Rechtsprechung
BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79 |
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Kurzfassungen/Presse
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Versorgungsordnung - Teilzeitbeschäftigung - Versorgungsleistung - Ausschluß - Grundsatz der GLeichbehandlung - Arbeitsleistung - Gleichbehandlungsgrundsatz - Vollzeitarbeitsverhältnis - Teilzeitarbeit - Benachteiligung - Diskriminierung - Unverfallbarkeit - ...
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 25.01.1978 - 6 Ca 368/77
- LAG Hessen, 13.10.1978 - 8 Sa 269/78
- LAG Hessen, 10.11.1978 - 8 Sa 269/78
- BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
- LAG Hessen, 05.11.1982 - 6 Sa 664/82
- BAG, 05.06.1984 - 3 AZR 66/83
- Generalanwalt beim EuGH, 15.10.1985 - 170/84
- EuGH, 13.05.1986 - 170/84
- BAG, 14.10.1986 - 3 AZR 66/83
- BVerfG, 28.09.1992 - 1 BvR 496/87
Papierfundstellen
- BAGE 38, 232
- NJW 1982, 2013
- ZIP 1982, 866
- MDR 1982, 875
- VersR 1982, 1111
- JR 1984, 396
Wird zitiert von ... (78) Neu Zitiert selbst (16)
- BAG, 10.03.1972 - 3 AZR 278/71
Ruhegehalt - Billigkeitskontrolle - Fürsorgepflicht - Versorgungsversprechen - …
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
In diesem Palle hätte die Klägerin bereits bei dem Wechsel von der Vollzeit- zur Teilzeitbeschäftigung die Versorgungsanwartschaft verloren, weil sie die für eine Unverfallbarkeit der Versorgungsanwartschaft im Jahre 1972 notwendige Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren noch nicht erreicht hatte ( BAG 24, 177 = AP Nr. 136 zu § 242 BGB Ruhegehalt).Der Gesetzentwurf knüpfte mit der 15-jährigen Frist an die Rechtsprechung des Senats an, wonach eine 20-jährige Betriebszugehörigkeit bis zum Eintritt der Unverfallbarkeit erforderlich war (BAG 24, 177 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt).
Der Senat ist in ständiger Rechtsprechung da von ausgegangen, daß Ruhegeldleistungen Entgelt- und Versorgungscharakter haben (BAG 24, 177 [1833 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu A II 2 a der Gründe]; BAG 25, 146 [161] = AP Nr. 4 zu § 242 BGB Ruhegehalt Geldentwertung [zu B II 5 b der Gründe]; BAG 27, 194 [202] = AP Nr. 1 zu § 87 BetrVG 1972 Altersversorgung [zu II B 3 der Gründe]).
keit von 20 Jahren noch nicht erreicht hatte ( BAG 24, 177 = AP.
der Unverfallbarkeit erforderlich war (BAG 24, 177 = AP Nr. 156 zu.
Versorgungscharakter haben (BAG 24, 177 [1833 = AP.
- BAG, 18.10.1961 - 1 AZR 75/61
Arbeitsbedingungen - Kollektivrechtliche Regelung - Gesamtheitliche Festlegung - …
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Aus beiden Rechtssätzen hat das BAG den Grundsatz der Lohngleichheit von Männern und Frauen abgeleitet (BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 - AP Nr. 87 zu Art. 3 GG; zuletzt vom 9. September 1981 - 5 AZR 1182/79 - [demnächst] AP Nr. 117 zu Art. 3 GG [zu B I 1 der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichtes vorgesehen).Die biologischei und funktionalen Unterschiede der Geschlechter sind nach dem Willen der Verfassung grundsätzlich unbeachtlich, solange sie nicht unterschiedliche Regelungen geradezu gebieten (BVerfGE 10, 59 f-, 72; BAG 11, 338 [344] = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4 Abs. 1]; BAG 31, 67 [72] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu III 2 a der Gründe]).
zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 -.
59 f-, 72; BAG 11, 338 [344] = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4.
- BAG, 31.08.1978 - 3 AZR 313/77
Versorgungsordnung - Grundsatz der GLeichberechtigung - Eintrittsalter - Ruhegeld …
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Dieser Grundsatz hat auch für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung große Bedeutung (BAG 2 6, 178 [ 1 8 3 f . 3 = AP Nr. 165 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG 3 1, 6 7 C70, 71 f.l = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu I und III der Gründe]).Die biologischei und funktionalen Unterschiede der Geschlechter sind nach dem Willen der Verfassung grundsätzlich unbeachtlich, solange sie nicht unterschiedliche Regelungen geradezu gebieten (BVerfGE 10, 59 f-, 72; BAG 11, 338 [344] = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG [Bl. 4 Abs. 1]; BAG 31, 67 [72] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu III 2 a der Gründe]).
71 f.l = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung [zu I und III.
1]; BAG 31, 67 [72] = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbe.
- BAG, 01.06.1978 - 3 AZR 79/77
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Der Senat habe auch in einer Entscheidung vom 1. Juni 1968 (-3 AZR 79/77 - BB 79, 14-03 = BetrAV 79, 200) gebilligt, daß Teilzeitbeschäftigte von der betrieblichen Altersversorgung ausgenommen werden dürften.die Entscheidung des Senates vom 1. Juni 1978 - 3 AZR 79/77 - BB 79, 1403 = BetrAV 79, 200 [zu I 2 b der Gründe] der Klarstellung.
Der Senat habe auch in einer Entscheidung vom 1. Juni 1968 (-3 AZR 79/77 - BB 79, 14-03 = BetrAV 79, 200) gebilligt, daß Teilzeitbeschäftigte von der betrieblichen Altersversorgung ausgenommen werden dürften.
- 3 AZR 79/77 - BB 79, 1403 = BetrAV 79, 200 [zu I.
- BVerfG, 17.01.1957 - 1 BvL 4/54
Steuersplitting
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Zur Gleichberechtigung der Frau gehört, daß sie die Möglichkeit hat, mit gleichen rechtlichen Chancen Einkommen zu er zielen, wie männliche Personen (BVerfGE 6, 55 [82]).zielen, wie männliche Personen (BVerfGE 6, 55 [82]).
- BAG, 15.01.1955 - 1 AZR 305/54
Arbeitsentgelt: Gleichberechtigung von Mann und Frau beim Arbeitslohn
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Aus beiden Rechtssätzen hat das BAG den Grundsatz der Lohngleichheit von Männern und Frauen abgeleitet (BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 - AP Nr. 87 zu Art. 3 GG; zuletzt vom 9. September 1981 - 5 AZR 1182/79 - [demnächst] AP Nr. 117 zu Art. 3 GG [zu B I 1 der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichtes vorgesehen).heit von Männern und Frauen abgeleitet (BAG 1, 258 = AP Nr. 4.
- BAG, 15.01.1964 - 4 AZR 75/63
Weibliche Arbeitnehmerin - Anspruch auf Kinderzulage - Stellung eines besonderen …
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Aus beiden Rechtssätzen hat das BAG den Grundsatz der Lohngleichheit von Männern und Frauen abgeleitet (BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 - AP Nr. 87 zu Art. 3 GG; zuletzt vom 9. September 1981 - 5 AZR 1182/79 - [demnächst] AP Nr. 117 zu Art. 3 GG [zu B I 1 der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichtes vorgesehen).zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 -.
- BAG, 09.09.1981 - 5 AZR 1182/79
Lohngleichheit - Benachteiligungsverbot
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Aus beiden Rechtssätzen hat das BAG den Grundsatz der Lohngleichheit von Männern und Frauen abgeleitet (BAG 1, 258 = AP Nr. 4 zu Art. 3 GG; BAG 11, 338 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAG 15, 228 - AP Nr. 87 zu Art. 3 GG; zuletzt vom 9. September 1981 - 5 AZR 1182/79 - [demnächst] AP Nr. 117 zu Art. 3 GG [zu B I 1 der Gründe], auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichtes vorgesehen).1182/79 - [demnächst] AP Nr. 117 zu Art. 3 GG [zu B I 1 der.
- EuGH, 31.03.1981 - 96/80
Jenkins / Kingsgate
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Wenn eine Teilzeitbeschäftigung allein im Interesse des Arbeitnehmers liegt, während dem Arbeitgeber wegen der Eigenart der betrieblichen Verhältnisse daran gelegen sein muß, durch Entgeltan reize die Vollbeschäftigung zu fördern, wird eine Benachteiligung der Teilzeitarbeitnehmer nicht ohne weiteres willkürlich erscheinen (ähnlich zur Frage der Lohngleichheit nach Art. 119 EWG-Vertrag; Beschluß des Europ. Gerichtshofes vom 31. März 1981 - Rs 96/80 - NJW 1981, 2639).31. März 1981 - Rs 96/80 - NJW 1981, 2639).
- BAG, 12.06.1975 - 3 ABR 13/74
Betriebsrat: Mitbestimmung bei der Regelung der betrieblichen Altersversorgung
Auszug aus BAG, 06.04.1982 - 3 AZR 134/79
Der Senat ist in ständiger Rechtsprechung da von ausgegangen, daß Ruhegeldleistungen Entgelt- und Versorgungscharakter haben (BAG 24, 177 [1833 = AP Nr. 156 zu § 242 BGB Ruhegehalt [zu A II 2 a der Gründe]; BAG 25, 146 [161] = AP Nr. 4 zu § 242 BGB Ruhegehalt Geldentwertung [zu B II 5 b der Gründe]; BAG 27, 194 [202] = AP Nr. 1 zu § 87 BetrVG 1972 Altersversorgung [zu II B 3 der Gründe]).Geldentwertung [zu B II 5 b der Gründe]; BAG 27, 194.
- BAG, 05.05.1955 - 2 AZR 55/53
Arbeitsverhältnis: Unanwendbarkeit des Berliner Besatzungsrechts auf …
- BAG, 30.03.1973 - 3 AZR 26/72
Ruhegehalt - Geldentwertung - Lebensversicherung - Pensionskassen - …
- BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 572/76
Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Mindestdienstzeit - Versorgungszusage …
- BAG, 15.12.1981 - 3 AZR 1100/78
Betriebliche Versorgungsordnung - Zusage - Einzelzusage - Versorgungszusage - …
- BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 422/76
Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Anwartschaft - Teilleistung - …
- BVerfG, 29.07.1959 - 1 BvR 205/58
Elterliche Gewalt
- BAG, 16.09.1986 - GS 1/82
Ablösende Betriebsvereinbarung - Kriterien für die Zulässigkeit des Eingriffs in …
Der Bezug der Leistung kann von Wartefristen, von Merkmalen des Arbeitsplatzes und von besonderen Sozialdaten abhängen (vgl. etwa im Recht der Altersversorgung BAGE 38, 269, 273 ff. = AP Nr. 12 zu § 1 BetrAVG Wartezeit" zu 2 der Gründe, zur Frage, wann bei einer generellen Versorgungsordnung der Arbeitnehmer eine Versorgungszusage im Sinne von § 1 Abs. 1 BetrAVO erhalten hat; vgl. zu diesem Fragenkreis auch BAGE 38, 232, 236 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu I 2 a und b der Gründe). - BAG, 26.05.1993 - 5 AZR 184/92
Bezahlte Freistellung am 24. und 31. 12.; mittelbare Frauendiskriminierung
a) Das Bundesarbeitsgericht hat in ständiger Rechtsprechung aus dem Gleichberechtigungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 2 GG und dem Benachteiligungsverbot des Art. 3 Abs. 3 GG den Grundsatz der Lohngleichheit von Mann und Frau bei gleicher Arbeit abgeleitet (BAGE 1, 258; 11, 338; 15, 228; 36, 187 - AP Nr. 4, 69, 87, 117 zu Art. 3 GG; BAGE 38, 232 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAGE 66, 264, 277 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung).Eine Ungleichbehandlung, die an das Geschlecht anknüpft, ist mit Art. 3 Abs. 2, 3 GG nur vereinbar, soweit sie zur Lösung von Problemen, die ihrer Natur nach nur entweder bei Männern oder bei Frauen auftreten können, zwingend erforderlich ist (BVerfGE 10, 59, 63; 85, 191, 207; BAGE 11, 338, 344 = AP Nr. 69 zu Art. 3 GG; BAGE 38, 232, 243 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
Auch dies ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Bundesverfassungsgerichts anerkannt (BAGE 38, 232, 243 = AP, aaO, wo noch terminologisch abweichend von "verdeckter" Diskriminierung die Rede ist; BAGE 66, 264, 279 - AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung; Urteil vom 28. Juli 1992 - 3 AZR 173/92 - AP Nr. 18 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu IV der Gründe; BVerfG Beschluß vom 28. September 1992 - 1 BvR 496/87 - NZA 1993, 213 [BVerfG 28.09.1992 - 1 BvR 496/87]).
In seinem Urteil vom 6. April 1982 (BAGE 38, 232, 244 = AP, aaO) hat der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts dazu ausgeführt, nur solche Gründe könnten die Ungleichbehandlung rechtfertigen, "die mit den Unterschieden der Geschlechter nichts zu tun haben oder die getroffene Unterscheidung gebieten".
Wie bereits ausgeführt, ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, daß Art. 119 EWG-Vertrag und Art. 3 Abs. 2, 3 GG an die Zulässigkeit einer Ungleichbehandlung teilzeitbeschäftigter Frauen strengere Anforderungen stellen als § 2 Abs. 1 BeschFG (Urteile vom 23. Januar 1990 - 3 AZR 58/88 - AP Nr. 7 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung - EzA § 1 BetrAVG Gleichberechtigung Nr. 6, zu B II 3 a der Gründe; vom 20. November 1990, BAGE 66, 264, 274 = AP Nr. 8 zu § 1 BetrAVG Gleichberechtigung = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 2, zu II 4 b aa der Gründe; vergl. auch BAGE 38, 232, 244 = AP, aaO).
- BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 282/94
Zusatzversorgung Teilzeitbeschäftigter
Im Urteil vom 6. April 1982 (BAGE 38, 232, 241 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu III 1 b der Gründe) hat der Senat darauf hingewiesen, daß der unterschiedliche Umfang der Arbeitsleistung allein kein ausreichender Grund ist, Teilzeitarbeitnehmer von vornherein vollkommen von betrieblichen Versorgungsleistungen auszunehmen, die Vollzeitarbeitnehmern zugestanden werden.
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 173/92
Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte
Nach dieser Vorschrift haben auch Arbeitgeber und Betriebsrat darauf zu achten, daß alle im Betrieb tätigen Personen nach Recht und Billigkeit behandelt werden und diskriminierende Regelungen unterbleiben (Urteil vom 6. April 1982, BAGE 38, 232, 240 f. = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu III 1 der Gründe).Liege etwa eine Teilzeitbeschäftigung ausschließlich im Interesse des Arbeitnehmers, während dem Arbeitgeber wegen der Eigenart der betrieblichen Verhältnisse daran gelegen sei, durch Entgeltanreize die Vollbeschäftigung zu fördern, so werde eine Benachteiligung der Teilzeitarbeit "nicht ohne weiteres willkürlich erscheinen" (BAGE 38, 232, 241 f. = AP, aaO, zu III 1 b der Gründe).
Bereits in seinem Urteil vom 6. April 1982 (BAGE 38, 232 = AP, aaO, zu III 1 b der Gründe) hat der Senat jenes frühere Urteil vom 1. Juni 1978 "klargestellt"; der Senat hat sogar - in derselben Streitsache - im Urteil vom 14. Oktober 1986 (BAGE 53, 161, 176 f. [BAG 09.10.1986 - 2 AZR 650/85] = AP Nr. 11 zu Art. 119 EWG-Vertrag, zu III 2 der Gründe) die Rückwirkung seiner Entscheidung selbst aufgrund der Annahme einer nur mittelbaren Diskriminierung nicht ausgeschlossen.
- BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91
Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung
Wie allgemein anerkannt ist, ist der unterschiedliche Umfang der Arbeitsleistung allein auch unter der Geltung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes kein ausreichender sachlicher Grund für eine unterschiedliche Behandlung (BAGE 38, 232, 241 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu III 1 b der Gründe; BAGE 63, 181 = AP Nr. 29 zu § 11 BUrlG, zu II 2 der Gründe). - BVerfG, 27.11.1997 - 1 BvL 12/91
Hamburger Ruhegeldgesetz
Er gilt auch, soweit der Arbeitgeber einen an der Arbeitsleistung orientierten Beitrag zur Altersversorgung leistet; denn auch derartige Leistungen haben Entgeltcharakter (EuGH, NJW 1986, S. 3020 - Bilka - vgl. auch EuGH, NJW 1991, S. 2204 - Barber - BAGE 38, 232 ; 53, 161 ; 66, 264 ; 79, 236 ). - BAG, 14.10.1986 - 3 AZR 66/83
Mittelbare Diskriminierung durch Versorgungsordnung
Auf die Revision der Klägerin hat der Senat mit Urteil vom 6. April 1982 das Urteil des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Berufungsgericht zurückverwiesen (BAGE 38, 232 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).Das hat der Senat bereits in seinem ersten Revisionsurteil vom 6. April 1982 im einzelnen begründet (BAGE 38, 232, 240 = AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, zu II 2 c der Gründe).
- BVerfG, 19.05.1999 - 1 BvR 263/98
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird bestätigt, hier: …
Zudem hat das Bundesarbeitsgericht im Anschluß an diese Entscheidung bereits im April 1982 anhand statistischer Daten aus den Jahren 1979 und 1980 festgestellt, daß der Ausschluß von Teilzeitbeschäftigten von der betrieblichen Altersversorgung nahezu ausschließlich Frauen treffe (3 AZR 134/79; AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung, Bl. 230). - BAG, 17.08.1999 - 3 ABR 55/98
Kündigung einer Betriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung
Die notwendige Betriebszugehörigkeit kann auch erreicht werden, wenn die Versorgungszusage nicht mehr besteht (BAG 6. April 1982 - 3 AZR 134/79 - BAGE 38, 232, 238; 11. Mai 1999 - 3 AZR 20/98 - nv.;… Höfer, BetrAVG Bd. I, Stand 1999 § 1 Rn. 1579;… Heubeck/Höhne/Paulsdorff/Rau/Weinert BetrAVG Bd. I 2. Aufl. § 1 Rn. 148;… aA. MünchArbR-Ahrend/Förster Bd. 1 § 104 Rn. 21). - BVerfG, 28.09.1992 - 1 BvR 496/87
Verfassungsrechliche Prüfung des Ausschlusses teilzeitbeschäftigter …
In der Verfassungsbeschwerde wird auch nicht vorgetragen, daß sich die Beschwerdeführerin seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 6. April 1982 (AP Nr. 1 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung) um eine Änderung ihrer Versorgungsordnung mit dem Ziel einer kostenneutralen Gleichstellung von Vollzeit- und Teilzeitarbeitskräften bemüht hätte. - BAG, 18.10.2005 - 3 AZR 506/04
Betriebliche Altersversorgung: gesetzliche Mindestaltersgrenze für die …
- BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 625/94
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlungsgebot - Teilzeitbeschäftigte
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 175/92
Anspruch auf Rentenzahlung - Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - …
- BAG, 25.01.1989 - 5 AZR 161/88
Erforderliche Bemessung der Vergütung für Teilzeitkräfte - anteilig - nach den …
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 684/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte - Chemie
- BAG, 27.07.1988 - 5 AZR 244/87
Feststellungsinteresse einer Klägerin, die eine höhere Vergütung auch für die …
- BAG, 20.06.1995 - 3 AZR 539/93
Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte -Nährmittelindustrie
- BAG, 22.08.1990 - 5 AZR 543/89
Teilzeitbeschäftigter Lehrer mit Hauptberuf
- BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 583/94
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlungsgebot - Teilzeitbeschäftigte
- BAG, 23.06.1993 - 10 AZR 127/92
Wechselschichtzulage für Teilzeitkräfte
- LAG Bremen, 11.08.1999 - 2 Sa 186/98
Anspruch auf eine Rente aus der betrieblichen Altersversorgung ; Deklaratorisches …
- BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 321/94
Verfassungswidrigkeit von § 2 Versorgungs-TV i.V. mit § 3 Buchst q BAT in der bis …
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 138/94
Überstundenvergütung bei Teilzeit im öffentlichen Dienst
- BAG, 09.10.2012 - 3 AZR 477/10
Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Geschlechts und …
- BAG, 14.09.1988 - 4 AZR 351/88
Öffentlicher Dienst - Bewährungsaufstieg - Persönliche Qualifikation - …
- BAG, 06.12.1990 - 6 AZR 159/89
Weihnachtsgeld - Teilzeitbeschäftigung im kirchlichen Dienst
- BAG, 25.10.1994 - 3 AZR 149/94
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Teilzeitkräfte
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 176/92
- LAG Hamm, 04.02.2014 - 7 Sa 1026/13
Subjektiv ernsthafte Bewerbung
- BAG, 15.12.1998 - 3 AZR 239/97
Spätarbeits- und Nachtarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte in der …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 5/89
Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt
- BAG, 09.02.1989 - 6 AZR 174/87
Teilzeitbeschäftigung an Bildschirmgeräten
- BAG, 27.09.1983 - 3 AZR 297/81
Versorgungsordnung - Betriebsrente
- BAG, 23.01.1990 - 3 AZR 58/88
Mittelbare Diskriminierung in der Altersversorgung
- BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 99/93
Unverfallbarkeitsfrist nach Betriebsinhaberwechsel
- BAG, 14.03.1989 - 3 AZR 490/87
Mittelbare Frauendiskriminierung in der Altersversorgung
- LAG Baden-Württemberg, 25.02.1991 - 10 Sa 35/90
Anspruch des Arbeitnehmers auf Beachtung des Lohngleichheitsgebots seitens des …
- LAG Düsseldorf, 02.12.1997 - 16 Sa 1139/97
Betriebliche Altersvorsorge: Gleichbehandlungsgebot - Voll- und …
- BAG, 14.09.1988 - 4 AZR 132/88
Bewährungsaufstieg bei Teilzeitbeschäftigung - Verdoppelung der Bewährungszeit …
- BAG, 07.03.1995 - 3 AZR 499/94
Hinreichende Bestimmtheit von Feststellungsanträgen bei einer Feststellungsklage …
- BAG, 23.01.1992 - 6 AZR 538/89
Gleichbehandlung im öffentlichen Dienst - Anspuch auf Sonderzuwendung - Verstoß …
- LAG Düsseldorf, 02.12.1997 - 16 (17) Sa 1140/97
Betriebliche Altersvorsorge: Gleichbehandlungsgebot - Voll- und …
- LAG Düsseldorf, 02.12.1997 - 16 (4) (18) Sa 1141/97
Betriebliche Altersvorsorge: Gleichbehandlungsgebot - Voll- und …
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 553/91
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung - Teilzeitbeschäftigte
- LAG Hamburg, 19.01.2010 - 4 Sa 40/09
Betriebliche Altersversorgung; Vereinbarkeit der gesetzlichen Mindestaltersgrenze …
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 335/95
- BAG, 25.08.1982 - 5 AZR 107/80
Grundsatz der Gleichbehandlung - Grundsatz der GLeichberechtigung - …
- BAG, 11.05.1999 - 3 AZR 20/98
Kündigung einer Betriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung
- BAG, 28.07.1992 - 3 AZR 35/92
Zusatzversorgung für Teilzeitbeschäftigte - Anspruch auf monatliche Rente im …
- LAG Hamburg, 28.02.1995 - 3 Sa 43/93
Wirksamkeit eines Ausschlusses von Teilzeitbeschäftigten aus der Zusatzversorgung …
- BAG, 08.02.1983 - 3 AZR 229/81
Anspruch auf betriebliche Altersrente von Träger der gesetzlichen …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 6/89
Teilzeitbeschäftigte: Gleichbehandlung bei Urlaubsentgelt
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 350/93
Öffentlicher Dienst; Überstundenvergütung für Teilzeitbeschäftigte
- BSG, 18.11.1997 - 2 RU 47/96
Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes für eine weibliche Versicherte für einen …
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 645/93
- BAG, 30.01.1996 - 3 AZR 275/94
Überstundenzuschläge nach tarifvertraglichen Bestimmungen - Leistung von …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 602/88
Berechnung des Urlaubsentgelts - Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz …
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 453/94
- BAG, 25.07.1996 - 6 AZR 420/93
- BAG, 23.06.1993 - 10 AZR 164/92
Anspruch einer Teilzeitbeschäftigten auf eine Wechselschichtzulage in voller Höhe …
- BAG, 10.01.1990 - 5 AZR 522/88
Begründung eines Anspruchs aus dem Haushaltsgesetz - Anspruch auf Handeln der …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 539/88
Berechnung des Urlaubsentgelts - Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz …
- BAG, 26.10.1978 - 3 AZR 338/78
Bezahlter Hausarbeitstag - Verheiratete berufstätige Frau - Hilfe im Haushalt - …
- BAG, 24.10.1989 - 8 AZR 523/88
Fehlerhafte Berechnung des Urlaubsentgelts für den gesetzlichen Mindesturlaub …
- BAG, 25.01.1989 - 5 AZR 311/88
Streitigkeit über die Vergütung einer teilzeitbeschäftigten Lehrerin - Umfang des …
- BAG, 14.10.1986 - 3 AZR 257/83
Mittelbare Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter durch Ausschluss von einer …
- LAG Düsseldorf, 07.02.1997 - 10 (17) Sa 1667/96
Betriebliche Altersversorgung: Rückwirkungsverbot nach der Rechtsprechung des …
- LAG Düsseldorf, 07.02.1997 - 10 (13) Sa 1666/96
Betriebliche Altersversorgung: Rückwirkungsverbot nach der Rechtsprechung des …
- LAG Düsseldorf, 07.02.1997 - 10 (12) Sa 1665/96
Betriebliche Altersversorgung: Rückwirkungsverbot nach der Rechtsprechung des …
- LAG Hamburg, 06.02.1996 - 3 Sa 62/95
Anrechnung von Beschäftigungszeiten in Teilzeitarbeit bei der betrieblichen …
- BAG, 10.01.1990 - 5 AZR 11/89
- LAG Düsseldorf, 07.02.1997 - 10 Sa 1522/96
Betriebliche Altersversorgung: Rückwirkungsverbot nach der Rechtsprechung des …
- LAG Schleswig-Holstein, 20.12.1995 - 2 Sa 38/94
Verpflichtung eines Arbeitgebers zur Schaffung einer rückwirkenden …
- LAG Hessen, 05.11.1982 - 6 Sa 664/82
- LAG Hessen, 31.08.1994 - 8 Sa 1090/92
- LAG Hessen, 31.08.1994 - 8 Sa 727/93
- LAG Hamm, 22.11.1983 - 6 Sa 1012/83
Teilzeit; Gleichbehandlungsgrundsatz
- ArbG Wiesbaden, 19.07.1989 - 7 Ca 1145/89
Tariflicher Anspruch auf eine Textverarbeitungszulage am Arbeitsplatz; …