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Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Manipuliertes Attest - fristlose Kündigung!

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 04.06.1957 - 3 AZR 49/55

  Haushaltsplan - Prozentuale Stellenkürzung - Betriebsbedingtheit einzelner …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Dabei ist es nicht für die Eignung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund erheblich, sondern im Rahmen der abschließenden Interessenabwägung zusätzlich für den Arbeitnehmer belastend, wenn es noch zu nachteiligen betrieblichen Auswirkungen gekommen ist ( BAG vom 17.03.1988 - 2 AZR 576/87 -AP Nr. 99 zu § 626 BGB; BAG vom 17.01.1991 - 2 AZR 375/90 -AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 16.08.1991 -2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).

  Dabei ist aber wiederum zu beachten, dass die Vertragsverletzung als solche schon eine Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt( BAG vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).

• BAG, 16.08.1991 - 2 AZR 604/90

  Ordentliche Kündigung wegen Verletzung der Pflicht zur Anzeige der Erkrankung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Dabei ist es nicht für die Eignung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund erheblich, sondern im Rahmen der abschließenden Interessenabwägung zusätzlich für den Arbeitnehmer belastend, wenn es noch zu nachteiligen betrieblichen Auswirkungen gekommen ist ( BAG vom 17.03.1988 - 2 AZR 576/87 -AP Nr. 99 zu § 626 BGB; BAG vom 17.01.1991 - 2 AZR 375/90 -AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 16.08.1991 -2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).

  Dabei ist aber wiederum zu beachten, dass die Vertragsverletzung als solche schon eine Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt( BAG vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).

• BAG, 08.06.2000 - 2 AZR 638/99

  Außerordentliche Kündigung wegen Totschlags

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  In solchen Fällen muss es dem Arbeitnehmer bewusst sein, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt ( BAG vom 21.06.2001 - 2 AZR 325/00 - AP Nr. 5 zu § 54 BAT; BAG vom 11.03.1999 - 2 AZR 427/98 - AP Nr. 150 zu § 626 BGB; BAG vom 11.03.1999 -2 AZR 507/98 -AP Nr. 149 zu § 626 BGB; BAG vom 10.02.1999 - 2ABR31/98 - AP Nr. 42 zu § 15KSchG 1969; BAG vom 24.04.1997 - 2 AZR 268/96 - AP Nr. 27 zu § 611 BGB Kirchendienst; BAG vom 26.08.1993 - 2 AZR 194/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB; BAG vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99 - NZA 2000, S. 1282).

 
• BAG, 03.11.1955 - 2 AZR 39/54

  Arbeitsverhältnis: Begriff des wichtigen Grundes bei außerordentlicher Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  BAG vom 05.111992 - 2 AZR 287/92 - AP Nr. 4 zu § 626 BGB Krankheit); Danach liegt die konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses bereits in der Verletzung vertraglicher Haupt- öder Nebenpflichten.
• BAG, 11.03.1999 - 2 AZR 427/98

  Kündigung wegen Tötung von Versuchsaffen und unerlaubter privater Affenhaltung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  In solchen Fällen muss es dem Arbeitnehmer bewusst sein, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt ( BAG vom 21.06.2001 - 2 AZR 325/00 - AP Nr. 5 zu § 54 BAT; BAG vom 11.03.1999 - 2 AZR 427/98 - AP Nr. 150 zu § 626 BGB; BAG vom 11.03.1999 -2 AZR 507/98 -AP Nr. 149 zu § 626 BGB; BAG vom 10.02.1999 - 2ABR31/98 - AP Nr. 42 zu § 15KSchG 1969; BAG vom 24.04.1997 - 2 AZR 268/96 - AP Nr. 27 zu § 611 BGB Kirchendienst; BAG vom 26.08.1993 - 2 AZR 194/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB;… BAG vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99 - NZA 2000, S. 1282).
• BAG, 11.03.1999 - 2 AZR 507/98

  Fristlose Kündigung (Loyalitätsverstoß)

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  In solchen Fällen muss es dem Arbeitnehmer bewusst sein, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt ( BAG vom 21.06.2001 - 2 AZR 325/00 - AP Nr. 5 zu § 54 BAT; BAG vom 11.03.1999 - 2 AZR 427/98 - AP Nr. 150 zu § 626 BGB; BAG vom 11.03.1999 -2 AZR 507/98 -AP Nr. 149 zu § 626 BGB; BAG vom 10.02.1999 - 2ABR31/98 - AP Nr. 42 zu § 15KSchG 1969; BAG vom 24.04.1997 - 2 AZR 268/96 - AP Nr. 27 zu § 611 BGB Kirchendienst; BAG vom 26.08.1993 - 2 AZR 194/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB;… BAG vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99 - NZA 2000, S. 1282).
• BAG, 17.01.1991 - 2 AZR 375/90

  Verhaltensbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Dabei ist es nicht für die Eignung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund erheblich, sondern im Rahmen der abschließenden Interessenabwägung zusätzlich für den Arbeitnehmer belastend, wenn es noch zu nachteiligen betrieblichen Auswirkungen gekommen ist ( BAG vom 17.03.1988 - 2 AZR 576/87 -AP Nr. 99 zu § 626 BGB; BAG vom 17.01.1991 - 2 AZR 375/90 -AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 16.08.1991 -2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 325/00

  Außerordentliche Kündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  In solchen Fällen muss es dem Arbeitnehmer bewusst sein, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt ( BAG vom 21.06.2001 - 2 AZR 325/00 - AP Nr. 5 zu § 54 BAT; BAG vom 11.03.1999 - 2 AZR 427/98 - AP Nr. 150 zu § 626 BGB; BAG vom 11.03.1999 -2 AZR 507/98 -AP Nr. 149 zu § 626 BGB; BAG vom 10.02.1999 - 2ABR31/98 - AP Nr. 42 zu § 15KSchG 1969; BAG vom 24.04.1997 - 2 AZR 268/96 - AP Nr. 27 zu § 611 BGB Kirchendienst; BAG vom 26.08.1993 - 2 AZR 194/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB;… BAG vom 08.06.2000 - 2 AZR 638/99 - NZA 2000, S. 1282).
• BAG, 17.03.1988 - 2 AZR 576/87

  Fristlose (außerordentliche) Kündigung: Voraussetzungen für eine Kündigung wegen …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Dabei ist es nicht für die Eignung als verhaltensbedingter Kündigungsgrund erheblich, sondern im Rahmen der abschließenden Interessenabwägung zusätzlich für den Arbeitnehmer belastend, wenn es noch zu nachteiligen betrieblichen Auswirkungen gekommen ist ( BAG vom 17.03.1988 - 2 AZR 576/87 -AP Nr. 99 zu § 626 BGB; BAG vom 17.01.1991 - 2 AZR 375/90 -AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG vom 16.08.1991 -2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; vom 16.08.1991 - 2 AZR 604/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 27.02.1997 - 2 AZR 302/96

  Kündigung wegen wiederholten Zuspätkommens zur Arbeit; Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 13.12.2005 - 18 Ca 6861/05

  Damit wird zugleich der Tatsache Rechnung getragen; dass jede Vertragsverletzung für sieh betrachtet schon eine konkrete Störung des Vertragsverhältnisses darstellt ( BAG vom 27.02.1997 - 2 AZR 302/96 -AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969Aferhaltens-bedingte Kündigung; BAG vom 26.01:1995 - 2 AZR649/94 - AP Nr. 34 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung).
• BAG, 28.03.1957 - 2 AZR 307/55

  Entlassung aus betrieblichen Gründen - Soziale Gesichtspunkte - Wirtschaftliche …
• BAG, 05.11.1992 - 2 AZR 287/92

  Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines Lehrers wegen des Erzählens eines …
• BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 268/96

  Außerordentliche Kündigung eines Kirchenbediensteten
• BAG, 21.06.2001 - 2 AZR 30/00

  Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers - Entgegennahme …