Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; Zulässigkeit einer Entscheidung nach Aktenlage im Gütetermin; Voraussetzungen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG); Zeitliche Anwendungsbereich eines Gesetzes bei Rechtsänderung während des Rechtsstreites; ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BB 1999, 1224
• NZA-RR 1999, 304

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (21)

• BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 584/92

  Betriebsbedingte Änderungskündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Es kommt vielmehr darauf an, ob gegebenenfalls unter Respektierung einer Unternehmerentscheidung mit einem geringeren oder veränderten Arbeitsanfall das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung für den gekündigten Arbeitnehmer entfallen oder innerhalb einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer gesunken ist (BAG, Urteile vom 19.05.1993, 2 AZR 584/92, AP Nr. 31 zu § 2 KSchG 1969; vom 09.05.1996, 2 AZR 438/95, AP Nr. 79 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, unter B I. 2. a) der Gründe).

  Lediglich offenbar unvernünftige und willkürliche Entscheidungen sind zur Kündigungsbegründung ungeeignet (BAG, Urteile vom 19.05.1993, a.a.O.;… vom 09.05.1996, a.a.O., unter B I. 2. a) c) bb) der Gründe).

  Da von den Arbeitsgerichten in vollem Umfang zu überprüfen ist, ob die vom Arbeitgeber behauptete Unternehmerentscheidung ursächlich für den Wegfall des Bedürfnisses zur Beschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers ist (BAG, Urteile vom 19.05.1993 a.a.O.; vom 10.11.1994, 2 AZR 242/94, AP Nr. 65 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, unter B I. 1. der Gründe), muss der Arbeitgeber im Einzelnen darlegen, in welcher Weise die behauptete Änderung des Betriebsablaufes oder der Betriebsorganisation umgesetzt wurde bzw. umgesetzt werden soll und aus welchen Gründen wegen dieser Änderung eine Verringerung des Arbeitskräftebedarfs eintritt.

• BAG, 09.05.1996 - 2 AZR 438/95

  Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstellung der Vertriebsart

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Es kommt vielmehr darauf an, ob gegebenenfalls unter Respektierung einer Unternehmerentscheidung mit einem geringeren oder veränderten Arbeitsanfall das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung für den gekündigten Arbeitnehmer entfallen oder innerhalb einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer gesunken ist (BAG, Urteile vom 19.05.1993, 2 AZR 584/92, AP Nr. 31 zu § 2 KSchG 1969; vom 09.05.1996, 2 AZR 438/95, AP Nr. 79 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, unter B I. 2. a) der Gründe).

  Lediglich offenbar unvernünftige und willkürliche Entscheidungen sind zur Kündigungsbegründung ungeeignet (…BAG, Urteile vom 19.05.1993, a.a.O.; vom 09.05.1996, a.a.O., unter B I. 2. a) c) bb) der Gründe).

• BAG, 15.06.1989 - 2 AZR 600/88

  Dauerhafter Umsatzrückgang

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Zu letzteren gehören vom Arbeitgeber getroffene Maßnahmen zur Umstrukturierung des Betriebsablaufes oder der Arbeitsverteilung im Betrieb oder zur Stilllegung des gesamten oder von Teilen des Betriebes (vgl. BAG, Urteile vom 15.06.1989, 2 AZR 600/88, AP Nr. 45 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung; vom 26.06.1997, 2 AZR 494/96, NZA 97/1289, unter II. 1. der Gründe).

  Wenn der Umfang der Tätigkeit eines Arbeitnehmers oder einer bestimmten Anzahl vergleichbarer Arbeitnehmer vom Volumen des Absatzes bestimmter Erzeugnisse bzw. erbrachter Dienstleistungen abhängig ist, muss der Arbeitgeber vielmehr den von ihm angewandten betriebswirtschaftlichen Berechnungsmodus offenlegen und zur Ermöglichung einer Überprüfung darlegen, aus welchen Gründen von einer bestimmten Verringerung des Umsatzes auf eine bestimmte Veränderung der Beschäftigungsmöglichkeiten geschlossen werden kann (BAG, Urteil vom 15.06.1989, a.a.O., unter II. 1. b) der Gründe; im Anschluss daran Hess. LAG, Urteil vom 17.06.1996, 11 Sa 25/96, unveröffentlicht.

 
• BAG, 26.11.1955 - 2 AZR 209/55

  Arbeitsgerichtsverfahren: Berücksichtigung von Rechtsänderungen im …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Dieser allerdings allgemein anerkannte Grundsatz (vgl. nur BGH, Urteil vom 26.02.1953, III ZR 214/50, BGHZ 9/101; BAG, Urteil vom 26.11.1955, 2 AZR 209/55, BAGE 2/226;… Leipold in: Stein/Jonas, ZPO, 21. Aufl., § 300 Rn 25, 26;… Hartmann, a.a.O., § 300 Rn 7) besagt jedoch nichts über den zeitlichen Anwendungsbereich eines Gesetzes.

  Ob ein Gesetz auch Sachverhalte erfassen soll, die vor seinem Inkrafttreten liegen, ist beim Fehlen einer eindeutigen Regelung aus dem Zweck der gesetzlichen Neufassung abzuleiten (BGH, Urteil vom 26.02.1953, und BAG, Urteil vom 26.11.1955, a.a.O.).

• LAG Düsseldorf, 18.11.1997 - 6 Sa 1329/97

  Kündigung: betriebsbedingte Kündigung - drigngene betriebliche Erfordernisse

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Wirtschaftliche Erfordernisse allein rechtfertigen eine betriebsbedingte Kündigung nicht (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 01.03.1988, 5 Sa 1206/87, LAGE Nr. 15 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1997, 6 Sa 1329/97, LAGE Nr. 46 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Thüringen, Urteil vom 20.04.1998, 8 Sa 739/96, DB 98/2474; a.A. LAG Köln, Urteil vom 10.02.1995, 13 Sa 708/94, LAGE Nr. 30 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 10.11.1994 - 2 AZR 242/94

  Betriebsbedingte Kündigung; Beförderungsanspruch; soziale Auswahl

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Da von den Arbeitsgerichten in vollem Umfang zu überprüfen ist, ob die vom Arbeitgeber behauptete Unternehmerentscheidung ursächlich für den Wegfall des Bedürfnisses zur Beschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers ist (…BAG, Urteile vom 19.05.1993 a.a.O.; vom 10.11.1994, 2 AZR 242/94, AP Nr. 65 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung, unter B I. 1. der Gründe), muss der Arbeitgeber im Einzelnen darlegen, in welcher Weise die behauptete Änderung des Betriebsablaufes oder der Betriebsorganisation umgesetzt wurde bzw. umgesetzt werden soll und aus welchen Gründen wegen dieser Änderung eine Verringerung des Arbeitskräftebedarfs eintritt.
• LAG Hessen, 01.03.1988 - 5 Sa 1206/87

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Wirtschaftliche Erfordernisse allein rechtfertigen eine betriebsbedingte Kündigung nicht (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 01.03.1988, 5 Sa 1206/87, LAGE Nr. 15 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1997, 6 Sa 1329/97, LAGE Nr. 46 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Thüringen, Urteil vom 20.04.1998, 8 Sa 739/96, DB 98/2474; a.A. LAG Köln, Urteil vom 10.02.1995, 13 Sa 708/94, LAGE Nr. 30 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 10.10.1996 - 2 AZR 651/95

  Betriebsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Der Ausspruch einer Kündigung selbst ist keine Unternehmerentscheidung im Sinne der zitierten Rechtsprechung des BAG, sondern kann lediglich Folge einer derartigen Entscheidung sein (BAG, Urteile vom 20.03.1986, 2 AZR 294/85, AP Nr. 14 zu § 2 KSchG 1969, unter B IV. 2. a) der Gründe; vom 10.10.1996, 2 AZR 651/95, NZA 97/92, unter II. 1. der Gründe).
• BAG, 11.10.1995 - 7 AZR 119/95

  Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch auflösende Bedingung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Auch die Bestimmung des Anforderungsprofils einer bestimmten Stelle ist Teil der vom Arbeitnehmer und den Arbeitsgerichten zu respektierenden unternehmerischen Freiheit des Arbeitgebers (BAG, Urteil vom 11.10.1995, 7 AZR 119/95, NZA 96/1212, unter 3. a) der Gründe).
• LAG Köln, 10.02.1995 - 13 Sa 708/94

  Kündigung: Personalreduzierung als Grund für betriebsbedingte Kündigung - …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 10.02.1999 - 2 Ca 8336/98

  Wirtschaftliche Erfordernisse allein rechtfertigen eine betriebsbedingte Kündigung nicht (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 01.03.1988, 5 Sa 1206/87, LAGE Nr. 15 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.11.1997, 6 Sa 1329/97, LAGE Nr. 46 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung; LAG Thüringen, Urteil vom 20.04.1998, 8 Sa 739/96, DB 98/2474; a.A. LAG Köln, Urteil vom 10.02.1995, 13 Sa 708/94, LAGE Nr. 30 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung).
• LAG Thüringen, 20.04.1998 - 8 Sa 739/96

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 20.03.1986 - 2 AZR 294/85

  Änderungskündigung zur Entgeltkürzung
• ArbG Berlin, 26.03.1975 - 10 Ca 170/74
• ArbG Frankfurt/Main, 19.03.1976 - 8 Ca 386/75
• ArbG Berlin, 13.07.1987 - 19 Ca 49/87
• BGH, 26.02.1953 - III ZR 214/50

  Revision. Berücksichtigung neuen Rechts
• BAG, 31.01.1991 - 2 AZR 356/90

  Verhaltensbedingte Kündigung; regelmäßige Beschäftigtenzahl
• BAG, 26.06.1997 - 2 AZR 494/96

  Betriebsbedingte Kündigung nach Einführung von Kurzarbeit
• BVerfG, 15.10.1996 - 1 BvL 44/92

  Mietpreisbindung
• BAG, 12.10.1976 - 1 ABR 1/76

  Betriebsratswahl: Teilnahmerecht des Wahlvorstands, Mängel infolge unzutreffender …
• BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 22/93

  Kleinbetriebsklausel II