Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung eines Auszubildenden; Anforderungen an das Vorliegen eines wichtigen Grundes i.S.v. § 22 Abs. 2 Nr. 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) bei der Kündigung eines Auszubildenden; Berücksichtigung der bereits zurückgelegten ...

 
• rewis.io
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz frei)

  Berufsausbildung - Fristlose Kündigung im Berufsausbildungsverhältnis wegen Schlechtleistungen bei einer Zwischenprüfung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Keine Kündigung wegen schlechter Leistungen

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Schlechte schulische Leistungen eines Auszubildenden stellen keinen zulässigen Grund für fristlose Kündigung dar - Kündigung des Ausbildungsvertrages darf keinerlei Bestrafungscharakter haben

Papierfundstellen

• MDR 2006, 642
• NZA-RR 2006, 246

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (27)

• BAG, 25.11.1976 - 2 AZR 751/75

  Angabe der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben - Wirksamkeitsvoraussetzung - …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Gemäß § 111 Abs. 2 Satz 5 ArbGG handelt es sich bei dieser vorgeschalteten Verhandlung vor dem Schlichtungsausschuss um eine Prozessvoraussetzung für die Klage (vgl. BAG vom 25. November 1976 2 AZR 751/75 AP Nr. 4 zu § 15 BBiG).

  Werden im Kündigungsschreiben lediglich pauschale Werturteile anstatt nachprüfbarer Tatsachen genannt, ist die Kündigung wegen Formmangels gemäß § 125 Satz 1 BGB nichtig (vgl. BAG vom 25. November 1976 2 AZR 751/75 AP Nr. 4 zu § 15 BBiG; BAG vom 29. November 1984 2 AZR 354/83 AP Nr. 6 zu § 13 KSchG 1969, zu I 2 b der Gründe; BAG vom 17. Juni 1998 2 AZR 741/97 EzB BBiG § 15 Abs. 3 = RzK IV 3 a Nr. 30).

• LAG Köln, 08.01.2003 - 7 Sa 852/02

  Berufsausbildungsverhältnis; Kündigung, außerordentliche; Kündigungsgründe; …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Strengere Anforderungen als bei erwachsenen Arbeitnehmern sind deshalb gerechtfertigt, weil es sich bei Auszubildenden nicht selten und so auch hier um ältere Jugendliche und Heranwachsende handelt, deren geistige, charakterliche und körperliche Entwicklung noch nicht abgeschlossen ist (vgl. LAG Baden-Württemberg vom 31. Oktober 1996 6 Sa 10/96 NZA-RR 1997, 288; LAG Köln vom 08. Januar 2003 7 Sa 852/02 LAGE § 15 BBiG Nr. 14 = AR-Blattei ES 400 Nr. 112 = EzA-SD 2003, Nr. 10, 16;… APS-Biebl., 2. Aufl. § 15, Rz. 14;… Leinemann/Taubert, BBiG, § 15 Rz. 41).

  Dabei gewinnt das Interesse des Auszubildenden an der Aufrechterhaltung des Ausbildungsverhältnisses mit fortschreitender Dauer der Ausbildung immer mehr an Gewicht (vgl. LAG Düsseldorf vom 15. April 1993 5 Sa 220/93 EzB BBiG § 15 Abs. 2 Nr. 1, Nr. 76; LAG Köln vom 08. Januar 2003 7 Sa 852/02 a.a.O., zu II 3 b der Gründe;… APS-Biebl, a.a.O., § 15 BBiG, Rz. 15;… Leuchten in Tschöpe, Arbeitsrecht, 3. Aufl., Teil 1 B, Rz. 144 ).

• BAG, 10.05.1973 - 2 AZR 328/72

  Berufsausbildungsverhältnis - Fristlose Kündigung - Zweckbestimmung des Vertrages …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Vielmehr muss der Zweck des Berufsausbildungsverhältnisses, nämlich zu einem Berufsabschluss für den Auszubildenden zu führen, ebenso berücksichtigt werden wie die zum Zeitpunkt der Kündigung bereits zurückgelegte Ausbildungszeit im Verhältnis zur Gesamtdauer der Ausbildung (vgl. BAG vom 10. Mai 1973 2 AZR 328/72 AP Nr. 3 zu § 15 BBiG = EzA § 15 BBiG Nr. 2 = DB 1973, 1512; LAG Düsseldorf vom 24. November 1966 7 Sa 766/65 BB 1966, 822; LAG Berlin vom 09. Juni 1986 9 Sa 27/86 LAGE § 15 BBiG Nr. 2; Hessisches LAG vom 03. November 1997 16 Sa 657/97 LAGE § 15 BBiG Nr. 12;… KR-Weigand, 7. Aufl. 2004, §§ 14, 15 BBiG Rz. 45;… Natzel, Berufsbildungsrecht, 3. Aufl. 1982, S. 280).

  Von besonderer Bedeutung ist bei der Abwägung der beiderseitigen Interessen die bereits zurückgelegte Ausbildungszeit im Verhältnis zur Gesamtdauer der Ausbildung (vgl. BAG vom 10. Mai 1973 2 AZR 328/72 a.a.O.).

 
• BAG, 29.11.1984 - 2 AZR 354/83

  Formnichtigkeit einer fristlosen Kündigung

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Werden im Kündigungsschreiben lediglich pauschale Werturteile anstatt nachprüfbarer Tatsachen genannt, ist die Kündigung wegen Formmangels gemäß § 125 Satz 1 BGB nichtig (vgl. BAG vom 25. November 1976 2 AZR 751/75 AP Nr. 4 zu § 15 BBiG; BAG vom 29. November 1984 2 AZR 354/83 AP Nr. 6 zu § 13 KSchG 1969, zu I 2 b der Gründe; BAG vom 17. Juni 1998 2 AZR 741/97 EzB BBiG § 15 Abs. 3 = RzK IV 3 a Nr. 30).
• BAG, 17.06.1998 - 2 AZR 741/97

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Werden im Kündigungsschreiben lediglich pauschale Werturteile anstatt nachprüfbarer Tatsachen genannt, ist die Kündigung wegen Formmangels gemäß § 125 Satz 1 BGB nichtig (vgl. BAG vom 25. November 1976 2 AZR 751/75 AP Nr. 4 zu § 15 BBiG; BAG vom 29. November 1984 2 AZR 354/83 AP Nr. 6 zu § 13 KSchG 1969, zu I 2 b der Gründe; BAG vom 17. Juni 1998 2 AZR 741/97 EzB BBiG § 15 Abs. 3 = RzK IV 3 a Nr. 30).
• BAG, 16.08.1991 - 2 AZR 604/90

  Ordentliche Kündigung wegen Verletzung der Pflicht zur Anzeige der Erkrankung

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Dabei übersieht die Beklagte jedoch, dass die fristlose Kündigung im Ausbildungsverhältnis keinen Bestrafungscharakter hat, vielmehr ist der Kündigungsgrund seiner Natur nach zukunftsbezogen (vgl. BAG vom 16. August 1991 2 AZR 604/90 NZA 1993, 17 = AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = DB 1992, 1479 = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 41;… Leuchten, a.a.O., Teil 1 B Rz. 142).
• BAG, 29.09.1955 - 2 AZR 43/54

  Arbeitsverhältnis: Keine Anwendbarkeit des KSchG auf mit einer Besatzungsmacht …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Daher ist der Ausbilder nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich verpflichtet, den Auszubildenden abzumahnen, bevor er ihn wegen Schlechtleistung kündigt (vgl. auch: BAG vom 09. August 1984 2 AZR 400/83 AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 11).
• BAG, 09.08.1984 - 2 AZR 400/83

  Wirksame Abmahnung einer Arbeitnehmerin als Voraussetzung der Kündigung - Zugang …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Daher ist der Ausbilder nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich verpflichtet, den Auszubildenden abzumahnen, bevor er ihn wegen Schlechtleistung kündigt (vgl. auch: BAG vom 09. August 1984 2 AZR 400/83 AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung = EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 11).
• BAG, 13.04.1989 - 2 AZR 441/88

  Berufsausbildungsverhältnis - Klagefrist nach § 4 KSchG

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Auch wenn man mit dem Bundesarbeitsgericht (vgl. BAG vom 13. April 1989 2 AZR 441/88 NZA 1990, 395 = AP Nr. 21 zu § 4 KSchG = DB 1990, 586 = EzA § 13 KSchG n.F. Nr. 4; BAG vom 05. Juli 1990 2 AZR 53/90 NZA 1991, 671 = AP Nr. 23 zu § 4 KSchG 1969 = DB 1991, 2679 = EzA § 4 KSchG n. F. Nr. 39; BAG vom 26. Januar 1999 2 AZR 134/98 NZA 1999, 934 = AP Nr. 43 zu § 4 KSchG 1969 = DB 1999, 1408 = EzA § 4 KSchG n.F. Nr. 58) davon ausgeht, dass ein Auszubildender, dessen Berufsausbildungsvertrag durch den Ausbilder außerordentlich gekündigt wurde, dagegen nur innerhalb der durch § 4 KSchG bestimmten Frist von drei Wochen Klage auf die Feststellung erheben kann, dass die Kündigung unwirksam sei, wenn wie im vorliegenden Fall für den Ausbildungsberuf des Klägers ein Ausschuss nach § 111 Abs. 2 S. 5 ArbGG nicht gebildet ist, so hat der Kläger die Rechtsunwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung jedenfalls binnen der Frist von drei Wochen (§§ 4 S. 1, 13 Abs. 1 S. 2 KSchG) mit der nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässigen Feststellungsklage geltend gemacht, so dass er rechtlich nicht gehindert ist, das Fehlen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG n. F. [BGBl. I 2005, 931; früher: § 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG; vgl. zum BBiG 2005: Natzel in DB 2005, 610; Taubert in NZA 2005, 503] geltend zu machen.
• BAG, 18.09.1975 - 2 AZR 602/74

  Arbeitsverhältnis: Streit um die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung …

  Auszug aus ArbG Essen, 27.09.2005 - 2 Ca 2427/05

  Die Verpflichtung, den Schlichtungsausschuss vor Klageerhebung anzurufen, entfällt ausnahmsweise dann, wenn die zuständige Innung oder eine andere zuständige Stelle einen solchen Ausschuss nicht gebildet hat (vgl. BAG vom 18. September 1975 2 AZR 602/74 BAGE 27, 279 = AP Nr. 2 zu § 111 ArbGG 1953; BAG vom 09. Oktober 1979 6 AZR 776/77 AP Nr. 3 zu § 111 ArbGG 1953; BAG vom 24. Oktober 1985 2 AZR 505/83 n.v.).
• LAG Hessen, 03.11.1997 - 16 Sa 657/97

  Ausbildungsverhältnis: außerordentliche Kündigung -Nichtvorlage von …
• LAG Düsseldorf, 15.04.1993 - 5 Sa 220/93

  Ausbildungsverhältnis: Kündigung eines Berufsausbildungsvertrags
• LAG Berlin, 09.06.1986 - 9 Sa 27/86

  Kündigung; Fristlos; Fristlose Kündigung; Benutzen; Fahrzeug
• BAG, 05.07.1990 - 2 AZR 53/90

  Berufsausbildungsverhältnis Klagefrist nach § 4 KSchG
• BAG, 26.01.1999 - 2 AZR 134/98

  Berufsausbildungsverhältnis, Klagefrist
• BAG, 22.06.1972 - 2 AZR 346/71

  Ausbildungsvertrag - Ausbildende
• BAG, 09.10.1979 - 6 AZR 776/77

  Berufsausbildungsverhältnis - Klageerhebung beim Arbeitsgericht - Ausschuß - …
• LAG Baden-Württemberg, 31.10.1996 - 6 Sa 10/96

  Voraussetzungen und Rechtswirksamkeit der fristlosen Kündigung; Fortbestand des …
• LAG Köln, 25.06.1987 - 10 Sa 223/87

  Fristlose Kündigung; Außerordentliche Kündigung; Berufsausbildung; …
• BAG, 04.12.1979 - 1 AZR 843/76

  Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderung und Betriebsübergang
• BAG, 24.10.1985 - 2 AZR 505/83
• ArbG Essen, 06.03.1987 - 2 Ca 2756/86
• LAG Düsseldorf, 24.01.1968 - 3 Sa 497/67
• ArbG Gelsenkirchen, 20.03.1980 - 3 Ca 3841/79
• LAG Düsseldorf, 24.02.1966 - 7 Sa 766/65
• LAG Hamm, 07.11.1978 - 6 Sa 1096/78
• LAG Schleswig-Holstein, 05.08.1969 - 1 Sa 149/69

• ArbG Siegburg, 17.03.2022 - 5 Ca 1849/21

  Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Krankheit

  Dabei sind das ggf. jugendliche Alter des Auszubildenden (Arbeitsgericht Essen 27.9.2005, NZA-RR 2006, 246) und der Ausbildungszweck des Vertragsverhältnisses zu berücksichtigen (LAG BW 21.3.1966, DB 1966, 747).
• LAG Berlin-Brandenburg, 17.12.2015 - 10 Sa 1300/15

  Weisung, Berufsausbildung

  Dabei sind das Alter des Auszubildenden (ArbG Essen, Urteil vom 27. September 2005 - 2 Ca 2427/05) und der Ausbildungszweck des Vertragsverhältnisses zu berücksichtigen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 21. März 1966 - 4 Sa 81/63).
• VG Düsseldorf, 18.04.2012 - 15 L 680/12

  Vorläufige Zulassung zur "Notarfachangestelltenabschlussprüfung Sommer 2012"

  vgl. grundsätzlich zu den Anforderungen an eine fristlose Kündigung im Berufsausbildungsverhältnis: ArbG Essen, Urteil vom 27. September 2005, 2 Ca 2427/05, juris.