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   BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01   

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https://dejure.org/2002,87
BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
BAG, Entscheidung vom 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
BAG, Entscheidung vom 05. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
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Volltextveröffentlichungen (11)

     
  • Wolters Kluwer

    Befristeter Arbeitsvertrag - Konkludente Vereinbarung - Anwendbarkeit des Beschäftigungsförderungsgesetzes - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Rechtfertigung einer Befristung nach dem BeschFG

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Konkludenter Ausschluss der Befristung nach BeschFG

  • Judicialis

    BeschFG 1996 § 1 Abs. 1; ; BeschFG 1996 § 1 Abs. 3; ; BeschFG 1996 § 1 Abs. 5; ; BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    BeschFG 1996 § 1 Abs. 1, Abs. 3, Abs. 5; BGB § 620
    Befristung ohne Sachgrund: Anwendung und Abdingbarkeit des §1 Abs.1 BeschFG 1996

  • RA Kotz

    Befristung: Rechtfertigung nach dem BeschFG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristungsrecht - Rechtfertigung einer Befristung nach dem BeschFG; Sachgrundbefristung; Anwendung des § 1 Abs. 1 BeschFG 1996; Anforderungen an eine konkludente Abbedingung des § 1 Abs. 1 BeschFG 1996

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • lexetius.com (Pressemitteilung)

    Rechtfertigung einer Befristungsvereinbarung nach § 1 Abs. 1 BeschFG

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Rechtfertigung einer Befristungsvereinbarung nach § 1 Abs. 1 BeschFG

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 101, 262
  • ZIP 2002, 1859
  • NZA 2003, 149
  • BB 2002, 2236
  • DB 2002, 2166
 
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Wird zitiert von ... (121)

  • BAG, 11.02.2015 - 7 AZR 17/13

    Befristung - Fortführung des Vertrags nach Rentenbeginn

    aa) Der Wunsch des Arbeitnehmers nach einer nur zeitlich begrenzten Beschäftigung kann die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG sachlich rechtfertigen (BAG 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, BAGE 101, 262; 6. November 1996 - 7 AZR 909/95 - zu 3 der Gründe) .

    Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, aaO) .

  • BAG, 18.01.2017 - 7 AZR 236/15

    Befristung - Altersgrenze 60. Lebensjahr - Wunsch des Arbeitnehmers

    Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 36, BAGE 150, 366; 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, BAGE 101, 262; 6. November 1996 - 7 AZR 909/95 - zu 3 der Gründe; 26. April 1985 - 7 AZR 316/84 - zu III 3 b der Gründe) .
  • BAG, 16.03.2005 - 7 AZR 289/04

    Befristung - Schriftform - Konkurrentenklage

    Die Wirksamkeit einer Befristung hängt grundsätzlich nur davon ab, ob der Rechtfertigungsgrund für die Befristung im Zeitpunkt des Vertragsschlusses objektiv vorgelegen hat (BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - BAGE 101, 262 = AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193, zu II 1 a der Gründe mwN).
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