Rechtsprechung
| ArbG Weiden/Oberpfalz, 20.12.2013 - 3 Ca 1033/13 |
Zitiervorschläge
ArbG Weiden/Oberpfalz, Entscheidung vom 20. Dezember 2013 - 3 Ca 1033/13 (https://dejure.org/2013,63614)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2013,63614) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Verfahrensgang
- ArbG Weiden/Oberpfalz, 20.12.2013 - 3 Ca 1033/13
- LAG Nürnberg, 20.05.2014 - 6 Sa 76/14
- BAG, 24.02.2015 - 5 AZN 1007/14
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Nürnberg, 20.05.2014 - 6 Sa 76/14
Befristetes Arbeitsverhältnis - Equal pay
Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Weiden, Kammer Schwandorf, vom 20.12.2013, Az. 3 Ca 1033/13, wird auf Kosten des Klägers zurückgewiesen.Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichtes Weiden vom 20.12.2013 AZ: 3 Ca 1033/13 abgeändert.
- ArbG Nürnberg, 11.09.2018 - 15 Ca 4827/17
Gleichbehandlungsgrundsatz
Diesen weiten Anforderungen an einen Gesamtschutz ist dadurch genügt, dass § 8 Abs. 2 Satz 1 AÜG eine Lohnuntergrenze festlegt sowie dass § 8 Abs. 4 AÜG zusätzliche zeitliche Hürden für die Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz aufstellt (…ArbG Gießen v. 14.02.2018, a.a.O.; s. auch ArbG Weiden v. 20.12.2013 - 3 Ca 1033/13 - BeckRS 2015, 66726).