leistung eines Mitarbeiters ist im Vergleich zur Leistung anderer Arbeitnehmer mit gleichen Aufgaben zu beurteilen

  • Jurion (Kurzinformation)

    Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu der aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilt werden

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung?

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Schlechtleistung ("Low Performer")

  • haerlein.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten wissen, dass eine verhaltensbedingte Kündigung auch wegen schlechter Arbeitsleistungen

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber muss Schlechtleistung beweisen

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Anforderungen an den arbeitgeberseitigen Nachweis der Schlechterfüllung der Arbeitspflicht

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