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   ArbG Stuttgart, 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21   

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https://dejure.org/2022,37558
ArbG Stuttgart, 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21 (https://dejure.org/2022,37558)
ArbG Stuttgart, Entscheidung vom 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21 (https://dejure.org/2022,37558)
ArbG Stuttgart, Entscheidung vom 06. Dezember 2022 - 25 Ca 7031/21 (https://dejure.org/2022,37558)
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Volltextveröffentlichungen (3)

  • openjur.de
  • arbeitsrechtsiegen.de

    Rechtswidrige Anordnung von Kurzarbeit - Annahmeverzug auf Seiten des Arbeitgebers

  • Justiz Baden-Württemberg

    § 295 S 1 BGB, § 307 Abs 1 BGB, § 307 Abs 2 BGB, § 305 Abs 2 BGB, § 1 BUrlG
    Wörtliches Angebot - rechtswidrige Anordnung von Kurzarbeit - COVID-19-Pandemie - Regelungswille der Arbeitsvertragsparteien - Abweichung des vertraglichen Mehrurlaubs vom gesetzlichen Mindesturlaub

Kurzfassungen/Presse (2)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Angebot der Arbeitsleistung bei rechtswidriger Anordnung von Kurzarbeit erforderlich

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Rechtswidrige Anordnung von Kurzarbeit und die Regelung von Urlaubsansprüchen - Corona-Virus

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Verfahrensgang

Corona: Rechtsprechungsübersichten

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (50)

  • BAG, 18.11.2015 - 5 AZR 491/14

    Betriebsvereinbarung - Kurzarbeit - Annahmeverzug

    Auszug aus ArbG Stuttgart, 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21
    Zudem kann ein Angebot der Arbeitsleistung ausnahmsweise entbehrlich sein, wenn offenkundig ist, dass der Arbeitgeber auf seiner Weigerung, die geschuldete Leistung anzunehmen, beharrt, insbesondere er durch einseitige Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit auf das Angebot der Arbeitsleistung verzichtet hat (BAG…, Urteil vom 10.08.2022 - 5 AZR 154/22, NZA 2022, 1395 Rn. 15; BAG…, Urteil vom 13.07.2022 - 5 AZR 498/21, NZA 2022, 1465 Rn. 23; BAG…, Urteil vom 01.06.2022 - 5 AZR 28/22, NZA 2022, 1387 Rn. 16; BAG…, Urteil vom 18.09.2019 - 5 AZR 240/18, NZA 2020, 174 Rn. 19; BAG…, Urteil vom 28.06.2017 - 5 AZR 263/16, NZA 2017, 1528 Rn. 21; BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 19; BAG…, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 814/14, BeckRS 2016, 66759 Rn. 50; BAG…, Urteil vom 24.09.2014 - 5 AZR 611/12, NZA 2014, 1407 Rn. 22; LAG Mecklenburg-Vorpommern…, Urteil vom 14.07.2020 - 2 Sa 52/20, BeckRS 2020, 23278 Rn. 80).

    (2) Ausgehend von diesen Grundsätzen besteht auch beim Vorliegen einer rechtswidrigen Anordnung von Kurzarbeit die Obliegenheit des Arbeitnehmers, gegen diese Anordnung zumindest zu protestieren (BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 23; BAG…, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 814/14, BeckRS 66759 Rn. 51; BAG…, Urteil vom 15.05.2013 - 5 AZR 130/12, NZA 2013, 1076 Rn. 22).

    Erforderlich sind mindestens die Bestimmung von Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Regelung der Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie die Auswahl der betroffenen Arbeitnehmer (BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 15).

    (d) Unter Anwendung der vorbezeichneten Leitlinien hat die Kammer insbesondere berücksichtigt, dass sich die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Einführung von Kurzarbeit durch eine Betriebsvereinbarung auf den vorliegenden Fall nicht übertragen lässt (BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 15).

  • BAG, 30.11.2021 - 9 AZR 225/21

    Weniger Urlaub bei Geschäftsschließung wegen Corona

    Auszug aus ArbG Stuttgart, 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21
    (1) Durch die wirksame Vereinbarung vom 13.03.2020 und die korrespondierende Anordnung von Kurzarbeit "Null" sowie dem Entfallen der Arbeitspflicht des Klägers ergibt sich eine neue, die vertragliche Arbeitspflicht des Klägers bestimmende Verteilung der Arbeitszeit, die eine Neuberechnung der gesetzlichen Urlaubstage nach sich zieht (BAG, Urteil vom 30.11.2021 - 9 AZR 225/21, NZA 2022, 629 Rn. 14; BAG…, Urteil vom 30.11.2021 - 9 AZR 234/21, NZA 2022, 634 Rn. 15).

    Die Umrechnung erfolgt, in dem die in § 3 Abs. 1 BUrlG genannten 20 Werktage durch die Anzahl der Arbeitstage im Jahr bei einer Fünftagewoche geteilt und mit der Anzahl der für den Arbeitnehmer maßgeblichen Arbeitstage im Jahr multipliziert werden (BAG, Urteil vom 30.11.2021 - 9 AZR 225/21, NZA 2022, 629 Rn. 14; BAG…, Urteil vom 30.11.2021 - 9 AZR 234/21, NZA 2022, 634 Rn. 15; BAG…, Urteil vom 24.09.2019 - 9 AZR 481/18, NZA 2020, 300 Rn. 57; BAG…, Urteil vom 19.03.2019 - 9 AZR 406/27, NZA 2019, 1435 Rn. 31).

    Fehlen solche, ist von einem diesbezüglichen Gleichlauf des gesetzlichen Urlaubsanspruchs und des Anspruchs auf den vertraglichen Mehrurlaub auszugehen (BAG, Urteil vom 30.11.2021 - 9 AZR 225/21, NZA 2022, 629 Rn. 38; BAG…, Urteil vom 03.12.2019 - 9 AZR 33/19, NZA 2020, 789 Rn. 38).

  • BAG, 18.11.2015 - 5 AZR 814/14

    Sittenwidrige Arbeitsvergütung - Annahmeverzug

    Auszug aus ArbG Stuttgart, 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21
    Zudem kann ein Angebot der Arbeitsleistung ausnahmsweise entbehrlich sein, wenn offenkundig ist, dass der Arbeitgeber auf seiner Weigerung, die geschuldete Leistung anzunehmen, beharrt, insbesondere er durch einseitige Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit auf das Angebot der Arbeitsleistung verzichtet hat (BAG…, Urteil vom 10.08.2022 - 5 AZR 154/22, NZA 2022, 1395 Rn. 15; BAG…, Urteil vom 13.07.2022 - 5 AZR 498/21, NZA 2022, 1465 Rn. 23; BAG…, Urteil vom 01.06.2022 - 5 AZR 28/22, NZA 2022, 1387 Rn. 16; BAG…, Urteil vom 18.09.2019 - 5 AZR 240/18, NZA 2020, 174 Rn. 19; BAG…, Urteil vom 28.06.2017 - 5 AZR 263/16, NZA 2017, 1528 Rn. 21; BAG…, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 19; BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 814/14, BeckRS 2016, 66759 Rn. 50; BAG…, Urteil vom 24.09.2014 - 5 AZR 611/12, NZA 2014, 1407 Rn. 22; LAG Mecklenburg-Vorpommern…, Urteil vom 14.07.2020 - 2 Sa 52/20, BeckRS 2020, 23278 Rn. 80).

    (2) Ausgehend von diesen Grundsätzen besteht auch beim Vorliegen einer rechtswidrigen Anordnung von Kurzarbeit die Obliegenheit des Arbeitnehmers, gegen diese Anordnung zumindest zu protestieren (BAG…, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 491/14, NZA 2016, 565 Rn. 23; BAG, Urteil vom 18.11.2015 - 5 AZR 814/14, BeckRS 66759 Rn. 51; BAG…, Urteil vom 15.05.2013 - 5 AZR 130/12, NZA 2013, 1076 Rn. 22).

  • LAG Baden-Württemberg, 17.10.2023 - 15 Sa 5/23

    Voraussetzungen eines Anspruchs auf Annahmeverzugsvergütung bei unwirksamer …

    Auf die Berufung des Klägers und die Anschlussberufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21 - teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst.

    Das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21 - wird abgeändert.

    Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 13.09.2022 - 25 Ca 7031/21 - wird aufgehoben.

    das Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 06.12.2022 - 25 Ca 7031/21 - aufzuheben, soweit es die Beklagten als Gesamtschuldner verurteilt hat, an den Kläger 1.224,80 EUR brutto zu bezahlen, und das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 13.09.2022 auch insoweit aufrechtzuerhalten.

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