Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Außerordentliche Kündigung - genesungswidriges Verhalten - Teilnahme am Marathonlauf

• Kanzlei Prof. Schweizer

  Marathonlauf während Arbeitsunfähigkeit: Kündigung?

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Außerordentliche Kündigung eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers wegen der Teilnahme an einem Marathonlauf; Pflichtverletzung im Falle der Gefährdung des Heilungserfolgs durch genesungswidriges Verhalten des Arbeitnehmers bei bescheinigter Arbeitsunfähigkeit; ...

 
• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Marathonlauf als genesungswidriges Verhalten - Konkrete Gefährdung

• arbeitsrecht-hessen.de

  Marathonlauf als genesungswidriges Verhalten - Konkrete Gefährdung

• ra.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (8)

• meyer-koering.de (Kurzinformation und Entscheidungsanmerkung)

  Marathonteilnahme während einer Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund?

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und trotzdem Marathon?

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Marathon laufen und krankgeschrieben sein?

 
• bonell-collegen.de (Kurzinformation)

  Marathon während Krankenzeit?

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Kranker Arbeitnehmer läuft Marathon - Der Arbeitgeber warf ihn wegen genesungswidrigen Verhaltens raus: zu Recht?

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Ein arbeitsunfähig geschriebener Arbeitnehmer darf aktiv am Marathon teilnehmen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitnehmer darf trotz Arbeitsunfähigkeit aktiv am Marathon teilnehmen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Marathonteilnahme trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Kündigung?

Besprechungen u.ä. (2)

• meyer-koering.de (Kurzinformation und Entscheidungsanmerkung)

  Marathonteilnahme während einer Arbeitsunfähigkeit als Kündigungsgrund?

• lutzabel.com (Entscheidungsbesprechung)

  Sportliche Aktivitäten trotz Arbeitsunfähigkeit? (Dr. Susanne Adlberger)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 02.03.2006 - 2 AZR 53/05

  Außerordentliche Kündigung

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Dies ist nicht nur dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit nebenher bei einem anderen Arbeitgeber arbeitet, sondern kann auch gegebenen sein, wenn er Freizeitaktivitäten nachgeht, die mit der Arbeitsunfähigkeit nur schwer in Einklang zu bringen sind ( vgl. BAG vom 02.03.2006, NZA-RR 2006, S. 636 ff. ).

  Im Urteil vom 02.03.2006 ( NZA-RR 2006, S. 636 ff. ) stellt das Bundesarbeitsgericht bspw. entscheidend auf die Sonderstellung des Arbeitnehmers (ärztlicher Gutachter des medizinischen Dienstes) im Betrieb des Arbeitgebers (Medizinischer Dienst der Krankenkassen) und die Beeinträchtigung des Ansehens des Arbeitgebers und des Vertrauens der Krankenkassen, die den Medizinischen Dienst finanzieren, ab.

• LAG Rheinland-Pfalz, 11.01.2002 - 8 Sa 1159/01

  Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung; …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Deshalb kann ein pflichtwidriges Verhalten vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer bei bescheinigter Arbeitsunfähigkeit den Heilungserfolg durch genesungswidriges Verhalten gefährdet ( vgl. LAG Rheinland-Pfalz v. 11.01.2002, Az.: 8 Sa 1159/01, AuA 2002, 378;… Dörner, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 2. Aufl. 2004, § 626 BGB, Rndnr. 244 ).
• BAG, 15.11.2001 - 2 AZR 609/00

  Abmahnung

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Deshalb kann ein pflichtwidriges Verhalten vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer bei bescheinigter Arbeitsunfähigkeit den Heilungserfolg durch genesungswidriges Verhalten gefährdet ( vgl. LAG Rheinland-Pfalz v. 11.01.2002, Az.: 8 Sa 1159/01, AuA 2002, 378;… Dörner, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 2. Aufl. 2004, § 626 BGB, Rndnr. 244 ).

 
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Zu denken ist hierbei etwa an solche Umstände, die auch im streitlos bestehenden Arbeitsverhältnis den Arbeitgeber zur vorläufigen Suspendierung des Arbeitnehmers berechtigen ( vgl. BAG, Großer Senat, Beschluss vom 27.02.1985, NZA 1985, Seite 702 ff. (708) ).
• BAG, 13.11.1979 - 6 AZR 934/77

  Kündigung wegen Nebenbeschäftigung während der Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Er hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte (… vgl. BAG v. 26.08.1993, NZA 1994, S. 63 ff.; BAG v. 13.11.1979, NJW 1980, 1917 f. ).
• BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 154/93

  Fristlose Kündigung wegen Nebentätigkeiten während des Lohnfortzahlungszeitraums

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Er hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verzögern könnte ( vgl. BAG v. 26.08.1993, NZA 1994, S. 63 ff.; BAG v. 13.11.1979, NJW 1980, 1917 f. ).
• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 63/03

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Äußerungen des Arbeitnehmers im …

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Die vertragliche Rücksichtnahmepflicht verlangt von den Parteien eines Arbeitsverhältnisses, gegenseitig auf die Rechtsgüter und die Interessen der jeweils anderen Vertragspartei Rücksicht zu nehmen ( vgl. BAG v. 24.06.2004, NZA 2005, S. 158 ff. ).
• LAG Hessen, 15.12.2006 - 3 Sa 283/06

  Kein Weiterbeschäftigungsanspruch bei Gefährdung Dritter

  Auszug aus ArbG Stuttgart, 22.03.2007 - 9 Ca 475/06

  Hierbei sind diejenigen Interessen des Arbeitgebers denjenigen des Arbeitnehmers gegenüberzustellen ( vgl. LAG Hessen v. 15.12.2006, NZA-RR 2007, 192 ff. ).