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| ArbG Villingen-Schwenningen, 22.05.2019 - 8 Ca 33/19 |
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ArbG Villingen-Schwenningen, Entscheidung vom 22.05.2019 - 8 Ca 33/19 (https://dejure.org/2019,15979)
ArbG Villingen-Schwenningen, Entscheidung vom 22. Mai 2019 - 8 Ca 33/19 (https://dejure.org/2019,15979)
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- BAG, 23.01.2019 - 7 AZR 212/17
Befristung - vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 22.05.2019 - 8 Ca 33/19
Eine solche Unsicherheit gehört zum unternehmerischen Risiko des Arbeitgebers, dass er nicht durch Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf den Arbeitnehmer abwälzen darf (BAG 23.01.2019, 7 AZR 212/17, juris Rn. 11 mit weiteren.