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• BAG, 10.03.1977 - 2 AZR 79/76

  Ordentliche Kündigung - Erkrankung - Entwicklung des Gesundheitszustandes - …

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Es kommt in diesen Fällen allein darauf an, ob nach der objektiven Lage ein Kündigungsgrund gegeben ist, und nicht, ob der Arbeitgeber alle gebotenen Erwägungen vor Ausspruch der Kündigung auch tatsächlich angestellt hat (vgl. die Urteile des Senats vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - BB 1977» 1o98 = DB 1977, 163 = [demnächst] AP Nr. A zu § 1 KSchG 1969 Krankheit [auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt] und vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 2o1/76 - BB 1978, 96 = DB 1977, 2455 = [demnächst] AP Nr. 14 zu § 1o2 BetrVG 1972).

  Bei einer krankheitsbeding sichtigt werden: Der Grad der wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers, die Auswirkungen auf den betrieblichen Ablauf sowie auf die Zusammenarbeit der übrigen Arbeitnehmer, die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Möglichkeit der vorübergehenden oder endgültigen Umsetzung des Arbeitsnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (vgl. BAG 22, 81 = AP Nr. 2 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; ferner die Urteile vom 19. August 1976 - 3 AZR 512/75 - AR-Blattei "Kündigungsschutz" Entsch. 167 [auch zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt] sowie vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - aaO).

• BAG, 07.12.1972 - 5 AZR 350/72

  Verschuldensbegriff - Trunksucht

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  a) Es obliegt grundsätzlich dem BeurteilungsSpielraum der Tatsacheninstanz festzustellen, ob eine Trunksucht als Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinne anzusehen ist (vgl. zum arbeitsrechtlichen Begriff der krankhaften Trunksucht: BAG 24, 477 = AP Nr. 26 zu § 1 LohnFG;… zum versicherungsrechtlichen Begriff der krankhaften TrunksuchtsBSG vom 17- Oktober 1969, SozR Nr. 25 zu § 184 RVO; BSGE 28, 114 und 31, 279 [281]).
• BAG, 10.06.1969 - 2 AZR 94/68

  Chronische Erkrankung eines Arbeitnehmers

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Bei einer krankheitsbeding sichtigt werden: Der Grad der wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers, die Auswirkungen auf den betrieblichen Ablauf sowie auf die Zusammenarbeit der übrigen Arbeitnehmer, die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Möglichkeit der vorübergehenden oder endgültigen Umsetzung des Arbeitsnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (vgl. BAG 22, 81 = AP Nr. 2 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG;… ferner die Urteile vom 19. August 1976 - 3 AZR 512/75 - AR-Blattei "Kündigungsschutz" Entsch. 167 [auch zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt] sowie vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - aaO).

 
• BAG, 06.10.1959 - 3 AZR 313/56

  Zeitpunkt des Beginns des Kündigungsschutzes Schwerbeschädigter

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Bei einer krankheitsbeding sichtigt werden: Der Grad der wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers, die Auswirkungen auf den betrieblichen Ablauf sowie auf die Zusammenarbeit der übrigen Arbeitnehmer, die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Möglichkeit der vorübergehenden oder endgültigen Umsetzung des Arbeitsnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (vgl. BAG 22, 81 = AP Nr. 2 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG;… ferner die Urteile vom 19. August 1976 - 3 AZR 512/75 - AR-Blattei "Kündigungsschutz" Entsch. 167 [auch zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt] sowie vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - aaO).
• BAG, 02.11.1955 - 1 ABR 30/54

  Betriebsverfassungsrecht: Ausschluß eines Betriebsratsmitglieds wegen grober …

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Diese Ausführungen, mit denen das Landesarbeitsgericht das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne des § 54- Abs. 1 BAT (§ 626 Abs. 1 BGB) verneint, sind in der Revisionsinstanz nur beschränkt nachprüfbar (ständige Rechtsprechung des Senats, vgl. z.B. BAG 2, 175 [182] = AP Nr. 1 zu § 23 BetrVG; M G 9, 265 - AP Nr. 42 zu § 626 BGB; M G 24, 4o1 = AP Nr. 65 zu § 626 BGB).
• BSG, 28.08.1970 - 3 RK 74/67

  Seelische Erkrankung - Stationäre Behandlung - Geeignete Einrichtungen

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  a) Es obliegt grundsätzlich dem BeurteilungsSpielraum der Tatsacheninstanz festzustellen, ob eine Trunksucht als Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinne anzusehen ist (vgl. zum arbeitsrechtlichen Begriff der krankhaften Trunksucht: BAG 24, 477 = AP Nr. 26 zu § 1 LohnFG;… zum versicherungsrechtlichen Begriff der krankhaften TrunksuchtsBSG vom 17- Oktober 1969, SozR Nr. 25 zu § 184 RVO; BSGE 28, 114 und 31, 279 [281]).
• BAG, 26.05.1977 - 2 AZR 201/76

  Krankheit - Anhörungsverfahren - Kündigung - Hinzutreten neuer Kündigungsgründe - …

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Es kommt in diesen Fällen allein darauf an, ob nach der objektiven Lage ein Kündigungsgrund gegeben ist, und nicht, ob der Arbeitgeber alle gebotenen Erwägungen vor Ausspruch der Kündigung auch tatsächlich angestellt hat (vgl. die Urteile des Senats vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - BB 1977» 1o98 = DB 1977, 163 = [demnächst] AP Nr. A zu § 1 KSchG 1969 Krankheit [auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt] und vom 26. Mai 1977 - 2 AZR 2o1/76 - BB 1978, 96 = DB 1977, 2455 = [demnächst] AP Nr. 14 zu § 1o2 BetrVG 1972).
• BAG, 19.08.1976 - 3 AZR 512/75

  Arbeitsverhältnis: Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Bei einer krankheitsbeding sichtigt werden: Der Grad der wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers, die Auswirkungen auf den betrieblichen Ablauf sowie auf die Zusammenarbeit der übrigen Arbeitnehmer, die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Möglichkeit der vorübergehenden oder endgültigen Umsetzung des Arbeitsnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz (vgl. BAG 22, 81 = AP Nr. 2 zu § 1 KSchG Krankheit; BAG 8, 123 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; ferner die Urteile vom 19. August 1976 - 3 AZR 512/75 - AR-Blattei "Kündigungsschutz" Entsch. 167 [auch zum Abdruck im Nachschlagewerk des Gerichts bestimmt] sowie vom Io. März 1977 - 2 AZR 79/76 - aaO).
• BSG, 18.06.1968 - 3 RK 63/66

  Streit zwischen Krankenkasse und Sozialhilfeträger über die Notwendigkeit einer …

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  a) Es obliegt grundsätzlich dem BeurteilungsSpielraum der Tatsacheninstanz festzustellen, ob eine Trunksucht als Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinne anzusehen ist (vgl. zum arbeitsrechtlichen Begriff der krankhaften Trunksucht: BAG 24, 477 = AP Nr. 26 zu § 1 LohnFG;… zum versicherungsrechtlichen Begriff der krankhaften TrunksuchtsBSG vom 17- Oktober 1969, SozR Nr. 25 zu § 184 RVO; BSGE 28, 114 und 31, 279 [281]).
• BAG, 12.03.1968 - 1 AZR 413/67

  Fürsorgepflicht - Krankheit - Kündigung

  Auszug aus BAG, 03.11.1977 - 2 AZR 400/76

  Der Arbeitgeber ist zwar aufgrund der Fürsorgepflicht gehalten, sich genaue Unterlagen über den voraussichtlichen Verlauf einer Erkrankung des Arbeitnehmers und über ihre Einwirkung auf den Betrieb zu verschaffen, bevor er aus Anlaß dieser Krankheit kündigt ( M G 2o, 545 = AP Nr. 1 zu § 1 KSchG Krankheit).
• BAG, 29.06.1961 - 2 AZR 371/60

  Kündigungsschutzvorschriften im Falle eines schwerbeschädigten Angestellten bei …

• BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

  Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

  Der Beginn der einwöchigen Anhörungsfrist richtet sich wie bei der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB nach dem Kenntnisstand des Kündigungsberechtigten bzgl. des möglichen Kündigungsgrunds (vgl. BAG 27. Januar 2011 - 2 AZR 825/09 - Rn. 22, BAGE 137, 54; 5. Juni 2008 - 2 AZR 25/07 - Rn. 27; 15. Mai 1987 - 7 AZR 262/86 - zu II 2 der Gründe; 3. November 1977 - 2 AZR 400/76 - zu II 1 der Gründe; 6. Juli 1972 - 2 AZR 386/71 - zu II 3 der Gründe, BAGE 24, 341) .
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 962/79

  Betriebsvereinbarung - Dienstvereinbarung - Kündigung

  1. Das Bundesarbeitsgericht hat wiederholt Bedenken geäußert, ob durch eine Disziplinarmaßnahme, die auf einer aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes oder der Personal Vertretungsgesetze ergangenen Betriebs- bzw. DienstVereinbarung beruht, eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden kann (…Urteil vom 25. August 1977, aaO; Urteile vom 3. November 1977 - 2 AZR 321/76 und 2 AZR 400/76 - und Urteil vom 2. September 1980 - 6 AZR 431/78 -, jeweils unveröffentlicht).
• BAG, 27.03.1981 - 7 AZR 1005/78
  1. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 23. August 1977 - 3 AZR 705/75 - AP Nr. 1 zu § 54 BMT-G II; Urteile vom 3. November 1977 - 2 AZR 321/76 und 2 AZR 400/76 - Urteil vom 2. September 1980 - 6 AZR 431/78 -) wiederholt Bedenken geäußert, ob durch eine DisziplinärVer fügung, die auf einer aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes oder der Personalvertretungsgesetze ergangenen Be triebs- bzw. Dienstvereinbarung beruht, eine Beendigung des ArbeitsVerhältnisses ausgesprochen werden kann.
• BAG, 27.03.1981 - 7 AZR 880/78
  1. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 25. August 1977 - 3 AZR 705/75 - AP Nr. 1 zu § 54 BMT-G II; Urteile vom 3. November 1977 - 2 AZR 321/76 und 2 AZR 400/76 - Urteil vom 2. September 1980 - 6 AZR 431/78 -) wiederholt Bedenken geäußert, ob durch eine Disziplinarverfügung, die auf einer aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes oder der Personalvertretungsgesetze ergangenen Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung beruht, eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden kann.
• BAG, 28.04.1982 - 7 AZR 1049/79
  Das Bundesarbeitsgericht hat wiederholt Bedenken geäußert, ob durch eine Disziplinarmaßnahme, die auf einer aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes oder der Personal vertretungsgesetze ergangenen Betriebs- bzw. DienstVerein barung beruht, eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden kann (…Urteil vom 25. August 1977, aaO; Urteile vom 3. November 1977 - 2 AZR 321/76 und 2 AZR 400/76- und Urteil vom 2. September 1980 - 6 AZR 431/78 -, jeweils unveröffentlicht).