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   ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07   

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ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
ArbG Berlin, Entscheidung vom 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 (https://dejure.org/2007,17079)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anspruch auf Entschädigung wegen einer Einstellungsdiskriminierung; Nachweis einer Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts; Begriff "vermuten" in § 22 AGG

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Diskriminierung wegen des Geschlechts auch dann, wenn zugleich andere Gründe entscheidend ? Erforderlich hinsichtlich Beweismaß ist überwiegende Wahrscheinlichkeit ? Non liquet gilt auch für § 22 AGG

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Entschädigung wegen Einstellungsdiskriminierung

Papierfundstellen

  • NJW 2008, 1401
  • NZA 2008, 492
  • DB 2008, 131
 
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Wird zitiert von ... (7)Neu Zitiert selbst (7)

  • BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 112/03

    Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei Einstellung

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    Die bessere Eignung eines anderen Bewerbers schließt eine Benachteiligung nicht aus (vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540; BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507).

    Trotz eines unterschiedlichen Wortlauts gilt für § 22 AGG nichts anderes als das, was schon für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F. und entsprechend für § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F. galt (zu § 611a BGB a.F.: vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540; zu § 81 SGB IX a.F.: BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507).

    (für § 22 AGG: Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 14; Windel, RdA 2007, 1 (3); Palandt/Heinrichs, BGB, 66. Aufl. [2007], AGG, § 3 Rn. 2; für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 = NJW 2004, 2112 (2115); vgl. auch BVerfG [16.11.1993] - 1 BvR 258/86 - NJW 1994, 647 = AP BGB § 611a Nr. 9 = juris [Rn. 49]; für § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F.: BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (512) [Rn. 43]).

    (KR/Pfeiffer, 8. Aufl. [2007], AGG Rn. 186; Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 3; Roloff, BeckOK, AGG [01.09.2007] § 22 Rn. 5) (BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 = NJW 2004, 2112 (2114)).

    "Hierzu genügt die Überzeugung des Gerichts von der überwiegenden Wahrscheinlichkeit für die Kausalität zwischen Geschlechtszugehörigkeit und Nachteil" (zu § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 = NJW 2004, 2112 (2114); zu § 22 AGG: ausführlich Roloff, BeckOK, AGG [01.09.2007] § 22 Rn. 6).

    (zu § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F. vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 (543) m.w.N.; BVerfG [21.09.2006] - 1 BvR 308/03 - NZA 2007, 195 = AP BGB § 611a Nr. 24; zu § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F. vgl. BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (509)).

  • BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05

    Benachteiligung wegen Schwerbehinderung

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    Die bessere Eignung eines anderen Bewerbers schließt eine Benachteiligung nicht aus (vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540; BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507).

    Trotz eines unterschiedlichen Wortlauts gilt für § 22 AGG nichts anderes als das, was schon für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F. und entsprechend für § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F. galt (zu § 611a BGB a.F.: vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540; zu § 81 SGB IX a.F.: BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507).

    (für § 22 AGG: Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 14; Windel, RdA 2007, 1 (3); Palandt/Heinrichs, BGB, 66. Aufl. [2007], AGG, § 3 Rn. 2; für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 = NJW 2004, 2112 (2115); vgl. auch BVerfG [16.11.1993] - 1 BvR 258/86 - NJW 1994, 647 = AP BGB § 611a Nr. 9 = juris [Rn. 49]; für § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F.: BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (512) [Rn. 43]).

    (zu § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F. vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 (543) m.w.N.; BVerfG [21.09.2006] - 1 BvR 308/03 - NZA 2007, 195 = AP BGB § 611a Nr. 24; zu § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F. vgl. BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (509)).

  • BVerfG, 21.09.2006 - 1 BvR 308/03

    Nicht geschlechtsneutrale Ausschreibung einer Ausbildungsstelle und Garantie der

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    (zu § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F. vgl. BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 (543) m.w.N.; BVerfG [21.09.2006] - 1 BvR 308/03 - NZA 2007, 195 = AP BGB § 611a Nr. 24; zu § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F. vgl. BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (509)).
  • LAG Berlin, 19.10.2006 - 2 Sa 1776/06

    Darlegungslast bei geschlechtsbezogener Diskriminierung - Äußerungen der

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    2.5.7 § 22 AGG ändert nichts an der primären Darlegungs- und Beweislast der Klägerin (Jauernig, BGB, 12. Aufl. [2007], AGG, § 22 Rn. 1; Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 7; für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: LAG Berlin [19.10.2006] - 2 Sa 1776/06 u.a. - juris = LAGE BGB 2002 § 611a Nr. 2).
  • BAG, 18.01.1995 - 5 AZR 817/93

    Gehaltsüberzahlung - Entreicherung - Anscheinsbeweis

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    Ein Anscheinsbeweis setzt "einen typischen Geschehensablauf" voraus, d.h. das Feststehen eines Sachverhalts voraus, "der nach der allgemeinen Lebenserfahrung auf eine bestimmte Ursache oder einen bestimmten Ablauf als maßgeblich für den bestimmten Erfolg hinweist" (BAG [18.01.1995] - 5 AZR 817/93 - NZA 1996, 27 (28) m.w.N.).
  • BVerfG, 16.11.1993 - 1 BvR 258/86

    § 611a BGB

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    (für § 22 AGG: Meinel/Heyn/Herms, AGG [2007], § 22 Rn. 14; Windel, RdA 2007, 1 (3); Palandt/Heinrichs, BGB, 66. Aufl. [2007], AGG, § 3 Rn. 2; für § 611a Abs. 1 S. 3 BGB a.F.: BAG [05.02.2004] - 8 AZR 112/03 - NZA 2004, 540 = NJW 2004, 2112 (2115); vgl. auch BVerfG [16.11.1993] - 1 BvR 258/86 - NJW 1994, 647 = AP BGB § 611a Nr. 9 = juris [Rn. 49]; für § 81 Abs. 2 S. 2 Nr. 1 S. 3 SGB IX a.F.: BAG [12.09.2006] - 9 AZR 807/05 - NZA 2007, 507 (512) [Rn. 43]).
  • BVerfG, 02.07.1974 - 2 BvR 32/74

    Verfassungsrechtliche Anforderungen an die Glaubhaftmachung bei einem Antrag auf

    Auszug aus ArbG Berlin, 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07
    "Erforderlich und ausreichend zugleich ist, wenn mehr für die Wahrheit der Behauptung spricht als dagegen" (Walker, Der einstweilige Rechtsschutz [1993], Rn. 321 m.w.N.) und eine schlüssige, erschöpfende, naheliegende und "eine nicht unerhebliche Wahrscheinlichkeit" gegeben ist (BVerfG [05.11.1973] - 7 Qs 865/73, BVerfGE 38, 35 (39)).
  • OLG Köln, 29.07.2010 - 18 U 196/09

    Schadensersatz für Geschäftsführer wegen Altersdiskriminierung

    Nach gebotener richtlinienkonformer Interpretation genügt insoweit eine überwiegende Wahrscheinlichkeit oder Plausibilität aus der Sicht einer verständigen Person dafür, dass zwischen der Benachteiligung und dem verbotenen Grund nach § 1 AGG ein Zusammenhang besteht (BAG NJW 2008, 1401, zitiert nach juris dort Rn. 53 m. w. N; Palandt- Weidenkaff , AGG, § 22 Rn. 2 m. w. N.).

    Dass zusätzlich auch nicht diskriminierende Aspekte im Sinne eines Motivbündels die Benachteiligung veranlasst haben können, genügt für die Entlastung in dieser Hinsicht nicht (vgl. BAG NJW 2008, 1401, zitiert nach juris dort Rn. 40 f. m. w. N.; Schlachter , in: Erfurter Kommentar, AGG, § 22 Rn. 4 m. w. N.).

  • ArbG Wiesbaden, 18.12.2008 - 5 Ca 46/08

    Zuweisung eines Arbeitsplatzes nach Rückkehr aus Mutterschutzzeiten, der dem

    Das bedeutet, dass die in Klägerin entweder konkrete Tatsachen der Benachteiligung wegen des Geschlechts oder Indiztatsachen diesbezüglich vortragen muss, die sie auch dahingehend unter Beweis stellen muss, dass bei Erhebung des Beweises die Überzeugung des Gerichtes von der überwiegenden Wahrscheinlichkeit für die Kausalität zwischen Geschlechtszugehörigkeit und Nachteil entsteht (vgl. BAG Urteil vom 24 April 2008 a.a.O.; ArbG Berlin Urteil vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07, NZA 2008, 492; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 26.11.2008 - 15 Sa 517/08 - juris).
  • OVG Rheinland-Pfalz, 08.06.2018 - 2 A 11817/17

    Kausalzusammenhang zwischen einem Nachteil und einem Merkmal nach § 1 AGG als

    Nach dieser Regelung trat die Beweislastumkehr nämlich ein, wenn der Arbeitnehmer "Tatsachen glaubhaft macht, die eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lassen" (vgl. BT-Drucks. 16/1780, S. 47; ausführlich hierzu Schlachter, in: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 18. Aufl. 2018, § 22 AGG, Rn. 1; Thüsing, in: Säcker/Rixecker/Oetker/Limperg [Hrsg.], MüKo-BGB [AGG], § 1 Rn. 656; ArbG Berlin, Urteil vom 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 -, NZA 2008, 492 und juris Rn. 45 ff.; enger offenbar BAG, Urteil vom 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 -, juris Rn. 25; siehe auch Stein, NZA 2016, 849).
  • LAG Niedersachsen, 05.12.2008 - 16 Sa 236/08

    Vereinbarkeit der positiven Maßnahme durch § 5a Niedersächsische Gemeindeordnung

    Diese Bewertung ist deshalb zutreffend, weil die Bewerbung des Klägers mit denen von anderen Bewerbern in einen Vergleich zu setzen ist und nicht ausgeschlossen ist, dass das Geschlecht des Klägers von Vornherein dazu geführt hat, dass eine ernsthafte Prüfung bezüglich des Klägers nicht mehr stattgefunden hat (so auch Bundesverfassungsgericht vom 16.11.1993, Az. 1 BvR 258/86 in NJW 1994, 647 - 648, BAG vom 12.09.2006, Az. 9 AZR 807/05 in NZA 2007, 507 - 512, Arbeitsgericht Berlin, Urt. vom 12.11.2007, Az. 86 Ca 4035/07 in NZA 2008, 492 - 496 d.A.).
  • OVG Thüringen, 29.04.2010 - 1 EO 225/09

    Beschlagnahme eines Elfenbeinstoßzahns

    Erforderlich und ausreichend zugleich ist, wenn mehr für die Wahrheit der Behauptung spricht als dagegen und infolge einer schlüssigen und erschöpfenden Darstellung eines naheliegenden Sachverhalts "eine nicht unerhebliche Wahrscheinlichkeit" gegeben ist (vgl. BVerfG, Beschluss vom 02.04.1974 - 2 BvR 32/74 -, BVerfGE 38, 32 - 35; ArbG Berlin, Urteil vom 12.11.2007 - 86 Ca 4035/07 -).
  • OLG Dresden, 15.08.2008 - 11 U 282/08

    Geschäftsführerbestellung Wohnungsbaugesellschaft Weißwasser - Kein Verstoß gegen

    In der Frage, was "vermuten" i.S.d. § 22 AGG konkret bedeutet, schließt sich der Senat dem Urteil des Arbeitgerichts Berlin vom 12.11.2007 an (Az.: 86 Ca 4035/07, zitiert nach Juris), das ausgeführt hat:.
  • ArbG Ludwigshafen, 22.02.2008 - 1 Ca 1712/07
    Nach dem Ergebnis der durchgeführten Beweisaufnahme hat der Kläger jedoch für die von ihm behaupteten diskriminierenden Äußerungen, die eine Benachteiligung wegen seines Geschlechts indizieren sollen, noch nicht einmal eine überwiegende Wahrscheinlichkeit nachzuweisen vermocht (zur Senkung des Beweismaßes auf eine lediglich überwiegende Wahrscheinlichkeit vgl. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht/Schlachter 7. Aufl. § 22 AGG Rn. 1; ArbG Berlin 12. November 2007 - 86 Ca 4035/07 - [juris] m.w.N.).
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