Volltextveröffentlichungen (2)

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  Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

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• BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 44/05

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Letztendlich schließt sich eine Abwägung der beiderseitigen Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber an, bei der zu prüfen ist, ob die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (3. Stufe) (vgl. BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 52 = NZA 2006f S 655;… BAG, Urt. v. 18.01.2007 - 2 AZR 759/05 - zit. n. Juris).

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung sind die objektiven Verhältnisse zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung (BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - a. a O.).

  Bei dieser Beurteilung sind krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Vergangenheit für die Vortragslast des Arbeitgebers insoweit bedeutsam, als sie die Gefahr künftiger Erkrankungen indizieren können, wenn dem nicht die objektiven Verhältnisse bei Zugang der Kündigung entgegenstehen (BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - a. a. O.;… BAG, Urt. v. 17.06.1999 - 2 AZR 639/98 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 4).

• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 56 = NZA 2010, S. 398; BAG, Urt. v. 23 04.2008 - 2 AZR 1012/06 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 55; BAG, Urt. v. 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, S. 234).

  Der Arbeitnehmer muss in diesem Fall dann konkret darlegen, wie er sich die Änderung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine andere Beschäftigungsmöglichkeit vorstellt, die er trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung ausüben kann (BAG, Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - a. a. 0.).

  Es bedarf vielmehr eines umfassenden konkreten Vortrags zu einem nicht mehr möglichen Einsatz des Arbeitnehmers auf dem bisher von ihm eingenommen Arbeitsplatzes einerseits und warum andererseits eine leidensgerechte Anpassung ausgeschlossen ist oder eine Beschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz nicht in Betracht kommt (BAG. Urt. v 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - a. a. O.).

• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09

  Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Kommen Leistungen zur Teilhabe in Betracht, werden vom Arbeitgeber die jeweils zuständigen Stellen (Integrationsamt, Schwerbehindertenvertretung) hinzugezogen (vgl. zu den Anforderungen an ein BEM, BAG, Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 198/09-., EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 57 = NZA 2010, S. 639).

  Erst wenn eine hinreichend konkrete Beschreibung über diese Inhalte erfolgt ist, kann der betroffene Arbeitnehmer entscheiden, sich in dieses Verfahren einzubringen oder nicht (BAG, Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 198/09 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 57 = NZA 2010, S. 639).

 
• BAG, 21.03.2001 - 10 AZR 28/00

  13. Monatgehalt - arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlung

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Der Verweis der Beklagten auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2010 (10 AZR 28/00 - EzA § 611 BGB Gratifikation, Prämie Nr. 163 = NZA 2001, S. 785) führt zu keinem anderen Ergebnis.
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 639/98

  Krankheitsbedingte Kündigung und Wiedereinstellungsanspruch bei nachträglicher …

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Bei dieser Beurteilung sind krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Vergangenheit für die Vortragslast des Arbeitgebers insoweit bedeutsam, als sie die Gefahr künftiger Erkrankungen indizieren können, wenn dem nicht die objektiven Verhältnisse bei Zugang der Kündigung entgegenstehen (…BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - a. a. O.; BAG, Urt. v. 17.06.1999 - 2 AZR 639/98 - EzA § 1 KSchG Wiedereinstellungsanspruch Nr. 4).
• BAG, 18.01.2007 - 2 AZR 759/05

  Krankheitsbedingte Kündigung - dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Letztendlich schließt sich eine Abwägung der beiderseitigen Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber an, bei der zu prüfen ist, ob die betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (3. Stufe) (…vgl. BAG, Urt. v. 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 52 = NZA 2006f S 655; BAG, Urt. v. 18.01.2007 - 2 AZR 759/05 - zit. n. Juris).
• BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06

  Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 56 = NZA 2010, S. 398; BAG, Urt. v. 23 04.2008 - 2 AZR 1012/06 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 55; BAG, Urt. v. 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, S. 234).
• BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06

  Kündigungsschutz - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus ArbG Lingen, 28.01.2014 - 4 Ca 61/13

  Urt. v. 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 56 = NZA 2010, S. 398; BAG, Urt. v. 23 04.2008 - 2 AZR 1012/06 - EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 55; BAG, Urt. v. 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - BAGE 123, S. 234).