Rechtsprechung
BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Oberassistent - Professor - Befristetes Arbeitsverhältnis - Nachträgliche Befristung - Unbefristetes Arbeitsverhältnis - Sachgrund
- Judicialis
HRG § 47 Abs. 1; ; HRG § 47 Abs. 2; ; HRG § ... 48 Abs. 3; ; HRG § 48 a Abs. 1; ; HRG § 48 Abs. 2; ; HRG § 48 b Abs. 1; ; HRG § 48 b Abs. 2; ; Einigungsvertrag Art. 20 Abs. 1; ; AGB-DDR § 62; ; Sächsisches Hochschulerneuerungsgesetz (SHEG) vom 25. Juli 1991 § 65 Abs. 3
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Oberassistenten
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
HRG § 47 Abs. 1 und Abs. 2, § 48 Abs. 3, § ... 48a Abs. 1 und Abs. 2, § 48b Abs. 1 und Abs. 2; Einigungsvertrag Art. 20 Abs. 1; AGB-DDR § 62; Sächsisches Hochschulerneuerungsgesetz (SHEG) vm 25. 7. 1991 § 65 Abs. 3
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Oberassistenten - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
Besprechungen u.ä.
Verfahrensgang
- ArbG Leipzig, 16.05.1997 - 20 Ca 354/97
- LAG Sachsen, 10.03.1998 - 7 Sa 737/97
- BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
Papierfundstellen
- NZA 2000, 94
- NJ 2000, 168
- BB 2000, 2050
- DB 2000, 523
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (4)
- BAG, 28.01.1998 - 7 AZR 656/96
Befristeter Arbeitsvertrag mit wissenschaftlichem Assistent
Auszug aus BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
Diesem vom HRG zwingend vorgegebenen Befristungsgrund und der Befristungsdauer hat der Landesgesetzgeber in § 65 SHEG lediglich übernommen und ausgefüllt (vgl. BAG Urteil vom 28. Januar 1998 - 7 AZR 656/96 - BAGE 87, 358 = AP Nr. 1 zu § 48 HRG).Mangels einer gesetzlichen oder tariflichen Formvorschrift ist die Angabe des Befristungsgrundes im Arbeitsvertrag nicht Wirksamkeitsvoraussetzung einer darauf gestützten Befristung (BAG Urteil vom 28. Januar 1998 - 7 AZR 656/96 - BAGE 87, 358 = AP Nr. 1 zu § 48 HRG).
- LAG Sachsen, 10.03.1998 - 7 Sa 737/97
Wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Befristung der …
Auszug aus BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
Sächsisches Landesarbeitsgericht - 7 Sa 737/97 -.Die Revision des beklagten Landes gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 10. März 1998 - 7 Sa 737/97 - wird zurückgewiesen.
- BAG, 16.11.1995 - 8 AZR 864/93
Kündigung eines Hochschullehrers nach Einigungsvertrag
Auszug aus BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
Die entsprechenden Bestimmungen des AGB der DDR (§ 62 ff. AGB-DDR) galten seit dem 1. Januar 1992 nicht mehr (vgl. BAG Urteil vom 16. November 1995 - 8 AZR 864/93 - BAGE 81, 265 = AP Nr. 54 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX). - BAG, 24.01.1996 - 7 AZR 496/95
Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsvertrages
Auszug aus BAG, 07.07.1999 - 7 AZR 564/98
Zutreffend hat das Landesarbeitsgericht angenommen, daß es vorliegend um die nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses geht, die der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle unterliegt (vgl. BAG Urteil vom 24. Januar 1996 - 7 AZR 496/95 - BAGE 82, 101 = AP Nr. 179 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, st. Rspr.) und die zu ihrer Wirksamkeit eines sachlichen Grundes bedarf.
- BAG, 27.11.2002 - 7 AZR 567/01
Befristeter Arbeitsvertrag
Dies dient der Verbesserung ihrer Berufschancen und der Förderung des akademischen Nachwuchses (BT-Drucks. 10/2883 S 26, 28, 29; BAG 7. Juli 1999 - 7 AZR 564/98 - AP HRG § 47 Nr. 1 = EzA BGB § 620 Hochschulen Nr. 18, zu 3 b aa der Gründe). - LAG Nürnberg, 29.08.2001 - 4 Sa 518/00
Rechtswirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung; …
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