Rechtsprechung
   ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2017,28695
ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
ArbG Weiden/Oberpfalz, Entscheidung vom 17.05.2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
ArbG Weiden/Oberpfalz, Entscheidung vom 17. Mai 2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • BAYERN | RECHT

    BDSG § 32 Abs. 1 S. 1, S. 2; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6; BGB § 612a; ZPO § 3, § 91 Abs. 1; ArbGG § 61 Abs. 1, § 64 Abs. 3
    Einsichtnahme in dienstliche Emails

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    § 32 BDSG, § 87 BetrVG
    Einstweilige Verfügung gegen Einsichtnahme in den E-Mail-Account des Arbeitnehmers bei nicht verbotener privater Nutzung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Einsichtnahme eines Arbeitgebers in dienstliche E-Mails seines Beschäftigten bei Vorliegen von tatsächlichen Anhaltspunkten für ein vertragswidriges Verhalten

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber kann bei vertragswidrigem Verhalten Mails kontrollieren

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