Rechtsprechung
   ArbG Verden, 20.06.2016 - 1 Ca 32/15 B   

Volltextveröffentlichungen (4)

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Vorabentscheidung - betriebliche Altersversorgung - Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter - gespaltene Rentenformel - Altersdiskriminierung - ratierliche Berechnung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    EuGH-Vorlage - betriebliche Altersversorgung - mögliche Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter im Rahmen der Anwendung der sog. gespaltenen Rentenformel - mögliche Altersdiskriminierung durch ratierliche Berechnung nach dem m/n-tel Prinzip bei gleichzeitiger Höchstbegrenzung anrechnungsfähiger Dienstjahre

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf; Bemessung der Höhe einer betrieblichen Altersversorgung aufgrund Arbeitseinkommens hinsichtlich der sog. "gespaltenen Rentenformel"; Einkommen aus einer Teilzeitbeschäftigung; Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeitsfragen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

  • NZA-RR 2016, 494
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