Rechtsprechung
BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99 |
Volltextveröffentlichungen (3)
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Direktionsrecht des Arbeitgebers; Ausübung nach billigem Ermessen; Vertragsauslegung; Konkretisierung der Arbeitspflicht; Betriebliche Übung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Düsseldorf, 09.02.1999 - 5 Ca 3483/98
- LAG Düsseldorf, 02.06.1999 - 4 Sa 376/99
- BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (11)
- BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 802/94
Vertragsauslegung; Betriebliche Übung im öffentlichen Dienst; Weisungsrecht
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).Ist ein Arbeitnehmer an der Beibehaltung einer solchen Praxis interessiert, muss er mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber treffen, dass diese für ihn unabhängig von der jeweiligen betrieblichen Regelung gelten soll (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 1 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 12 zur Lage der täglichen Arbeitszeit; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).
Allein aus der Beibehaltung einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Ort und Zeit der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht auf den Willen des Arbeitgebers schließen, diese Regelung auch künftig unverändert beizubehalten (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 c der Gründe).
Ob sich der Arbeitgeber binden wollte oder nicht, ist danach zu beurteilen, inwieweit die Arbeitnehmer dies aus dem Erklärungsverhalten des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Treu und Glauben (§ 242 BGB ) sowie aller Begleitumstände gemäß §§ 133 ,157 BGB schließen durften (BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 a der Gründe m.w.N. auf die ständige Rechtsprechung).
- BAG, 11.10.1995 - 5 AZR 1009/94
Ermessensbindung, Direktionsrecht und Verwaltungsvorschriften
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16, 11.Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30, zu II 2 b aa der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., zu I 1 der Gründe).
Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).
Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.;… 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.;… 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).
- BAG, 23.06.1992 - 1 AZR 57/92
Individuelle Arbeitszeit und Betriebsvereinbarung
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Ist ein Arbeitnehmer an der Beibehaltung einer solchen Praxis interessiert, muss er mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber treffen, dass diese für ihn unabhängig von der jeweiligen betrieblichen Regelung gelten soll (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 1 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 12 zur Lage der täglichen Arbeitszeit; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 9 = EzA BGB § 242 Betriebliche Übung Nr. 33).Allein aus der Beibehaltung einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Ort und Zeit der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann ein Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht auf den Willen des Arbeitgebers schließen, diese Regelung auch künftig unverändert beizubehalten (BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 802/94 -, aaO., zu II 2 c der Gründe).
Dazu hätte es weiterer Umstände bedurft (vgl. BAG, 23. Juni 1992 - 1 AZR 57/92 -, aaO., zu II 4 der Gründe zur Lage der Arbeitszeit).
- BAG, 25.10.1989 - 2 AZR 633/88
Arbeitgeber: Direktionsrecht - Arbeitszeit - Bereitschaftsdienst des …
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16, 11.Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt worden sind (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 BGB Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30, zu II 2 b aa der Gründe; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO., zu I 1 der Gründe).
Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).
- BAG, 17.12.1997 - 5 AZR 332/96
Widerruf der Bestellung zum kommissarischen Schulleiter
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (…BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.;… 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).
- BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1031/94
Direktionsrecht - Umsetzung - Abmahnung
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Diese ist in der Revisionsinstanz uneingeschränkt überprüfbar (…BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, aaO.;… 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 48 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 18, zu I der Gründe; 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, BAGE 87, 311, 317).Stehen die für die Entscheidung maßgeblichen Tatsachen jedoch fest, kann das Revisionsgericht die Beurteilung selbst vornehmen (…BAG, 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, aaO.; 24. April 1996 - 5 AZR 1031/94 -, aaO.;… 17. Dezember 1997 - 5 AZR 332/96 -, aaO.).
- BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1032/94
Eingruppierung einer Vorzimmersekretärin in die Vergütungsgruppe VI des …
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Vielmehr müssen besondere Umstände hinzutreten, aus denen sich ergibt, dass der Arbeitnehmer nicht in anderer Weise eingesetzt werden soll (vgl. BAG, 24. April 1996 - 5 AZR 1032/94 - PersR 1997, 179, zu II 2 e aa der Gründe m.w.N.). - BAG, 26.05.1992 - 9 AZR 27/91
Wettbewerbsverbot - Geltung vor Aufnahme der Tätigkeit
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Sie ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Gericht der Tatsacheninstanz die wesentlichen Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB beachtet, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen und den Tatsachenstoff vollständig verwertet hat (st Rechtsprechung, vgl. BAG, 26. Mai 1992 - 9 AZR 27/91 -, AP HGB § 74 Nr. 63 = EzA HGB § 74 Nr. 54, zu 2 der Gründe; 22. September 1992 - 1 AZR 235/90 -, BAGE 71, 164, 171; 2. Juni 1987 - 3 AZR 626/85 -, BAGE 55, 309, 314 m.w.N.). - BAG, 23.06.1993 - 5 AZR 337/92
Direktionsrecht - Einschränkung des Aufgabenbereiches
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Auch soweit es danach besteht, darf es nur nach billigem Ermessen im Sinne des § 315 Abs. 3 BGB ausgeübt werden (ständige Rechtsprechung, vgl. etwa BAG, 25. Oktober 1989 - 2 AZR 633/88 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 36 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 30; 23. Juni 1993 - 5 AZR 337/92 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 11. Oktober 1995 - 5 AZR 1009/94 -, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 45 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 16, 11. - BAG, 22.09.1992 - 1 AZR 235/90
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf eine …
Auszug aus BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 445/99
Sie ist revisionsrechtlich nur daraufhin überprüfbar, ob das Gericht der Tatsacheninstanz die wesentlichen Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB beachtet, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstoßen und den Tatsachenstoff vollständig verwertet hat (st Rechtsprechung, vgl. BAG, 26. Mai 1992 - 9 AZR 27/91 -, AP HGB § 74 Nr. 63 = EzA HGB § 74 Nr. 54, zu 2 der Gründe; 22. September 1992 - 1 AZR 235/90 -, BAGE 71, 164, 171; 2. Juni 1987 - 3 AZR 626/85 -, BAGE 55, 309, 314 m.w.N.). - BAG, 02.06.1987 - 3 AZR 626/85
Arbeitslosengeld - Anrechnung - Karenzentschädigung - Wettbewerbsverbot - …