Volltextveröffentlichungen (5)

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung während einer vereinbarten Probezeit.

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung während der Probezeit - Notwendigkeit der Durchführung eines Präventionsverfahrens nach SGB IX § 84 Abs. 1

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten während der Probezeit ist nicht wegen fehlender Zustimmung des Personalrats unwirksam; Unterrichtung der Schwerbehindertenvertretung und Anzeige gegenüber dem Integrationsamt sind keine Wirksamkeitsvoraussetzungen für die ...

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Dortmund, 30.05.2006 - 5 Ca 625/06
• LAG Hamm, 07.12.2006 - 15 (11) Sa 1236/06
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• LAG Berlin, 27.10.2005 - 10 Sa 783/05

  Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement - …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 30.05.2006 - 5 Ca 625/06

  Die Durchführung des Präventionsverfahrens kann sich aber bei einer gebotenen Interessenabwägung oder auch im Rahmen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes in einem Kündigungsschutzverfahren auswirken (vgl. LAG Berlin, Urteil v. 27.10.2005 - 10 Sa 783/05; LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 17.11.2005 - 4 Sa 328/05).
• LAG Schleswig-Holstein, 17.11.2005 - 4 Sa 328/05

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kleinbetrieb, Kündigungsschutzgesetz, …

  Auszug aus ArbG Dortmund, 30.05.2006 - 5 Ca 625/06

  Die Durchführung des Präventionsverfahrens kann sich aber bei einer gebotenen Interessenabwägung oder auch im Rahmen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes in einem Kündigungsschutzverfahren auswirken (vgl. LAG Berlin, Urteil v. 27.10.2005 - 10 Sa 783/05; LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 17.11.2005 - 4 Sa 328/05).
• BAG, 04.10.2005 - 9 AZR 632/04

  Vergütungsanspruch - behinderungsgerechter Arbeitsplatz

  Auszug aus ArbG Dortmund, 30.05.2006 - 5 Ca 625/06

  Er hat dann vorzutragen, welche konkreten technischen oder organisatorischen Veränderungen seine behinderungsgerechte Beschäftigung ermöglichen (BAG, Urteil v. 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 m.w.N.).

• LAG Hamm, 07.12.2006 - 15 (11) Sa 1236/06

  Bestand das Arbeitsverhältnis eines schwerbehinderten Menschen im Zeitpunkt des …

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 30.05.2006 - 5 Ca 625/06 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund vom 30.05.2006 - 5 Ca 625/06 - abzuändern und.