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   ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17   

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https://dejure.org/2017,28695
ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
ArbG Weiden/Oberpfalz, Entscheidung vom 17.05.2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
ArbG Weiden/Oberpfalz, Entscheidung vom 17. Mai 2017 - 3 Ga 6/17 (https://dejure.org/2017,28695)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • BAYERN | RECHT

    BDSG § 32 Abs. 1 S. 1, S. 2; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1, Nr. 6; BGB § 612a; ZPO § 3, § 91 Abs. 1; ArbGG § 61 Abs. 1, § 64 Abs. 3
    Einsichtnahme in dienstliche E-Mails

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Einsichtnahme eines Arbeitgebers in dienstliche E-Mails seines Beschäftigten bei Vorliegen von tatsächlichen Anhaltspunkten für ein vertragswidriges Verhalten

 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

  • LAG Hessen, 05.08.2013 - 7 Sa 1060/10

    Außerordentliche Kündigung; Außerordentliche Kündigung

    Auszug aus ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17
    Das Gericht folgt in dieser Beurteilung der-soweit ersichtlich - bisher hierzu ergangenen Rechtsprechung und einer deutlichen Tendenz auch in der Literatur (vgl. die bekiagtenseits zutreffend zitierten LAG Berlin-Brandenburg vom 16.2.2011 und LAG Niedersachsen vom 31.5.2010, vgl. aber auch VGH Kassel vom 19.5.2009, 6 A.2672/08.Z, LAG Hessen vom 5.8.2013, 7 Sa 1060/10, Plath, BDSG, 2. Aufl., § 32 Rn. 98 ff.).
  • BAG, 08.11.1994 - 1 ABR 22/94

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Führung von Krankengesprächen

    Auszug aus ArbG Weiden/Oberpfalz, 17.05.2017 - 3 Ga 6/17
    Kläger betreffenden Maßnahme im gegebenen Einzelfall jedenfalls am erforderlichen kollektiven Tatbestand fehlt - die übrige Belegschaft ist nicht tangiert - und es sich damit um eine mitbestimmungsfreie Individualmaßnahme handelt (vgl. hierzu BAG vom 8.11.1994, 1 ABR 22/94, zitiert nach juris Rn. 21).
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