Rechtsprechung
ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- openjur.de
- Justiz Baden-Württemberg
§ 626 Abs 1 BGB, § 106 GewO, § 241 Abs 2 BGB
Maskenpflicht - Eignung von Gesichtsvisieren - ärztliche Maskenbefreiung - Weisungsrecht - außerordentliche Kündigung
Kurzfassungen/Presse
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung wenn Corona-Schutzmaßnahmen abgelehnt werden? - Corona-Virus
Verfahrensgang
- ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
- LAG Baden-Württemberg - 10 Sa 34 (anhängig)
Corona: Rechtsprechungsübersichten
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (48)
- BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Anschließend erfolgt die weitere Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 15;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 12;… BAG vom 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17, juris Rn. 26;… BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 27; BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 11;… BAG vom 18. Dezember 2014 - 2 AZR 265/14, juris Rn. 14).Es geht nicht um eine Sanktion eines Verhaltens, sondern um die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen (Prognoseprinzip) des Arbeitsverhältnisses (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40; 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
aa) Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40; 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
bb) Eine außerordentliche Kündigung kommt zwar nur in Betracht, wenn sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (…vgl. BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 54; BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 26;… BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, juris Rn. 21;… BAG vom 27. Januar 2011 - 2 AZR 826/09, juris Rn. 39;… LAG Baden-Württemberg vom 15. November 2012 - 18 Sa 68/12, juris Rn. 63).
Anders liegt es nur ausnahmsweise dann, wenn erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und auch für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen ist (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 30; BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 28;… BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 20. November 2014 - 2 AZR 651/13, juris Rn. 22;… LAG Baden-Württemberg vom 29. Mai 2018 - 19 Sa 61/17, juris Rn. 69 f.; LAG Baden-Württemberg…, Urteil vom 22. Juni 2016 - 4 Sa 5/16, juris Rn. 47;… LAG Baden-Württemberg vom 21. Juni 2016 - 15 Sa 82/15, juris Rn. 106).
- BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 235/18
Außerordentliche Kündigung - Einzelfallentscheidung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Anschließend erfolgt die weitere Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 15; BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 12;… BAG vom 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17, juris Rn. 26;… BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 27;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 11;… BAG vom 18. Dezember 2014 - 2 AZR 265/14, juris Rn. 14).Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Pflichten die Interessen des Arbeitgebers so zu wahren hat, wie dies auch unter Berücksichtigung seiner Stellung und Tätigkeit im Betrieb, seiner eigenen Interessen und den Interessen seiner Kollegen verlangt werden kann (vgl. BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 14;… BAG vom 31. Juli 2014 - 2 AZR 505/13, juris Rn. 40;… BAG vom 8. Mai 2014 - 2 AZR 249/13, juris Rn. 19).
Es geht nicht um eine Sanktion eines Verhaltens, sondern um die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen (Prognoseprinzip) des Arbeitsverhältnisses (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.; BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
b) Insbesondere eine beharrliche - bewusste und nachhaltige - Verletzung von Nebenpflichten, etwa von erteilten berechtigten Weisungen des Arbeitgebers, kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen (…BAG vom 28. Juni 2018 - 2 AZR 436/17, juris Rn. 16; BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 14;… BAG vom 19. Januar 2016 - 2 AZR 449/15, juris Rn. 29;… BAG vom 12. Mai 2010 - 2 AZR 845/08, juris Rn. 20).
aa) Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.; BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
- BAG, 13.12.2018 - 2 AZR 370/18
Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Anschließend erfolgt die weitere Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 15;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 12;… BAG vom 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17, juris Rn. 26;… BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 27;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 11;… BAG vom 18. Dezember 2014 - 2 AZR 265/14, juris Rn. 14).Es geht nicht um eine Sanktion eines Verhaltens, sondern um die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen (Prognoseprinzip) des Arbeitsverhältnisses (BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
aa) Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27;… LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
Anders liegt es nur ausnahmsweise dann, wenn erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und auch für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen ist (BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 30;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 28;… BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 20. November 2014 - 2 AZR 651/13, juris Rn. 22;… LAG Baden-Württemberg vom 29. Mai 2018 - 19 Sa 61/17, juris Rn. 69 f.; LAG Baden-Württemberg…, Urteil vom 22. Juni 2016 - 4 Sa 5/16, juris Rn. 47;… LAG Baden-Württemberg vom 21. Juni 2016 - 15 Sa 82/15, juris Rn. 106).
- BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14
Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
bb) Eine außerordentliche Kündigung kommt zwar nur in Betracht, wenn sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (…vgl. BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 54;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 26; BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, juris Rn. 21;… BAG vom 27. Januar 2011 - 2 AZR 826/09, juris Rn. 39;… LAG Baden-Württemberg vom 15. November 2012 - 18 Sa 68/12, juris Rn. 63).Anders liegt es nur ausnahmsweise dann, wenn erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und auch für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen ist (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 30;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 28; BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 20. November 2014 - 2 AZR 651/13, juris Rn. 22;… LAG Baden-Württemberg vom 29. Mai 2018 - 19 Sa 61/17, juris Rn. 69 f.; LAG Baden-Württemberg…, Urteil vom 22. Juni 2016 - 4 Sa 5/16, juris Rn. 47;… LAG Baden-Württemberg vom 21. Juni 2016 - 15 Sa 82/15, juris Rn. 106).
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2017 - 3 Sa 153/17
Krankheitsbedingte Kündigung - unterbliebenes betriebliches …
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Es geht nicht um eine Sanktion eines Verhaltens, sondern um die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen (Prognoseprinzip) des Arbeitsverhältnisses (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27; LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).aa) Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 28 ff.;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 40;… 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 27; LAG Rheinland-Pfalz vom 10. Juli 2017 - 3 Sa 153/17, juris Rn. 88).
- BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17
Außerordentliche Kündigung - Klageerweiterung
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Anschließend erfolgt die weitere Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile jedenfalls bis zum Ablauf einer ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist oder nicht (…BAG vom 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18, juris Rn. 15;… BAG vom 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, juris Rn. 12;… BAG vom 25. Januar 2018 - 2 AZR 382/17, juris Rn. 26; BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 27;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 11;… BAG vom 18. Dezember 2014 - 2 AZR 265/14, juris Rn. 14).bb) Eine außerordentliche Kündigung kommt zwar nur in Betracht, wenn sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (vgl. BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 54;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 26;… BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, juris Rn. 21;… BAG vom 27. Januar 2011 - 2 AZR 826/09, juris Rn. 39;… LAG Baden-Württemberg vom 15. November 2012 - 18 Sa 68/12, juris Rn. 63).
- ArbG Siegburg, 16.12.2020 - 4 Ga 18/20
Keine Beschäftigung ohne Maske
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Im arbeitsrechtlichen Zusammenhang spiegelt sich die verfassungsrechtliche Wertung bei der Prüfung der "Billigkeit" der Weisung (vgl. ArbG Siegburg vom 16. Dezember 2020 - 4 Ga 18/20).Hier liegt es auch anders als bei einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die bezogen konkret auf die - vom Patienten geschilderten - Umstände am Arbeitsplatz eine ärztliche Stellungnahme beinhaltet (vgl. zum Unterschied nur auch etwa ArbG Siegburg vom 16. Dezember 2020 - 4 Ga 18/20, juris Rn. 20; Fuhlrott, NZA-RR 2021, S. 129, 132).
- LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 240/04
Kündigung wegen Trunkenheiten
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Hinzu kommt, dass eine (weitere) Abmahnung auch aufgrund des Gefährdungspotenzials entbehrlich ist (vgl. LAG Rheinland-Pfalz vom 30. August 2004 - 7 Sa 240/04, juris Rn. 48). - LAG Baden-Württemberg, 20.12.2018 - 17 Sa 11/18
Auskunftsanspruch nach der Datenschutzgrundverordnung EUV 2016/679 - berechtigte …
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
Dazu rechnet es auch, wenn der Arbeitnehmer erkennbar nicht gewillt ist, sich vertragsgerechnet zu verhalten, etwa indem er Vertragsverletzungen hartnäckig und uneinsichtig fortsetzt (…BAG vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 626/93, juris Rn. 21; LAG Baden-Württemberg vom 20. Dezember 2018 - 17 Sa 11/18, juris Rn. 159, ferner LAG Rheinland-Pfalz vom 18. Februar 2019 - 3 Sa 308/18, juris Rn. 58;… LAG Rheinland-Pfalz vom 11. Dezember 2017 - 3 TaBV 29/17, juris Rn. 84). - BAG, 27.01.2011 - 2 AZR 826/09
Außerordentliche Kündigung - Rechtskraftwirkung eines vorangegangenen …
Auszug aus ArbG Villingen-Schwenningen, 17.02.2021 - 4 Ca 425/20
bb) Eine außerordentliche Kündigung kommt zwar nur in Betracht, wenn sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (…vgl. BAG vom 14. Dezember 2017 - 2 AZR 86/17, juris Rn. 54;… BAG vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 302/16, juris Rn. 26;… BAG vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14, juris Rn. 46;… BAG vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, juris Rn. 21; BAG vom 27. Januar 2011 - 2 AZR 826/09, juris Rn. 39;… LAG Baden-Württemberg vom 15. November 2012 - 18 Sa 68/12, juris Rn. 63). - LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2017 - 3 TaBV 29/17
Betriebsratsvorsitzender - Außerordentliche Kündigung - Zustimmungsersetzung
- LAG Köln, 07.05.2014 - 11 Sa 905/13
Kündigung, Beleidigung
- BAG, 03.12.1985 - 4 AZR 325/84
Örtlicher Geltungsbereich von Tarifverträgen - Erfüllungsort
- LAG Baden-Württemberg, 29.05.2018 - 19 Sa 61/17
Außerordentliche Kündigung - Arbeitszeitbetrug - Abmahnung - Interessenabwägung - …
- LAG Niedersachsen, 17.04.2013 - 2 Sa 179/12
Abrechnung ärztlicher Leistungen unter Verstoß gegen § 4 Abs. 2 GOÄ durch einen …
- BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13
Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung
- LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18
Fristlose Kündigung
- LAG Baden-Württemberg, 21.06.2016 - 15 Sa 82/15
Zustellungsmangel einer unbeglaubigten Abschrift der Klageschrift - rügelose …
- LAG Baden-Württemberg, 15.11.2012 - 18 Sa 68/12
- BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11
Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …
- LAG Baden-Württemberg, 22.06.2016 - 4 Sa 5/16
Außerordentliche Kündigung - Beleidigung in Facebook mittels Emoticons
- BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93
Abmahnung; Beteiligung des Personalrats
- LAG Baden-Württemberg, 31.03.2003 - 15 Sa 92/02
Feststellungsinteresse bezüglich eines Anspruchs auf unverfallbare …
- LAG Düsseldorf, 23.02.2011 - 12 Sa 1454/10
Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung eines städtischen Friedhofsleiters …
- BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 257/08
Öffentlicher Dienst: Kündigung wegen außerdienstlicher Straftat
- LAG Hamm, 17.11.2016 - 18 Sa 555/16
Kantor; Kirchengemeinde; Auflösungsantrag des Arbeitgebers
- BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 505/13
Bewerber für den Wahlvorstand - Sonderkündigungsschutz
- VGH Baden-Württemberg, 18.05.2020 - 1 S 1357/20
Corona-Verordnung: Eilantrag gegen eingeschränkten Schulbetrieb und …
- LAG Bremen, 12.04.2011 - 1 Sa 36/09
Verhaltensbedingte Kündigung - Beweislast - Auflösungsantrag
- OVG Thüringen, 25.11.2020 - 3 EN 746/20
Corona-Pandemie; Pflicht zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung in Schulen …
- VGH Baden-Württemberg, 22.10.2020 - 1 S 3201/20
Corona-Krise; Maskenpflicht im Schulunterricht gemäß CoronaVSchulV BW 6; Fassung: …
- BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 265/14
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Meinungsfreiheit
- BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13
Außerordentliche Kündigung - Drohung
- BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 565/12
Personenbedingte Kündigung - Alkoholerkrankung
- VGH Baden-Württemberg, 13.05.2020 - 1 S 1314/20
Corona-Epidemie; Kontaktbeschränkungen im öffentlichen und nicht öffentlichen …
- BAG, 25.01.2018 - 2 AZR 382/17
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Verweigerung einer amtsärztlichen …
- BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 845/08
Außerordentliche Kündigung - Umdeutung
- VerfGH Baden-Württemberg, 24.06.2020 - 1 VB 64/20
Verfassungsbeschwerde gegen Maskenpflicht erfolglos
- StGH Hessen, 09.12.2020 - P.St. 2781
Beschluss über eine Verfassungsstreitigkeit gegen die "Maskenpflicht" im …
- BVerfG, 15.01.1958 - 1 BvR 400/51
Lüth - Boykottaufruf, mittelbare Drittwirkung der Grundrechte
- BAG, 16.09.1999 - 2 AZR 123/99
Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholismus
- LAG Berlin-Brandenburg, 25.10.2011 - 19 Sa 1075/11
Ordentliche Kündigung eines Wachpolizisten wegen Straftat
- BAG, 19.01.2016 - 2 AZR 449/15
Fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung - beharrliche Verletzung …
- BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17
Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung
- BAG, 25.04.2017 - 1 ABR 46/15
Technische Überwachungseinrichtung - Persönlichkeitsrecht
- BVerfG, 07.07.2020 - 1 BvR 1187/20
Erfolgloser Eilantrag gegen saarländische Verordnungsregelungen zur …
- BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 293/09
Öffentlicher Dienst - Kündigung aus verhaltensbedingtem Grund - außer- …
- LAG Schleswig-Holstein, 14.08.2007 - 5 Sa 150/07
Kündigung, fristlos, außerordentlich, Unwirksamkeit, Maschinenführer, …
- LAG Baden-Württemberg, 24.11.2021 - 10 Sa 34/21 Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Villingen-Schwenningen vom 17. Februar 2021 - 4 Ca 425/20 - wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.